[转载] 制造业企业为什么招不到工人了？

新华社消息，人社部26日发布一季度全国“最缺工”100个职业排行，营销员、餐厅服务员、保安员、客服管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工和包装工位列前十。

新进排行的29个职业中，有20个和制造业直接相关，既显示了今年以来制造业强劲复苏，同时也反映了制造业企业“招工难”更加凸显。

笔者：祁海珅

有经验的熟练工人正在老龄化，而大多年轻人尤其是刚毕业的大学生又不愿意去工厂下车间干“苦差事”，在城里送外卖和快递也有每月上万元收入，工厂上班时间卡的紧可能还要加班，待遇也不一定好，这就造成熟练工人缺失、没有梯次后补工人跟上，出现断层，抢工现象就发生了，高工资负担不起、招不到“合适”的人，工厂毛利率也越来越低，很多订单也正在被劳动力成本更低的东南亚和非洲工厂侵食。

目前，人们对职业教育还有些偏见，如何让专业蓝领比高级白领的待遇不低、甚至更高，转变“上学思想”的面子问题，从“上什么样的学”转变为“我能学到什么”，由虚向实，让“大国工匠”精神下沉深入人心。

与此同时，有能力的工厂需要加快转型升级，不能光练“肌肉”，更要进化“大脑”。高级复合型人才的培养对于制造企业来说，应该长期、持续性的快速推进了，这也是实现制造业“数字化转型”智能制造的关键要素，切实需要“跨学科、多门类”的专业人才“跨界培养和跨界融合”。

也可以这样说：智能制造领域的人才的缺乏，在很大程度上制约了我国的工业现代化水平，面对工业4.0时代，制造业的智能化、数字化转型也正在经历“大考”，没有升级能力、缺乏高端人才的低端制造业终将面临被淘汰，对于工厂而言，把握转型机遇、选对智能转型的路径至关重要。