职业经理人的责任能力

企业有时是很无辜的，被一个职员就可能搞垮，一旦用人不察，尤其是高级职员的任用上，如果用人不察就会造成企业很大的危机。

在任用高级主管时，尤其是封疆大吏，除了专业能力和经验外，还需要考量其大局观，尤其是责任能力！关于责任能力，几乎所有企业在考量高管的时候，都没有设计这个环节或涉及这个范畴！而往往出问题，严重到搞垮企业的，与责任能力有很大的关系。

长荣国旗事件就是典型的高管责任能力出了问题，没有考虑到此举会导致企业公开与十四亿国人为敌，你在人家那里有那么多生意，稍有责任能力的人，都不会为了一己之私和痛快，做出这样损人不利己的行为。

而长荣在应对如此严重的危机时，也是水平极低。如果第一时间先把那个巴黎的肇事者开除，再诚恳道歉，事情肯定就不会闹到现在这样一发不可收拾的地步。

做人可以有主义，有信仰，可以有意识形态，但不可以任性，更不可以为了宣泄自己的情绪而损害公司的整体利益，必须要有大局观和责任担当！尤其是在互联网自媒体如此发达的时代，一时的自嗨和冲动，就会酿成不可收拾的被动局面，严重损害企业的利益。

那个口嗨的南方日报记者，不知天高地厚，用非常粗鄙之语去评点为国争光的奥运冠军，显然就是典型的害主伤主行为。他的言论其实伤害不了别人，因为公理自在人心。他除了害了自己，也伤害了自己的东家。这样的人养在身边就是一个定时炸弹，随时都会爆炸，轻则伤筋动骨，重则粉身碎骨！