在当今年轻人里有这样一个现象，那就是年轻人感觉工作不好时，随时向公司提出辞职。面对这种现状，家里的父母多少有些不理解，能找到一份安稳的工作挺不容易，年轻人为什么要主动辞职呢？为什么不能坚持一段时间呢？难道这背后存在什么秘密原因吗？
其实有些时候根本不是什么秘密，而是这些年轻人不愿意干了，或者是感觉工作太劳累了，这就让他们产生了辞职的想法。有了这种想法后，年轻人自然不愿意继续，即使当时可以安稳下来，可这种念头已经在脑海里出现了，这就导致一部分人越来越疯狂。当他们有了这种想法后，就必须向有关单位申请辞职。
▲申请辞职
或许正是因为这样，所以在2019年一年里，我国员工整体离职率超过18.9%，而在这些离职的员工里，大多数都是单位的优秀人才。看到这一现象，有人做了调查，这才发现有80%的人是因为薪酬不到位选择离职，其他人则是由于个人或家庭原因，不得已选择离开工作岗位。
虽然这些现象可以理解，但当我们国家的工人和德国工人相比时，大家会发现德国工人根本不愿意辞职，而且在德国这个国家里，他们的离职率要远远低于我国，大部分工人都能安稳干到退休。看到这种对比，大家特别好奇，这种现象究竟是怎么出现的呢？
▲德国工人
要知道，在中国离职的大多数都是老员工，这些老员工还是可以享受一些待遇的，那这些老员工为什么要离职呢？
存在离职差异的原因：
一、两国福利待遇不同
在中国，虽然有一些人能在企业干上很多年，但这些员工待遇并不好，甚至还不如一些新人。看到这种现状时，老员工自然就会产生不满的心理，这些老员工自己觉得，自己为企业付出了大半辈子，可企业根本不愿意善待他们，这就导致一部分人有了辞职的念头。
▲德国和我国福利不同
而且在我国整体工资里，每个人工资存在很大差异，有一部分人能拿到月薪上万的工资，有一部分人只能拿到三四千块钱。面对这种差异，大家心里自然有些不满，这时就从一定程度上提高了我国的离职率。
德国不同，在德国这个国家里，所有的员工都可以和公司签订长期劳动关系，原因就是德国公司会给员工最高的福利待遇。早在2015年，德国就推出了最低工资标准，在这相关规定里，最低工资不得低于1400欧元。而且德国工人工资大差不差，无论是大企业还是小企业，每个人能领取到的工资都相差无几，这就让员工失去了对比心，能安稳工作。
▲德国工人在工作
二、两国企业稳定性不同
大家都知道，德国企业发展是多元化的，在这种影响下，德国企业大多数都很稳定，能够稳定的发展几十年，甚至上百年。在这种稳定下，只要员工和这些企业签订长期劳动合同，员工就可以长期在企业发展，在这期间，他们根本不需要担心企业是否会倒闭。
中国就不同了，中国企业大多数都是民营企业，如果遇到什么经济危机，这些民营企业一定会出现倒闭等状况。一旦出现这种状况，员工的工作就失去保障，甚至有一部分人都无法讨回工资。在这种情况影响下，工人选择企业时，一般都会选择大型企业，可大型企业根本不需要那么多人，他们只能选择小型企业。
▲中国工人
但进入小型企业后，他们发现有些企业发展根本不好，甚至发不到工资，这就导致这部分人愿意辞职。如果这种事情是不会在德国出现的，毕竟德国企业还是比较稳定的，再加上所有企业工资几乎差不多，哪怕辞职了，也找不到更好的工资待遇。既然如此，那还不如安稳的在一家企业工作到退休，这样至少生活稳定一些。
结语：
通过两者对比发现，两个国家还是存在一些差异的，虽然中国现在劳动力非常充足，大小型企业也很多，但很多企业都是不稳定的，在这种现象影响下，一部分员工自然不愿意安稳的在这里工作。因为他们想安稳是没有用的，企业自己安稳不下来，在这种现象影响下，我国辞职率自然就逐年增加了。 不过我们也坚信，随着社会不断发展，我国百年企业也会出现，到时这些企业一定会得到好的发展，而员工也会得到更好的工资和待遇，这时辞职率就会逐年下降。
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