Hi,这里是忙碌的李师傅,三百六十行,行行出状元,在不同的领域有着不同的工作需求,有着不同的职位,销售系统的销售模式主要是各个成员之间的相互交流与资源的共用,改变了以往渠道的各自为营,加强了系统成员之间的相互合作,相互交流的机会,强化了销售渠道的链连接,以及商家对市场的不同销售渠道的监管运营,精准化操作系统软件,利用人脉资源,技术跟进市场的方向变化,及时对运营政策作出调整,实现商家与经销商之间的共赢。
“高级销售员”是指平台运营者在原来“销售员”的基础上,把每一级的销售员再划分为多个等级,故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色,销售员得到其相应等级比例的奖励;
分配方式
1、平台运营者把每一级别的销售员的再划分为多个角色,如“普通销售员“、”高级销售员“,并设置相应的佣金比例,销售员获得相应细分等级比例的佣金;
2、最高细分级别的三级佣金比例之和不能大于整数"1",即: 一级高级销售员+二级高级销售员+三级高级销售员≤1;
3、细分角色的销售员名称可自定义,比如“铜牌、银牌、金牌”,“初级、中级、高级”等等;
答疑
问:为什么要在销售员的基础上又把销售员分等级?
答:首先,有激励才有动力,平台运营者可通过此方式激励销售员以“平级上升”的方式逐渐获得更高的奖励;其次,平台运营者充分利用好了佣金资源,尤其是对于产品佣金比较大的时候,这种分配方式更具激励作用,同时也优化了推广队伍;最后,平台运营者也可以通过这种模式直接获得“特殊销售员”的投资,从而直接给予其高级销售员身份;
问:后期如果运营得好可不可以把销售员细分成更多级别?
答:可以!当平台发展到一定程度,有这个需求的时候,可以把销售员细分成更多级别。