在酝酿了13年之后,延迟退休离我们越来越近了。据人社部透露,延迟退休将于2022年正式执行,有5年的过渡期,到2027年开始全面铺开。延迟退休政策对于60、70后的影响并不是很大,70后最多延迟几个月退休。但对于80、90后的影响更是直接,这意味着从80后开始,要到65岁才能正式退休了。
面对延迟退休政策,有很多基层员工表示反对:第一,很多人希望能60岁退休,这样可以有精力去照顾下一代人,还有体力到处去旅游,尽早过上安逸的晚年生活。如果65岁退休,届时既不能替晚辈照顾孩子,也没有体力和精力去旅游了,人这辈子就是为了工作,没时间去做一些自己想要做的事情。
第二,现在职场竞争激烈,普遍只招35岁以下的年轻人,而到了40、50岁不仅工作难找,还很容易失业。一旦大龄职工失业后,只能做做临时工,本来熬到60岁就可以退休了,现在要延长至65岁才能退休,时间有些太长了。
第三,有些在生产一线的职工,专门从事繁重的体力劳动,人至50岁后,无论是精力和体力都大不如前了,如果延迟退休至65岁退休,他们担心退休后也享受不了几年晚年生活了。
面对基层职工反对延迟退休,希望能60岁按时退休。于是,就有专家提出建议,延迟退休可以改为按工龄退休,只要工龄达到30年,就可以按时退休,这样就非常公平了。而按工龄退休的政策不仅受到基层职工的赞成,就连公务员和教师都表示赞同。
公务员之所以赞同延迟退休,主要是公务员现在也是按工龄来申请退休的。据相关规定,公务员年龄超过55周岁以上的,工龄达到30年的,就可以申请退休了。此外,公务员工作比较轻松,60岁正好是年富力强的时候,如果过早退休,也是人力资源的一种浪费。更关键的是,公务员工作相对轻松,晚几年退休也没关系,届时反而可以多拿一些养老金。
再说教师为什么也赞成按工龄退休,教师一般都是从年轻时干到退休,工龄越长,待遇越高。实际上,教师应该是反对延迟退休,而赞同按工龄退休的群体。因为,延迟退休至65岁,很多老教师都喊吃不消。
平时教师要花大量时间备课,备完了课之后,还要上好几节课,一站就是好几个小时,这对教师的身体和精力都提出了很高的要求,如果按工龄退休,老教师的工龄达到退休年龄,就能够早点退下来,把岗位让给年轻人。
不过,按工龄退休也存在着几个弊端,真正执行起来是有很大难度的:第一,像公务员和教师,他们的工龄比较容易统计,从哪一年进单位的,再从哪一年退休的。而有些私企员工频繁更换工作,有时候还要待业在家一段时间,这个按工龄退休就很难计算了。更何况,有些灵活就业人员,忙的时候双休日也没休息,但空闲的时候,一连好几个星期没事情做,像这样的人按工龄来计算退休是很难的。
第二,如果按工龄退休,一个人只有22岁就参加了工作,只要做满30年就可以申请退休,那此时他只要52岁就可以退休了,而过早退休则会造成人力资源的浪费,也与现代社保的延迟退休理念相违背,所以,按工龄退休这个制度实际执行起来是有难度的。
第三,按工龄退休对于较晚参加工作的人是一种不公。现在有些人读研究生、博士生,一般都要读到30多岁,才刚刚参加工作,如果按工龄退休的话,那么他们的退休年龄将大大延后了。显然,按工龄退休这个制度是对较晚参加工作的人是一种不公平。
实际上,像公务员、教师这样的职业,工龄是比较容易统计出来的。而像民企职工、灵活就业人员,按工龄退休就很难统计了,所以,按工龄退休虽然获得广泛支持,但具体很难执行。而延迟退休就先进得多了,绝对不搞一刀切,根据不同的行业,不同的岗位,进行弹性的退休制度。让重体力劳动者尽早退休,而让脑力劳动者延迟几年退休,这样的退休制度才更具人性化。
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