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下岗职工退休和在职职工退休待遇,有区别吗?

这个是认证

社保小达人

2022-01-26 15:39

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下岗职工退休和企业在职职工退休,待遇上有没有区别呢?作为下岗职工而言,如果你在下岗以后,选择停止和放弃自己的社保缴纳,那么这样的话就会影响到自己今后养老金的待遇。但如果说你选择在下岗以后继续参保,比如说你很快就实现了再就业,我们通过新的工作单位来继续交纳自己的社保待遇。这样的话就会形成一个连续不断的缴费过程,那么你的累计缴费年限自然是比较长的,将来能够享受的养老金的待遇水平同时也是比较高的。

作为一个在职员工来讲,他不存在这方面的问题,因为他一直是可以通过自己的工作单位来缴纳社保。只要是自己的劳动合同关系跟原工作单位正常存续,那么自己的社保都可以正常去交纳,所以说我们并不会造成任何的中断缴费,也不会影响到自己今后养老金的待遇,所以这是企业在职职工的一个优势所在。

为什么说企业职工,比起下岗职工所能够获得退休金的待遇更高,这是由于他们都在连续不断地缴纳社保,同时又保证了一个社保的平均缴费指数,相对是比较高的。但是我们下岗职工完全是取决于自主的意愿来决定,就算是你没有实现再就业,也可以按照灵活就业的方式来继续参保,这样的话依然是可以保持一个连续不断的交费,从而让自己获得一个更高养老金的待遇。

而且无论你是按照灵活就业的方式交费,还是企业在职职工的形式,交费其实都是同属于职工养老保险的范畴。那么既然是同一范畴,在养老金的计算过程和计算结果方面,其实都是大致相同的。它们都会根据你的累计缴费年限,平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来决定。计算出结果的不同,主要还是取决于自己的参保条件不同,而参保条件又是自主的意愿来决定的,所以说最终我们要说下岗职工如果真的是比企业在职职工养老金低,那么一定是个人原因所造成的结果。


但是也不乏有那些人,下岗以后选择一个更高的标准来缴纳社保。选择100%以上的平均缴费指数。将来能够获得养老金的待遇水平,甚至还要超过企业在职员工,这都是有可能发生的事情,所以说我们并不能够一概而论,还是要因人而异。你不想让自己今后退休获得一个比较低的养老金,那么就应该首先要保持一个连续不断的缴费过程,这是很重要的。

其次,还应该保证适当地提高自己的平均缴费指数,因为灵活就业人员在选择社保的缴费指数方面,从60%~300%都是可以任意的来选择。如果经济条件允许,那么可以选择100%以上的缴费指数,这样的话,就可以将来让自己获得一个更高的退休养老金的收入了。甚至来讲,超过企业在职职工都是有一定可能性的。因为企业在职职工,他没有办法自主地选择缴费指数。

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。


# 社保
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