员工想成为被领导重用的左膀右臂，要具备这三个特征，你有吗？

近日，在网上看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司同事是一位女员工，在怀孕之后，结果就遭到老板和领导的轮番针对，老板甚至给这位女员工调离岗位。

不过员工并没有放弃，在岗位中虽然对于工作内容并不是很了解，但是一直都在主动地去学习，并且主动加班30天，结果被老板升职为部门的主管。

很显然女员工此前怀孕的时候已经得罪老板，可是现在又通过自身的努力打动老板，重新赢得老板认可。

不少网友看到后也是纷纷展开热议，大家都认为作为女员工，通过自己的真才实干，通过专业的态度来重新获取领导的提拔。

笔者认为，如今在进入职场工作后，其实有不少员工都希望得到领导的提拔，成为领导身边的左膀右臂，只是并不是所有员工都有较强的能力，也很难在公司施展自身的才华。

因此在和领导相处多年，可能一直都会因为能力平平得不到领导的重点培养，也无法成为管理层的重要领导人员，其实在笔者看来，那些被领导重用的左臂右膀基本上都会有以下这三个特征。

第一、员工在公司里工作执行力特别强，能够在和领导相处或者是在安排任务的时候，避免给领导带来众多麻烦，越来越多员工在进入职场工作之后，其实如果能够对自己更加严苛一些，自然就会在和领导合作的时候，获得更多功劳，更会被领导重用和提拔，大家想要获得成功，一定要学会提升自身的执行能力。

第二、学会让自己在领导身边有忠诚度

有不少老员工在公司里生存多年，可以说是身经百战，可是在和领导说话沟通的时候，却总是显得并不是很忠心，就像墙头草一样，这是不可能被领导所认可的，领导担心你会在他的背后捅他一刀，可是那些忠诚耿耿的员工自然就会成为领导心腹，也能被领导所赏识。

第三、能够主动帮领导排忧解难的员工

在公司里其实是不用领导操心的，他们能够替领导做很多的事情，而且在处理完本职任务以后也能够做一些额外的工作，领导在找左臂右膀的时候，其实都会以这样的标准去找到不可多得的人才，所以大家在公司的工作想要被领导重点培养，一定要提前把工作做好，另外再去帮助领导去解决，麻烦。