互联网行业这两年真的可以称之为至暗时刻，众多的互联网大厂都开启了裁员模式，最近连以实体企业浓眉大眼不忍心开除任何一个兄弟的京东也开始了大裁员。裁员就裁员吧，资本家们还都加上了滤镜，段子横空出世从小老师就教导我们一定要学好语文，成不欺我的情商裁员叫拿钱滚蛋，正常情商裁员叫做被优化，高情商裁员叫做恭喜毕业。很多朋友表示不理解，互联网公司家大业大的不差这么一口吃的吧，为啥要大裁员？简单来说，花无百日红，万事万物都有周期，互联网行业在过去的几十年间一直在紧张，一切问题都可以在快速增长当中得到解决，到目前为止基本上已经走到了天花板，未来不太可能继续走上坡路了，只可能走下坡路，再像以前那样跑马圈地的耍肯定是玩不转了，再养那么多人肯定就是个负担了，所以材掉不赚钱的业务，边缘的业务是必然的选择。按照推断呢，这个事不光是今年预计要持续三年左右，大家要做好心理准备。

那互联网大裁员这个事儿对于普通人来说有什么样的启示呢？

首先我觉得人要有自知之明啊，如果拿到了高薪，要搞清楚自己赚的钱是什么钱，是风口的钱还是能力的钱，这个很重要。过去只要是在互联网工作的人，基本上都站到了风口的便宜，在赚风口钱的时候，要抓紧时间学点本事，一个刚毕业的小朋友就能拿到20到30万的年薪，靠的是什么？这件事大家心里是有数的。

其次呢，之后选公司，尽量选择稳定盈利的公司，不要选不赚钱光烧钱的公司，靠烧钱跑马圈地的时代已经过去了，现在投资人也不买账了。

第三，之后再去互联网公司，要尽量去一个公司的老牌传统核心项目，比如某度的搜索，某讯的游戏和社交，某李某东的电商和商城，边缘业务最好别去，即便不景气，公司的选择也一定是保核心，去边缘。

第四，不要觉得外面这么难，那不如好好考公务员吧。大家都这么想，照这种社会趋势发展下去，公务员大概率也会实行合同制，世上再无铁饭碗。说了这么多，总结起来就是一句话，靠本事赚钱的时代来了，踏踏实实的学点本事吧，这年头已经没有什么捷径可走了。