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领导是要理性还是感性去对待员工

这个是认证

闲智哥

2022-08-31 06:23

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 领导不管是用理性还是感性来对待员工,必须先是自己非常优秀, 能够赢得员工的认同,有着自己强大的优势 , 把握好领导力的使用,才能使自己游刃有余更加优秀,因为越优秀的人在职场当中才会有最好的人脉,这样的人也会更加理性一些,做事井井有条,工作果断大胆,能与员工幽默相处,但是对于自己领导力还是看重的,而不能像生活中,比如人在生病时,最容易服从医生,在证券交易大厅,最容易服从交易员,在网络游戏里,最容易服从高等级玩家,你认为是企业最棒的,也就是你的职位最高,收入最高,权力最高,那些员工就要像游戏中一样服从吗?

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不是的,领导力的感性认知重要是作为领导提升的必修课,想要领导权威挑战不败,别人代替不了,能实现当领导的幸福,越要重视领导力,特别是企业中不要被其他领导高管能力超过你,当你的领导力还不如他们时你的管理就会失控,因你只用经验和他们的能力比较,会让企业陷入僵局,因为是听"你的"还是听"理的",这种企业因为高管领导们的对抗会导致企业的不幸,时间久,你的领导力也会被架空,作为领导的幸福指数就会下降,领导所具备的幸福领导力也是抓住组织的核心使命,并引领自己、员工、企业实现幸福的核心力及使命信仰,产生沟通和谐自觉的幸福团队,所有成功的领导都是靠员工团队合作努力而成功的,既要感性的享受领导的权力,又要理性的使用权力待员工。

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