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信任的基础是什么?

王付有频道

2022-11-25 00:33 广东

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培根说过,人与人之间最高的信任,无过于言听计从的信任。但现实职场又是如何呢?

昨天,一位曾经找老王做过职业辅导高管,联系老王:他已经在公司工作13年了。昨天老板找他聊天,意思是让他主动离职,给他一笔补偿。但这位高管不想离职,找老王聊聊怎样能不离职。

老王认为,既然老板都暗示你离职的事情了,还是主动离职吧,不然,也会闹得不开心,惨淡退场。

老王之所以这样说,是因为彼此的信任没有了。没有了信任的合作,不仅不会长久,反而会让双方如鲠在喉,最后还是不欢而散。

那么,对职场人来说,信任的基础是什么呢?老王有5点思考:

1、价值是信任的基础,价值背后的数字是信任的天花板 。对任何一个人来说,如果离开价值谈信任,都是哄你开心的。所有的信任都是以价值为基础条件,而价值背后的数字是老板信任你的天花板。话还回到开篇这位高管的案例,老板暗示他主动离职,给他30万的补偿。这30万就是信任的天花板,也说明你这个工作13年的高管,在老板眼中信任的数字是30万,其实,这30万也是你的价值。

老王认为,对于现在的市场环境来说,高管离职,能给你30万的补偿,已经说明这位老板是非常好的老板了。遇到这样的老板,请不要抱怨,应该说声谢谢!

老王为什么这么说呢?因为很多人离职都不会有这样的待遇,有的人一分钱都拿不到……

2、信任不是独家占有,也不是对他人行为的约束,更不是干涉他人的行为 。尤其是职场人,很多情况下,你信任的朋友和你反感的人交流,你会很不舒服,内心认为你的朋友不该和你讨厌的人交流。如果这样,只能说明你自私,压根就不信任你的朋友。

什么是信任呢?信任就是彼此给对方一个活动的空间,彼此不干涉对方的行为。不然,你所谓的“信任”不能称之为信任。不是信任的交往,你们之间一定会闹矛盾的。这也是很多朋友在一起,刚开始很好,后来闹矛盾,最后谁都不联系谁了。大概就是这个道理。

给对方足够自由的空间,是一种信任。如果你给对方空间,对方利用这个空间干坏事,只能说明你信任他,他不信任你。这种信任也会很快出问题的。

3、信任是交往的基础,不是合作的条件。合作需要看价值,唯有价值互换才能合作,否则,永远无法合作

有很多人错误地认为,信任了,就应该合作。老王认为,信任不代表合作,而合作是有条件的。如果没有条件的合作都是骗子行为。现在很多骗子,多数都是没有条件的合作。

如果你用信任作为价值来换取合作,只能说明你压根就不信任对方,而是打着信任的大旗来挣对方的钱。这样,别人也不会上套的,因为现在的人都很精明,不会被你忽悠,随意进坑。

老王认为,合作利用双方的价值到市场上赚钱,然后按照已经约束好的条件进行分成即可。这样是信任价值的合作。

再比如,你的能力不够,或者你做的事业不够好,非要找一个信任你的人投钱,别人会投吗?不会,因为谁都不傻。只有当你拥有了价值,你的信任才会升级。如果你没有价值,你的信任只能停留在初级信任的阶段。就像一个朋友说的那样,什么是朋友?朋友就是彼此之间通过价值交换,还能持续产生信任的人。

4、信任是价值互绑,任何一方逃跑了,都是对信任的损害 。有这样一个故事:

两个去挖宝。A在上面负责把B挖出来的宝收拾好,而B专门负责在下面挖宝。等B把宝挖后,通过绳子送上去,可A看到金子,然后绳子一扔,抱着金子就跑了。或者A看到金子,先把井口堵住,让B永远无法上来……

这也行是最真实的社会。这就是信任崩溃。如何进行信任互绑呢?那就是用利益来捆绑。

比如B不先把宝物送上去,而是自己拿着宝物,等到A把自己拉上去,再分,如果自己上不去,A就得不到宝物,这样,A就会拼死也要把B拉上来。为什么A要拉B上来呢?利益!因为利益捆绑,才能让信任更长久。

5、信任需要监督,不被监督的信任都是骗子 。任何信任都需要监督,没有监督地信任也是不长久的。为什么这样说呢?很简单,因为破坏信任的成本越低,信任崩溃得越快;信任的成本越高,信任崩溃的速度就会慢。如果信任得到监督,这样信任基本上不会崩溃。

大家喜欢在网上买东西,不怕被骗,为什么呢?因为你购物后,钱没有直接进入商家的口袋,而是在第三方监管平台上面。如果你不满意,可以退货。退货了,商家就拿不到钱,所以,你和商家的信任是建立在第三方监督平台上面。如果没有第三方监督平台,就会出现店大欺客,客大欺店的问题。

所以,信任需要监督,只有被监督地信任,才会更长久。因为任何一个人想破坏信任所带来的损失都是自己不想看到的。

写在最后

人与人之间没有完全的信任,所有的信任都是建立在价值的基础上,有了价值,你才有信任的基础,离开价值谈信任,都是空中楼阁。

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