与养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险不同的是，工伤保险参保费用全部由单位承担，个人无需缴纳工伤保险费用。
根据《工伤保险条例》的规定，一旦被认定为工伤，将享受非常好的保险待遇，如果发生工亡，还可以获得巨额的一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元，可确定2021年全国统一的一次性工亡的补助金为 876680 元。
《工伤保险条例》对工伤的认定有严格标准，要求由社会保险行政部门作出。职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由于工伤涉及巨大的经济利益，发生伤害后，作为当事人，当然希望伤害属于工伤。在工伤认定中，有一条视同工伤的情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，在实践中备受争议。
关于工伤认定的“48小时”的争议一直存在，作为工伤病人的家属，哪怕是1%的希望，也要尽100%的努力，希望奇迹会发生。可现实情况是，一旦抢救超过48个小时后，如果最终还是没有抢救成功，工伤认定也往往得不到支持，这种情况下，家属不仅失去了亲人，也享受不到工伤待遇，造成巨大的经济损失。在这种两难的情况下，让家属做出“48小时”的选择，似乎太过痛苦。
很多案例也证明，超过“48小时”，不予认定工伤是普遍做法。人社部门在认定“48小时”方面，几乎完全按照“48小时”来执行，一旦抢救超过48小时又不幸去世，人社部门往往会作出不予认定工伤的决定。
有专业律师认为，这类案件无论是认定为工伤，还是不认定为工伤，都不能说是错误的。可见，“48小时”在法律界也是争议的焦点，在认定上，往往依赖个人的理解和认知，充满争议在所难免。
那么，是否在所有情况下都要严格执行48小时呢？超出48小时，不能认定为工伤，连续抢救48小时后死亡，算是工伤吗？这几乎是一个无解的话题。
但最高法法官杨科熊在《突发疾病死亡的工伤认定问题研究》一文中提出了自己的看法：原则上超出48小时的，不能认定为工伤，但是如果连续抢救48小时后死亡，也可以认定为工伤。
虽然这只是一篇学术论文，但这篇论文收录在有关行政及国际赔偿的案卷中，无疑也具有对“48小时”的判定具有示范效应和指导意义，最起码不会在“48小时”认定上“一刀切”。
事实也证明，只要坚持维权，抢救“48小时”后死亡的， 还是有可能被认定为工伤。下面的这个案例就来告诉你答案。
2021年官方曾发布5件工伤认定的案件，其中的案例一就是有关“48小时”的问题，人社局不予认定工伤，法院一审，家属胜诉，但二审败诉，家属不服，提请市检察院抗诉，最终法院采纳了抗诉意见，撤销二审判决，维持一审判决，人社部门重新作出属于工伤的决定。
检察机关认为，当事人属于脑干出血、自主呼吸停止，虽然抢救了10余天，也远远超过了“48小时”的视同工伤的规定，但病人始终是靠设备呼吸和维持生命，最后在家属被迫放弃抢救的情况下，拔掉呼吸机5分钟就被宣告死亡，在工伤认定有争议的情况下，应从有利于保护病人的立场予以解释，应当认定当事病人属于视同工伤的情形。
综上所述，在抢救事故病人方面，家属总希望有奇迹发生，但病情严重的情况下，家属和医生的努力又得不到期待的结果，上述案例的成功维权，也给我们所有人在处理类似问题上带来一定的借鉴意义，抢救“48小时”后是否属于工伤，要根据实际情况来判定。
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