公司中高层领导，为何大多是男性，而不是女性？网友回答很现实

大多职场人可能都有个印象，自己工作过的单位，公司领导或主管大多是男性，当然也有女领导，但相对而言，少之又少，一到开中高层会议，会议室里百分之九十都是男性，

这是为何，难道女性真的不如男性？按理说女性在某些方面还是有一定优势的，我们来听听网友怎么说：

一哥：

有句俗话：男怕入错行，女怕嫁错郎。社会给男性的定义在于事业，没有事业的男性是没有自信的；女性，身负生育，照顾家庭。

中国这个古老的国家，对男女分工的定义是如此，虽然近年来女性崛起的口号多起来了，但比例上还是少的。

高手：

因为做到顶层管理者，对时间精力经验等等都有很高要求，男性的职业是连贯的，上升的，这些要求都可以满足，所以问题不大；女性因为要结婚生孩子照顾孩子，耗费了很多精力，还有很多女性就直接回归家庭了，在职业上有一个断层。

越往上走对心胸对学识对理性方面的考虑就越多，而女性恰恰在这些方面不擅长，这就导致了男性越走越高，而女性则只能在中低层徘徊。

海上Q：

首先，社会对男女的家庭分工不同，男性主要保障家庭物质生活的生存价值，而女性更多的是承担生育、照顾小孩等生殖价值。

第二，男性在情绪上控制力更好，更加理性，对于顶层管理者而言这是必备素质。

第三，男性在抗压力更强，作为公司高管，需要对公司的每一个决策负责，而这个决定是需要承担相当大的压力和风险。

第四，社会在某种程度对女性的刻板印象，认为女性在工作并不能委以重任，在很多招聘要求也会限制性别。这个社会不排除很多女性也有这方面的特质，所以现在也有越来越多的女高管。

公司中高层领导，为何大多是男性，而不是女性？网友回答很现实

迈向串串：

受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，“男主外，女主内”观念仍根深蒂固。

女性因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择暂时放弃，离开职场，为自己的另一半，为家庭做出让步。

职业有断档期、懈怠期和波动期这些都让不少职业女性很无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。而男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。

Rae :

也许这种情况正在慢慢改变，这些年我们看到越来越多的单身女性买房，越来越多的职场新女性崛起。但职场也是有惯性的，长期以来觉得男性更强，女性想要突围需要时间。

随着越来越多的女性在职场上证明自己，顶层管理者的男女比例也会发生变化，特别是气氛open的一线城市。

公司中高层领导，为何大多是男性，而不是女性？网友回答很现实

其实，从古自今，女性在社会上的地位虽然在一点点的变化，但真正进入高层的女性还是很少，主要有以下几方面原因：

1、家庭分工

男女双方在家庭中承担的角色分工也不同，男性一般来说是家庭的经济支柱，而现在的女性除了需要自己挣钱，还承担生育、照顾小孩等生殖价值。

家庭分工不同，彼此在相应的岗位上的付出就不同.因此，男性能够在工作中表现突出并成为公司高管的概率明显会高于女性。

2、情感方面

男性比女性更加理性，女性通常容易感性，冲动，这种理性对于一个公司高管而言尤其重要。它能够让他们保持对事物的客观认知，不会因为个人情绪而导致公司出现重大损失，

尽管这种情况在现代社会有所改变，但社会上总体还是会比较认可男性比女性更理性一些。

3、抗压方面

男性比女性更有优势 力量越大责任越大，责任越大需要承担的压力也就更大。如果是公司高管，他需要对公司的每一项决策负责，而这种决定是需要自身承担很大的压力和风险，在这一方面，男性比大部分女性更具优势。

4、职场的专注度

通常职场中要想既兼顾家庭又能在事业上顺风顺水的女性很少，特别是女性需要经历生育期、哺乳期，职业生涯刚刚走上正规就怀孕了，只能回归家庭，照顾孩子，

等孩子大点了，再次走进职场，又得从头再来，无论是技能还是职位，要想恢复到原来的位置是很难的，因此真正做到高层的女性，她们必须付出比男性多得多的努力和辛苦，

因此，自然男性比女性更容易获更多的管理岗位和职业上的发展。