做到这八点，保证你的群多活10年！

之前我们写过一篇【你的群为什么死了？】

那怎么做才能保证群长久的活下去呢？

干货落地实操文来了~

我们先来回顾一下死群的原因，大白话了哈~

1. 没有明确的主题

2. 用户需求没有满足，核心价值不够

3. 杂乱无章，闲聊，无群规

4. 没有人带节奏，也就是没托儿

5. 没有规律的群分享

6. 群人数不设限，人越多管理难度越大

7. 活跃度低，群成员互动太弱

Ok，那么重点来了，怎么样能避开上述的那些坑，让我们的群得以良性发展呢？

1. 建群之前一定要想清楚，主题是什么？为什么组这个局？

灵魂三问：

■ 我能提供什么？

■ 目标群成员需要什么？

■ 我是否能满足群成员的需求？

（而且是长久持续的满足需求，并有可能迸发出更多的需求）

2. 一定要建立规则。社群没有规则，就像一个部门人人都是领导或者人人都是混子一样，不可能良性发展。

提示思路：可以在社群内发起一个接龙挑战，鼓励大家头脑风暴群规，然后再约一个时间进行投票，于是一个人性化的群规就出来了，严格执行就可以了。

3. 不管什么性质的社群，都一定要有托儿，至少在前期是非常有必要的，那这个托儿上哪儿找呢？从身边对你认可度极高的人群里发掘，这样的人，不需要经过任何培训，自然流露的真情实感就足以打动人啦。

4. 一定要规律的分享。不管通过什么形式，图文也要，直播也好，文章也好，每天更新还是每周更新，这些都要形成规律，让群成员有参与感，鼓励大家分享，也可以让群成员来承担分享的这个工作并给予一定的回报，增加互动，形成强链接。

5. 群人数要设限。一般来说，社群的人数在200-250人左右就可以考虑建新群了，因为人多了以后，群消息多，楼高，虽然活跃度也高，但是价值高的记录也很容易被稀释掉，慢慢的大家会放弃爬楼。

6. 群主作为组织者，要有引导话题的能力。“会聊天”是一个很优质的技能，建议大家都学一学，引导话题，了解群成员的感受包括想法，互换经历，不仅能让群氛围变好，还能增加群的粘合度。

7. 定期筛选群成员。每半年到一年，清理一下群成员，比如有些群是有年费的，一般来说就是半年或者一年一交，可入群以后，完全没有任何互动和输出，那这样的成员，其实是可以劝退的，群主需要有所筛选。

8. 线下活动安排起来。运营超过1年以上的群，面基吧，别犹豫！线上转到线下，让友谊升级，让关系更牢固。 

好啦~今天的分享就是这些啦~如果对您有帮助的话，记得加关注哦~感恩么么哒

#社群运营# #芊予说#