张朝阳：35岁，职场生涯的黄金起点

在近期的网络新闻中，搜狐创始人张朝阳针对职场中35岁现象发表了看法，认为这是一种年龄歧视，并强调35岁实际上是职业生涯的黄金时期。以下是基于这些观点和相关讨论，撰写的一篇关于企业应如何看待员工价值，特别是35岁以上员工的文章。

标题：重塑职场观念：35岁，职场生涯的黄金起点

在当今职场，一种普遍的观念是“35岁即失业”，这种观点不仅充斥在求职者的心中，也在企业招聘中悄然流行。然而，搜狐创始人张朝阳在一次与吉利控股集团董事长李书福的对话中，对此提出了强烈的反对。他认为，将35岁视为职业生涯的终点是一种严重的年龄歧视，而实际上，35岁正是职场生涯的黄金时期。

张朝阳博士指出，35岁以上的人往往拥有丰富的经验和专业技能，这些正是企业所需要的宝贵资源。在这个年龄段，员工不仅在专业技能上达到了成熟，而且在生活经验上也更加丰富，这使他们能够更好地理解和应对职场的各种挑战。

那么，为什么社会和企业会普遍存在对35岁以上员工的歧视呢？这很大程度上源于对年轻化的盲目追求和对年龄的刻板印象。企业往往认为年轻员工更具有创新精神和适应能力，而忽视了35岁以上员工的经验和稳定性。事实上，正如张朝阳所言，35岁的员工完全有能力自我创新，自我超越，他们需要的只是一个展示自己的平台。

企业应该将目光更多地放在市场和产品上，而不是过分控制或压榨员工。员工的价值不应仅仅体现在服从性上，而应在于他们的能力、经验和创造力。35岁的员工正是具备了这些特质，他们往往在企业的各个层面都能发挥关键作用。因此，企业应当重视这一年龄段的员工，为他们提供发展的机会和平台。

在张朝阳看来，每个人都有自己的优势和积累，应该充分利用这些资源，主动寻找或创造机会。他以自己为例，除了管理搜狐外，还通过讲授物理课创造了新的职业角色，这也带动了搜狐视频的知识直播业务。这种积极进取的态度，正是35岁以上员工所具有的。

在数据方面，多项研究显示，35岁以上的员工在稳定性、忠诚度和专业技能方面均优于年轻员工。例如，根据一项由LinkedIn进行的调查显示，45岁以上的专业人士中，有超过一半的人表示他们对目前的工作非常满意，而这一比例在年轻员工中仅为38%。

总之，企业应当重新审视对35岁以上员工的看法，认识到他们的价值，并为他们提供平等的发展机会。这不仅是对员工公平的体现，也是企业自身发展的需要。在这个多元化的时代，只有充分利用各个年龄段员工的优势，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这篇文章结合了张朝阳的观点和数据支持，旨在呼吁企业重新审视35岁以上员工的价值，推动职场环境的公平与多元化。