站在下属的视角告诉你——如何管理能力比你强的下属！

七影

2022-04-27 23:53

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说真的，生活中我们遇到的前辈或者上司，有时候无论是专业能力，还是社交管理方面，或许都不如我们。于是在他们手下做事，就会变得十分痛苦。因为发现根本学不到多少东西，而且时不时还要自己多操一份心。有时候真的会对他们嗤之以鼻，想要直接取而代之。

我曾在学武术的时候被指导老师安排在了一个师兄手下学习，等基本功打好了再上高级班。可是发现学习的过程中，师兄的很多动作或许不说错，但却实显得有些没有必要，并且不够规范。而我鉴于自己之前虽然学过，但还是从零基础开始学，所以带艺拜师却被安排在不如自己的人手下，心里是挺不舒服的。时不时会觉得，硬拼的话，眼前的师兄在自己手下大概走不或30秒。

可是却又不能马上转到高级班，因此时不时就感觉很是厌烦。师兄大概是看出了我的想法，他也知道自己大概是比我逊色一些。可他接下来的做法却让我渐渐不反感，这个能力不如下属的管理者了。

他在我训练的时候，不仅时不时的夸我的动作流畅、有力。还会在有些地方请教我的看法，让我来教一下他。开始，我是有些不屑的，但同时也有了些嘚瑟。再之后吧，他训练完了之后，会跟我交流一些心得体会，并且渐渐把话题引到其他地方。我渐渐和他熟了起来，也在交谈之中发现了他在电子竞技和营养保健方面的成就。

在越来越熟的过程里，看不顺眼的那种感觉就渐渐消失了。反而一点点的开始看到了他的一些优点，产生了越来越多的好感。不再因为他武术方面不如自己而产生蔑视和不屑，也会经常的分享一些生活趣事和自己的想法。一切都在朝着融洽的方向发展！

听到这里，大概大家也都明白了。作为一个管理者，面对能力比你强的下属，来硬的大概只能起到反效果。而如果你把自己跟他的距离拉近一些，同时展示出自己其他方面有吸引力的优点。相信两个人还是比较容易成为好朋友，好同事的。之后你们的共事也就会变得顺利很多，至少不会再处于被蔑视的状态。

大家还有哪些精彩的故事和丰富的经验，欢迎一起讨论！

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修改于2022-04-28 07:15

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