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团队奖励模式解析

这个是认证

忙碌的李师傅

2022-10-07 17:15

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Hi,这里是忙碌的李师傅,关于团队奖励,不同的行业也有不同的奖励方式,我现在所了解到的,就有现金奖励、商品奖励、服务奖励这三种类型;每个平台都有自己的计算逻辑分润机制,但核心一定是会有多级分销,不管是二级分销还是团队奖励,区域奖励,分红奖励等...;

做分销模式真的很难规避拿团队奖,但对于真心想要做好一个平台,而不是割韭菜为目的的,团队奖励模式是势在必行的,可以去了解下任何一个社交电商平台一定是有团队奖励的,既然要做分销模式,如何规避涉嫌传销,我认为要做好一下两点

1,规避人头费

千万不要做多级别人头费,入门费,因为有很多平台被罚款了

2,规避虚拟团队计酬

团队计酬最重要的是关注分佣的钱是从哪里来的,首先从基础层面要减少团队计酬的风险,产品层面必须销售与实物价值相符合的产品,不能夸大产品的功效,上下级是否拿钱分佣,取决于用户是否真实消费。一定是用户完成消费后上下级才能拿到合理的奖励;

分配方式

“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成,按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成,团队的月销售额达到梯度,店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励;

统计模式:

店长身份,按团队总业绩

发放时间:

可自定义发放日期,结算上月度奖励,并自动发放

奖励规则:

平台后台设置奖励规则,包括:

1、参与团队奖励的身份限制,限制店长身份的级别;

2、可设置奖励规则,销售额梯度和其对应的奖励比例;

举例

【奖励分配】

假设有如上图所示推荐关系

店铺A团队销售额=1000+2000+500+1000+500+500+5000+500=11000元;

店铺B的团队销售额=2000+500+500=3000元

店铺D的团队销售额=1000+5000+500=6500元

店铺G的团队销售额=5000元

那么,按照月度计酬梯度,团队获得

店铺A:11000*3%=330元

店铺B:3000*1%=30元

店铺D:6500*2%=130元

店铺G:5000*2%=100元

(店铺A可领取奖励:330-30-130=170元的奖励)

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# 团队奖励
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