执笔 | 洪大大
编辑 | 扬 灵
当前，白酒行业处于调整周期，白酒企业也铆足了劲进行尝试、调整、改变，其中不乏换帅、调整组织结构和高管人员等举措。对企业而言，人事变动产生深层次的变化和影响无疑是极为显著，不断更迭的高管和人事变化背后，既是行业内卷之下的无奈选择，更彰显了企业试图跳出发展老路，寻找新盈利空间的一种趋势。
据长江酒道不完全统计，仅上半年，有超过20家酒企发布了人事调整的通知，其中包括了茅台、五粮液、洋河等龙头企业。这些人事变动的背后，隐藏着白酒企业在当前经济大环境下自主求变的决心。
超20家酒企进行人事调整
酒企人事变动的背后，意味着行业正持续承压，更意味着企业借调整内部组织架构和管理层之机，寻找新发展机遇之心。
今年年初，郎酒成为今年第一个进行人事调整的企业，也被行业认为是近三年来最大的一次人事调整，郎酒销售公司总经理梅刚兼任青花郎事业部总经理，李俊任郎酒销售公司总经理助理兼红花郎事业部总经理。此外郎酒销售公司市场运作体系设青花郎事业部、红花郎事业部、小郎酒事业部等六大部门。
2月，泸州老窖、五粮液、汾酒、金沙酒业、真工等品牌均有人事变动。
3月1日，枝江酒业宣布江苏综艺集团副总经理曹剑兼任枝江酒业董事长，张道红任董事、总经理。
4月，酱酒两大巨头也出现人事变动，先是张德芹出任茅台董事长，后是习酒集团由省管大二型国企升格为省管大一型国企，汪地强任董事、副董事长、副总经理，曾凡君任习酒集团的副总经理。
7月，贵州国台酒业销售有限公司宣布聘任汤旭为公司总经理，水井坊也发布公告聘任胡庭洲为公司总经理。
除了上述酒企外，还有金徽酒、金种子、今世缘、酒鬼酒、伊力特、椰岛、古越龙山等酒企也进行人事调整。
人事调整背后的三重理由
这一轮酒企人事变动的背后，包含着多重背景，长江酒道认为有以下几点：
首先是企业战略调整的重要标志，反映出企业未来半年乃至更长期的发展轨迹和方向。众所周知，酒类产业已经进入存量竞争阶段，酒企要想在激烈的市场环境中立于不败之地，需要更为敏锐的市场洞察力和高效的管理团队。因此通过人事调整，选拔更为优秀的人才担任高管职务，从而提升竞争力和市场占有率。
例如闫凯境在出任国台酒业董事长后表示，要发挥董事会下设的专门委员会、特别是战略委员会的作用，将月度战略工作会常态化，定期深入研究难点战略问题，提升公司核心能力。
其次是完善管理团队架构。一个成功的企业背后离不开一个成熟的管理团队架构，它不仅能够提高工作效率和优化资源配置，还能够增强企业的竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中保持优势地位。
例如今年郎酒和汾酒的人事调整涉及到多个部门，且时间都处于年初阶段，很明显，人事变动都是通过内部人才挖掘与培养的战略导向进一步完善高层管理团队架构，为新的一年乃至更长远的发展奠定坚实的人才基础，确保企业在未来的业务推进中更加顺畅高效。
再是年轻化、知识化、专业化。年轻一代的管理者往往具备新思想和新理念，当市场环境发生变化时，他们有更敏锐的嗅觉，能把握市场时机，并及时调整发展战略。例如，汾酒的人事调整所新聘任高管团队均在上世纪90年代开始参加工作，整体都是“70后”，年富力强，且各自在岗位专业对口，并具有一定的管理经验。
当然，在高管年轻化上，山西汾酒不是“个例”，茅台、五粮液、洋河、泸州老窖也都在开展相同工作，打造更年轻、更专业的团队。
最后是企业的常规操作，如到期换届、退休等。例如泸州老窖的王洪波是因达到法定退休年龄辞去公司相关职务，汾酒的高明也是因到达法定退休年龄辞去企业公司董事、总会计师、战略委员会委员以及审计委员会委员等多项职务。
人事变动背后还需警惕什么？
“人事变动的背后往往是企业应对市场挑战、持续推动企业发展的根本性举措，属于正常现象，但透过现象看本质，企业人事调整的背后还需保持警惕。”四川省酒类流通协会执行会长、长江风酝商学院院长铁犁说道。
其一是因人事变动导致战略执行出现短期波动。外来聘请的新领导团队需要时间来熟悉企业文化、业务和市场情况，在此过渡期间可能会出现战略执行的短期波动，因此在企业人事变动期间需制定明确的过渡计划和目标，确保战略连续性和稳定性。
其二是警惕人事变动是否会对上下游产业链产生影响。在今年多个企业的人事变动中，有多位销售口的领导进行替换，这也意味着企业的市场布局和营销手段等有所改变，需要考虑到是否会对上下游产业链产生连锁反应。经销商或需要一定时间来适应新的管理风格和业务需求，这对于产业链的协同发展提出了更高要求。
其三是警惕内部资源出现混乱。人事变动往往还伴随组织架构的调整和人员的流动，这其中可能会因内部沟通不畅、工作协作困难等问题导致效率低下，工作进度缓慢。因此，新任领导需尽快整合内部资源，建立高效的组织架构和管理流程，稳定员工队伍，确保企业正常运营。
总而言之，根据市场变化和自身发展需要，进行核心高管层的调整，是企业适应新的市场环境和消费趋势的根本性举措，而这些站在时代前沿的人才能否会带领企业穿越周期，还需要拭目以待。
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