在当今年轻人里有这样一个现象,那就是年轻人感觉工作不好时,随时向公司提出辞职。面对这种现状,家里的父母多少有些不理解,能找到一份安稳的工作挺不容易,年轻人为什么要主动辞职呢?为什么不能坚持一段时间呢?难道这背后存在什么秘密原因吗?
其实有些时候根本不是什么秘密,而是这些年轻人不愿意干了,或者是感觉工作太劳累了,这就让他们产生了辞职的想法。有了这种想法后,年轻人自然不愿意继续,即使当时可以安稳下来,可这种念头已经在脑海里出现了,这就导致一部分人越来越疯狂。当他们有了这种想法后,就必须向有关单位申请辞职。
▲申请辞职
或许正是因为这样,所以在2019年一年里,我国员工整体离职率超过18.9%,而在这些离职的员工里,大多数都是单位的优秀人才。看到这一现象,有人做了调查,这才发现有80%的人是因为薪酬不到位选择离职,其他人则是由于个人或家庭原因,不得已选择离开工作岗位。
虽然这些现象可以理解,但当我们国家的工人和德国工人相比时,大家会发现德国工人根本不愿意辞职,而且在德国这个国家里,他们的离职率要远远低于我国,大部分工人都能安稳干到退休。看到这种对比,大家特别好奇,这种现象究竟是怎么出现的呢?
▲德国工人
要知道,在中国离职的大多数都是老员工,这些老员工还是可以享受一些待遇的,那这些老员工为什么要离职呢?
存在离职差异的原因:
一、两国福利待遇不同
在中国,虽然有一些人能在企业干上很多年,但这些员工待遇并不好,甚至还不如一些新人。看到这种现状时,老员工自然就会产生不满的心理,这些老员工自己觉得,自己为企业付出了大半辈子,可企业根本不愿意善待他们,这就导致一部分人有了辞职的念头。
▲德国和我国福利不同
而且在我国整体工资里,每个人工资存在很大差异,有一部分人能拿到月薪上万的工资,有一部分人只能拿到三四千块钱。面对这种差异,大家心里自然有些不满,这时就从一定程度上提高了我国的离职率。
德国不同,在德国这个国家里,所有的员工都可以和公司签订长期劳动关系,原因就是德国公司会给员工最高的福利待遇。早在2015年,德国就推出了最低工资标准,在这相关规定里,最低工资不得低于1400欧元。而且德国工人工资大差不差,无论是大企业还是小企业,每个人能领取到的工资都相差无几,这就让员工失去了对比心,能安稳工作。
▲德国工人在工作
二、两国企业稳定性不同
大家都知道,德国企业发展是多元化的,在这种影响下,德国企业大多数都很稳定,能够稳定的发展几十年,甚至上百年。在这种稳定下,只要员工和这些企业签订长期劳动合同,员工就可以长期在企业发展,在这期间,他们根本不需要担心企业是否会倒闭。
中国就不同了,中国企业大多数都是民营企业,如果遇到什么经济危机,这些民营企业一定会出现倒闭等状况。一旦出现这种状况,员工的工作就失去保障,甚至有一部分人都无法讨回工资。在这种情况影响下,工人选择企业时,一般都会选择大型企业,可大型企业根本不需要那么多人,他们只能选择小型企业。
▲中国工人
但进入小型企业后,他们发现有些企业发展根本不好,甚至发不到工资,这就导致这部分人愿意辞职。如果这种事情是不会在德国出现的,毕竟德国企业还是比较稳定的,再加上所有企业工资几乎差不多,哪怕辞职了,也找不到更好的工资待遇。既然如此,那还不如安稳的在一家企业工作到退休,这样至少生活稳定一些。
结语:
通过两者对比发现,两个国家还是存在一些差异的,虽然中国现在劳动力非常充足,大小型企业也很多,但很多企业都是不稳定的,在这种现象影响下,一部分员工自然不愿意安稳的在这里工作。因为他们想安稳是没有用的,企业自己安稳不下来,在这种现象影响下,我国辞职率自然就逐年增加了。 不过我们也坚信,随着社会不断发展,我国百年企业也会出现,到时这些企业一定会得到好的发展,而员工也会得到更好的工资和待遇,这时辞职率就会逐年下降。