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找寻千里马 先要有伯乐 ——专访湖南省职业经理人资质认证评价委员会主任 蔡敬聪

湘商频道

2023-06-19 17:48 湖南

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脚下有路,一路相承;眼中有光,向光生长;心中有梦,因梦而行。6月上旬的长沙户外开始炎热起来。刚回到湖南职协办公室的蔡敬聪习惯性的泡上一壶热茶,作为一个土生土长的广东人,他娴熟的泡茶手法显得专业,小口酌下眼前这杯清茶。“当下有关领导很认可我们在湖南省推广商协会秘书处职业化培训、评价,助力商协会高质量发展工作”蔡敬聪高兴的说,因为心情不错,他主动说起他为何由“粤”及“湘”,在这片陌生的土地上追逐他的梦想,他边喝着茶边娓娓道来。窗外有一丝风微微袭来,笔者在他的眼中似乎看到一束明亮的光。

做逐梦职业化的先行者

蔡敬聪生于1964年,年幼随父母下放广东五华农村,小小年纪就尝尽人间疾苦。1978年随家人回广州超龄插班读五年级,中学五年成了学校的风云人物,1984年高中毕业后参加工作,至今从事过30多个不同行业,可谓阅历丰富。20多年前,蔡敬聪选择放弃正在经营中的管理咨询公司,参与创建广东省职业经理人协会,并先后担任两届专职秘书长和两届会长,专注粤职协人脉平台的建设和维护。在国内同行中率先开展“年度十大杰出职业经理人评选”、“注册职业经理人资质认证”标准的制定和实施。在国内同行中率先创办职业经理人学院(广东外语外贸大学职业经理人培训学院)。说起一路走来的坎坷与辉煌,蔡敬聪感叹中不免有几分自豪。本来按照原计划,他准备在粤职协退休后可以去寻访自己喜欢的茶道,还计划拍短视频做新媒体。可计划赶不上变化,就在去年年底,湖南省职业经理人协会会长孙朝阳在得知蔡敬聪要从粤职协退下来,便盛情相邀,希望他能到湖南来助力湖南的职业经理人资质评价认证及培训工作。对此,蔡敬聪经过一番调研后就欣然答应了下来。他分析了湖南的职业经理人现状,特别是职业经理人资质评价这块,几乎是一片空白,需要有经验的“领头羊”和专业团队来开发这一领域。

企业是国家经济的晴雨表,企业兴,则国家强。在当前的经济转型和发展中,人才和智慧是核心竞争力,特别是职业经理人,在企业转型和传承过程中,已成为一支不容忽视的中坚力量。职业经理人是企业经营管理队伍中的领军人才,是推动企业发展转型升级的一支重要力量。广东职协在他深耕20年后,经理人和企业职业化已大步向前,取得一定的成绩,而毗邻广东的湖南还处于探究摸索阶段,这对于将职业经理人事业发展当做毕生梦想的蔡敬聪来说,来湖南发展也是延续他这个事业发展的好机会,这不仅仅是加深了朋友间的友谊,还有一种职协人的使命。

湘商需要“千里马”,“伯乐”是关键

“千军易得 一将难求”,自古以来上位者都重视人才的选拔。而时下企业都有一个痛点,高薪聘请高管就像猜盲盒,请对了,企业展翅高飞;请错了,砸锅赔本都是常有的事,这关键是缺乏第三方评价机制。

职业经理人是企业的管理者,职业化的高级管理人才,更是社会的稀缺人才。随着我省经济快速发展,湘商的壮大对职业经理人的需求也十分迫切,但在现实的职场中,由于对市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则尚不成熟,造成湖南本土优秀人才没能留住,也导致很多优秀的外地人才难以流动到湖南,解决这一问题就需要一个好的机制,职业经理人培训、评价、认证、管理的制度体系,建立完善职业经理人制度,建立人才库和人才市场,而职业经理人资质评价和认证就是打开这扇门的“一把钥匙”。

蔡敬聪介绍说:“这次湖南省职协推出的职业经理人资质评价可简称为‘136认证’体系。‘1’就是一个专业的人才评价体系,针对职业经理人的职业素养和职业技能进行系统考核,再加上专家考评,最终给出一个完整、科学、客观、公正、专业的资质认证体系;‘3’就是通过三个维度,包括职业诚信、职业能力、职业发展等方面;‘6’就是6大考评流程。”

按照湖南省职协的规划,协会需设立一个专门的职业经理人资质评价认证服务机构,该机构针对职业经理人必备的知识和能力,量身定做了一系列知识优化和能力提升的研修课程,包括学习先进的管理理念和方法、培养统筹解决企业运营中各类问题的能力、锻炼把握全局、见微知著的管理技能等。而在资质评价认证方面,由企业家、资深职业经理人、教授和专家、上级主管部门、以及各行业的知名企业、院校共同组建职业经理人资质认证评审委员会。只有切实落实这一规划,评价体系才能保证评价结果科学、客观、公正、权威、有效。

职业化之路仍任重道远

喝罢凤凰单枞,再来一道君山银针。将浮沫撇去,头汤冲洗,二汤才缓缓入口,蔡敬聪深谙茶道精髓。对于一个已介耳顺之年的男人来说,到一个陌生的地域去继续开创自己的梦想,他深知任重而道远。

职业经理人资质评价尽管是这个时代湘商发展壮大的一次机遇,但要能实现其道路还是一条漫漫长路。据资料显示,湖南省对现有的职业经理人调查研究,发现职业经理人男女比例悬殊,男性占85%,女性占15%。在学历上,中专及以下占2.4%,大专占11.6%,本科占41.8%,硕士研究生占38.6%,博士研究生占5.6%,上市公司的高管学历最高,86%为本科及本科以上层次。也就是说,湖南的职业经理人队伍与沿海发达地区相比有一定差距,要实现由专业的职业经理人队伍来为企业掌舵,还有很长的路要走。而尽快建立具有湖南特色的职业经理人资质评价体系,响应国家号召,全面推广和实行职业经理人制度,这是湖南职业经理人比肩国内外同行的必由之路,也是湖南省职业经理人协会的历史使命。

“如果想在沙滩上留下脚印,就需要不停地走下去。如果想在雨天看到彩虹,在夜晚看到繁星,就需要在不同的时代下向光而行,直到找到属于你的那一束光”蔡敬聪说


作者:欧阳剑阁

# 职业经理人
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修改于2023-06-20 08:41
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