厚植企业文化自信，赋能企业高质量发展

文化自信是一个国家、一个民族乃至一个企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量。发展为实、文化为基，依靠文化感染和凝聚人心，润物无声，方能汇聚起企业发展的强大动力，对于企业而言，文化就是企业发展的灵魂，文化自信，就是企业自信。

积极打造学习型企业，破解职工“本领不足”问题

理论自信是坚定文化自信的力量源泉，在打造适应中国式现代化要求的现代新国企过程中，要把习近平新时代中国特色社会主义思想精髓与企业文化内涵融通，深挖企业文化价值，找到理论学习与企业发展的连接点，助推企业创新发展。要建立党员活动室等党建阵地，建设职工书屋、职工活动室等活动场所，定期开展职工文体活动，增强职工对企业的归属感，促进职工对企业文化的认同感。要打造学习型企业，通过上党课、学原著，将政治理论、法律法规、政策文件、管理制度等内容融入其中，引导职工增强学习自觉、强化业务技能、提升综合素质，让企业文化融入员工血脉，激励员工以“检身若不及”的姿态常学常新，不断夯实自身能力基础，建设“担当、有为、进取”的企业文化，实现企业与职工同呼吸、共命运。

唤醒职工主人公力量，汇聚企业改革发展精神力量

职工是企业文化的根基所在，是企业文化建设的主体，是构建企业文化自信中有内驱力和感召力的核心力量。厚植企业文化自信，唤醒职工主体性是关键，作为企业最有话语权的表达主体，只有让职工亲身参与企业发展、亲口讲好企业故事，提高企业文化感召力，方能重拾企业文化自信，为赋能企业高质量发展注入新动能。作为企业最宝贵的财富，职工是企业发展的源泉活水，优秀的企业文化能激发职工使命感、凝聚职工归属感、加强职工责任感。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。企业文化自信与企业高质量发展是相互促进与相辅相成的关系，只有不断增强职工对企业文化的认同感和归属感，方能以更加坚定的文化自信为赋能高质量发展提供持久的精神力量。

挖掘文化深层内涵，赋能企业高质量发展动能

在企业文化建设的实践中，一个很常见的现象是对企业文化深层内涵认识的模糊和不全面。挖掘企业文化深层内涵，是维系职工深层情感的集体记忆，对当前企业文化建设有着重要意义。因此，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业文化建设，方能把准航向、乘风破浪；把企业文化自信烙刻于职工血脉，方能保持热情、推动成长；把不忘初心、自我革命的精神谱系渗透进队伍建设，方能形成一往无前的行动力。习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调，要坚定文化自信、担当使命、奋发有为。企业要发展，文化是灵魂，只有做到义利兼顾、富而思进，才能底气十足。

国有企业文化天然带有爱国主义基因，尤其要充分发挥既有优势，将经营发展与企业文化深融，使企业愿景和使命融入党和国家的方针政策、重大部署和发展规划，结合企业自身特点在生产经营、项目建设、市场拓展等方面积极作为，方能将企业文化优势转化为生产力优势。