（中国时事新闻网辽宁新闻编辑部副主任张添强报道）

2025年11月22日，韩国仁川迎仕柏度假城（Mohegan Inspire）迎来重要合作时刻。有韩华中国和平统一促进联合总会、中国在韩侨民协会总会主要负责人，及韩国政界、商界、侨界、文化界等700名各界嘉宾出席，共同见证韩国全球卫报与宇道人力资源（吉林）有限公司正式签署战略性业务合作提案。双方将聚焦信息共享、人才培养、项目协作三大核心领域深化合作，此举不仅标志着中韩在人力资源与能源产业跨界合作上取得新突破，更为两国后续拓展国家层面交流搭建起坚实基础。

优势互补：能源巨头与跨境人力机构实现战略协同

本次合作的核心亮点在于双方核心优势的深度整合，形成“产业实践+人力服务”的强强联合模式：

• 全球卫报：作为韩国电力能源领域的骨干企业，其在能源项目开发、运营管理等方面积累了成熟经验，为合作提供了坚实的产业实践支撑，可依托行业资源推动人才培养与项目落地。

• 宇道人力资源（吉林）有限公司：身为大连市中韩经济交流协会副会长单位，不仅能提供“招聘-发薪”全流程人力资源服务，更兼具战略伙伴、文化桥梁、合规守护者三重角色。其核心竞争力源于全球化视野、本地化执行力与系统化人才管理能力的融合，长期深耕中韩经贸与人才合作领域，在国际人才整合、政策咨询、跨境项目对接上具备独特优势。

此次联手，成为专业产业企业与跨境人力资源机构实现资源互补、战略协同的典型范例，为中韩跨界合作提供了可借鉴的新模式。

宇道人力资源：七大核心优势筑牢跨境服务能力

宇道人力资源的核心服务能力，是保障此次合作落地的关键支撑，具体体现在七大维度：

1. 跨文化管理能力突出：可应对多元文化场景，具备管理不同国家、宗教、法律背景员工的能力，拥有高度文化敏感性与适应性。例如，借鉴三星、海力士等企业出海经验，能“因时因地”设计人力资源政策，有效规避文化冲突。

2. 全球化与本地化（Glocal）深度融合：采用“和而不同、一地一策”策略，在全球统一战略框架下，结合各地法律、文化特点灵活调整执行方案，契合三星“世界一流企业需具备全球化人力资源管理能力”的发展理念，助力优化合作价值链。

3. 外派人员管理系统化：构建覆盖“员工选拔-专项培训-薪酬设计-回国安置”的全流程外派管理体系，可对标海力士“国际派遣政策”“全球薪酬体系”的专业标准，保障跨境人才流动高效顺畅。

4. HR体系与胜任力模型先进：突破传统人力资源六大模块局限，引入美国SHRM体系“三大胜任力+三大模块”框架——胜任力聚焦领导力、人际关系、业务能力，模块覆盖人、组织、工作场所，更注重战略参与、业务洞察与组织发展能力的提升，确保人力管理与企业战略同频。

5. 人才培训与发展体系完善：将员工视为核心资产，持续投入培训资源，设计清晰的职业发展路径，并推出全球轮岗计划，实现员工成长与企业长期发展的双向赋能。

6. 合规与风险管理能力强劲：熟悉各国劳动法规、签证政策、税务制度，能有效规避跨境合作中的法律风险，尤其在贸易保护主义抬头的背景下，可为企业合规出海筑牢保障屏障。

7. 多行业人力出海经验丰富：已成功为船舶（含焊工、电工、油漆工、安装工）、酒店、旅游等行业提供专业人才输送服务，具备成熟的跨行业人力调配能力，可快速适配能源领域的人才需求。

立足当下：为中韩经贸文化交流注入新动能

韩国全球卫报代表金玉景与宇道人力资源代表崔金锡在签约现场共同表示，此次合作是双方基于共同发展愿景迈出的关键一步。作为大连市中韩经济交流协会副会长单位，宇道人力资源将进一步发挥桥梁纽带作用，推动中韩企业在人才、技术、管理经验上的深度互通，以专业的人力资源服务为深化两国经贸文化交流贡献力量。

此次战略合作的落地，不仅为中韩能源与人力资源领域合作开辟了新路径，更将为双边产业协同、人才互育提供可复制的经验，助力中韩经贸关系向更高质量发展。

编辑：大连中韩协会【未经作者授权，转载与搬运文图需注明出处】