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社保基数上调没完了?一年前3368元,半年前3800元,明年4250元!

这个是认证

胡华成

2021-12-02 00:03

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11月30日,江苏调整2022年社保缴费基数的消息登上了热搜。

据了解,从2022年1月1日—12月31日,江苏全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按照4250元执行,上限是21821元。职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等全都按照这一标准执行。

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消息一出,立刻引发舆论的轩然大波,因为赚到钱的人是不在乎社保的,可是对于普通人来说,基数的上调会出现牵一发而动全身的效果。

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有网友表示,3800元才刚刚调高了5个月,现在又调高了。

也有网友表示,这让员工和企业该怎么办?压力都变大了。

更有网友悲观地表示,不知道自己能不能活到领养老金那一天?

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一天之内两次上调

其他省份有没有上调两次我不清楚,江苏我是很了解的,一年之内上调了两次,这让不少人直呼“吃不消”。

因为2021年初的时候,江苏的社保下限是3368元,半年前上调了一次,涨到了3800元,昨天再次上调到了4250元,上涨速度堪称火箭速度。

对于月薪数万的人来说,这才上涨了不到900元,影响不是很大。可是对于底层的工人来说,一年之内上涨了26.2%,影响还是很大的。要知道,我国的CPI还不到3%,社保基数上调幅度是CPI的9倍左右,这步子迈得有点大了。

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假设一名江苏的员工工资是5000元,公司在不缴纳公积金的情况下,按照缴费下限给员工缴纳社保,2021年初为每个员工每个月缴纳的费用(35%的比例)是1178.8元,员工个人缴纳费用(10.5%的比例)是353.64元。

表面上看,公司只支出了5000元,实际上总的支出是6178.8元。员工工资是5000元,到手工资是4646.36元。

那么问题来了,这名员工在工资不变的情况下,企业的支出和个人的到手工资分别是多少呢?

经过计算,在江苏上调社保缴费下限基数之后,企业的实际支出涨到了6487.5元,每个月多了308.7元;员工到手工资4553.75元,每个月少了92.61元。

调整之后企业和员工有什么心情呢?

企业在效益没有提升的情况下,需要为每个员工每年多支出3704.4元,假设你有100名员工,那么你的净利润就会减少37万元。老板会感觉自己亏了。

员工每个月少了92.61元,一年下来就少赚1111.32元。在物价不断上涨的情况下,收入减少了,员工能开心吗?

员工会认为公司太抠了,应该给员工涨工资,因为自己的收入减少了,如果企业不愿意涨工资,员工就有可能跳槽。

老板其实也想给员工涨工资,可是经济环境不好,利润本身就出现了下降,又要多给员工交社保,老板也是有苦难言。

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自由职业者懵了

对于社保基数上调这件事来说,企业员工还算是好的,因为就算你到手的工资低了一点,但是下降的幅度还是可以接受的。

自由职业者就没有那么幸运了,除非工资很高,否则真的是难上加难。

因为自由职业者缴纳社保的比例是25%,基数上调前,每个月需要缴纳842元;基数上调后,每个月需要缴纳1062.5元,每个月多出220.5元。一年算下来,需要多支出2646元。

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有的自由职业者并没有按照这个比例交,而是通过第三方代理公司按照公司职工的比例缴纳。基数上调之前,一个月缴纳1532.44元;基数上调之后,一个月缴纳1933.75元,每个月多了近400元。

基数上调之后,自由职业者每年需要缴纳的社保费用可以达到2.32万元。

假如一个自由职业者一年的收入只有5万元,那么将近一半都要拿来交社保,剩下的钱恐怕还不够吃饭和交房租,压力确实大了许多。

就算是一个年薪10万的人,在交了社保,还完房贷之后,恐怕也所剩无几。

因此,很多人开始对自己的人生产生怀疑,甚至怀疑自己能不能活到退休。这虽然只是一句调侃,但却是很多人的担心问题。

当然,可能有人会说,如果你感觉压力大,可以不交社保的呀?

这种想法恐怕更要不得,我们年轻的时候可能压力大一点,至少老了的时候有一点收入,不至于总是给孩子要,万一孩子收入不是很高,徒增孩子压力。

我们现在能做的就是尽可能做一点未来收获很大的工作,比如说:参股、创业或者理财。

前提是在自己的能力承受范围之内,千万不要借钱去冒险,稳扎稳打可能更适合普通人。

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修改于2021-12-02 10:52
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这个是认证
梅亦菲
太坑了
2021-12-03 01:45
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窈窕拂晓话城南
工资标准不见提高,消费各方面提高的不少,又给务工人员增加了一点负担
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最后一班轮渡走了
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