合伙做生意的人大都不欢而散，一句话还是人性使然利益牵扯，首先合伙做生意凭的志同道合，满腔热情，有合伙意原说干就干，没有利益牵扯，都抱着先做了再说，试试再看的心态，做好做大做强了后，其过程就会不断涉及利益，像权力调配，资金调用，股权股份分配，因人性本自私就会慢慢积累各种猜疑与伤害，在利益面前就会暴露无疑，别管你是再好的亲朋关系还是带有血缘关系的，利益牵扯大了，就什么都不是，这就是现实中赤裸裸的人性自私，合伙人不欢而散结局可:想而知，合伙人很多认知不同，差异化对赚钱的认知不同，所以有利益分配时，原口头约定，没有践行事前的法律约定，
注定很多不公平违口头约定的事出现，却无可奈何，最终闹翻散伙。先口头约定都只是想赚钱而已，赚到钱赚不到钱都会要解决退出人的问题，合伙人需要好合作解决帮别人赚钱的问题，这分岐就要解决好从思维，权力，股份，利益分配，先小人后君子的契约签订做个不散架的合伙人。没有共同目标，没有权力利益的合理分配，意见想法不同势必导致合作失败，不愉快散伙，所以想合伙不散伙先选绝对领导权力的人，成与败都是他的责任，他的钱要投得最多，超过百分之六十的股份，他承担的风险就大，建立合伙买卖规则制，丑话说在前，谁贡献价值大就卖谁，怎么分红，合伙人工资怎么算，到时候谁散伙怎么算，帐务公开透明化，花钱多少才合伙人签字，不散伙的诚信合作！
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