一天之间，网易HR不当言论传遍全网，而互联网企业反应也绝对够快，当天即调查完毕并宣布开除此员工。然而，当HR开始无底限营销时，说明了什么问题？到底是人才难求还是人才内卷？

网易互娱HR因不当言论被开除

5月27日，一张网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息截图，在网上流传。该HR在朋友圈发了一张团队营业照，并称：“招人，看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

之后，此朋友圈被截图广泛传播，有网友在网易游戏的官方微博下留言，指称：

不调查一下你们HR徐博吗?公然把女同事当作公司的X资源，还想协助迷J，置国家法律和公司名誉于何地呢?

之后，该员工发布了道歉信，称已第一时间向涉及到的同事逐一道了歉，也向朋友圈的大家再次道歉，“我深刻地明白了尊重的意义，同时作为一个招聘HR，我的言行也严重违背了职业规范。在 以后的工作和生活中，我都会将尊重放在第一位，尊重他人，尊重自己的职业道德。”

不过，当天22：51，网易招聘官方微博发布《关于网传某员工不当言论的声明》称，经核实，该言论确为当事人所发。并宣布根据相关规定，对该员工给予立即解除劳动合同的处分。网易称，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。

调侃式招聘为何会成道德污点？

有网友认为，这位网易HR不过是在朋友圈调侃，只是为了吸引眼球，目的还是想让更多人才看得到并投送简历，也是求贤若渴的表现，没必要上纲上线。

其实，这位HR的朋友圈招聘文案，是采用了营销领域“娱乐至死博眼球”的方式。但过度营销，只适用于新品牌或者“濒死”的品牌，那是生死一搏但风险极大的一种杠杆式营销手法。作为互联网大厂的网易游戏部门，根本没必要采取这种方式吸引人才。

再说一下职场调侃的礼仪，一定要记得，调侃的对象应该是自己或者你老板，而不能是任何同事。

虽然，大家都能看出来这位HR不过是在朋友圈调侃，不过，作为一个大公司的HR，求贤若渴可以理解，但发朋友圈还要慎重，毕竟，你代表你的公司在招人啊，这会被带入到企业文化范畴，会影响企业形象的。

互联网大厂为了招人竟然下药？到底是人才难求还是人才内卷？

这个新闻的背后，更让人疑惑的是互联网大厂招人也这么难吗？竟然不惜出卖同事甚至下药？这与一直被重头吐槽的人才“内卷”似乎不相符啊？

看起来，这位HR可能比较年轻，人脉资源少，所以，无所不用其极地吸引人才注意，这一点上，如果他是营销领域的岗位，还是应该鼓励的。但HR岗位绝对不可以用这种低俗营销方式招聘。

不过，让人不解的倒是，网易为什么会用一个人力资源领域资源如此匮乏的人做HR？他的朋友圈从去年开始就一直是这种低俗营销式招聘：

互联网大厂的工作机会是人人都想争取的，而网易竟然选择一个这种人力资源明显不足的员工做人力资源招聘，让人想不明白，网易这个岗位用人到底是如何筛选的？如果人力资源岗位用人都不恰当，那其他岗位呢？

紫竹菌反而相信，这位被开除的HR如果调整职业规划，转向营销岗位或者自己创业做营销创意 ，应该会有所作为。

所以，到底是人才“内卷”还是人才正在被浪费着？是时候反思了。