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郭朝刚:劳动关系管理中有关经济补偿金的若干问题分析与解读

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郭朝刚

2022-07-04 15:40

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作者:郭朝刚

组织的劳动关系管理,并非一直是顺畅与遂人心愿的。由于各种原因导致劳动关系出现矛盾与纠纷,作为管理者需要知晓劳动合同法等相关法律法规,基于调节研究的基础上,能够有理有据地分析与解决,使劳动关系重新进入和谐的局面。

在现实管理实践中,当劳动纠纷出现后,面临较多的事项莫过于经济补偿金的相关问题。郭老师结合管理教学与实践经验,总结关于经济补偿金的若干问题与解读,分享给大家。

1、什么是经济补偿金?

答:经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

这是在劳动者与用人单位协商解除劳动合同,并且在办理工作交接与离职移交手续之后,用人单位以法定货币的形式给予劳动者一次性的补偿。

2、为什么组织会给予员工经济补偿金?

答:当劳动者没有过错,确实是因为组织的原因导致离职,或者重新到社会上求职,到再次就业时中间存在一定时间差。

这是用人单位的法定义务,用人单位给予协商离职的员工,一次性在经济上的补偿,用于缓解经济的压力,维持社会的稳定与安全。

3、符合什么条件,公司需要给予员工发放经济补偿金?

答:公司发放给员工的经济补偿金,应当符合劳动合同的下列条款:

《劳动法》第56条,关于经济补偿金规定的七种情形:协商一致解除、用人单位提前一个月解除、合同到期用人单位不续订的、经济性裁员、单位破产关闭等。

依据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:

劳动者随时解除、立即解除的情形;协商一致解除;员工无过错性解除;

合同到期单位不续订的;用人单位破产或吊销执照或关闭、撤销或解散的;

经济性裁员的情形、其他短期合同终止或单位不再营业的。

4、经济补偿金计算标准是什么?

答:根据《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》规定,按照劳动者在本单位的工作年限来确定支付经济补偿金的标准。具体如下表所示:

5、签订协商解除劳动合同协议书一般具有哪些关键条款?

答:双方协商一致签订《协商解除劳动合同协议》,或者由作为仲裁调解的第三方来拟定并主持协调双方来签订。所包括的关键条款有:

(1)签订双方主体信息(签字、盖章)。

(2)劳动者的最后工作日期。

(3)经济补偿金具体金额(税前或税后)。

(4)具体发放要求。

(5)具体的发放日期。

(6)列明其他无纠纷。

6、举例说明,经济补偿金的计算方法?

答:张华离职前12个月平均工资为3.5万,截止到2022年6月,在某单位已经工作11年7个月了,因公司搬迁到外地,张华想留在上海、不愿意随迁,用人单位提前一个月通知,与其协商一致解除劳动合同,并且一次性支付给张华经济补偿金。计算方法如下:

根据官方通知可知2021年度上海市社会平均工资为10338元,经济补偿金的上限为其三倍,即31014元。故:

张华的经济补偿金为 31014元 * 12月 = 372168元 (税前)

7、经济补偿金是否需要缴纳个税,扣税的具体依据与方法是什么?

答:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

结合第6个问题中的案例,计算张华的个税:

372168元,远远超过2021年上海市社平工资3倍(31014元),张华应当缴纳个税,由其单位代扣代缴。

根据个税的计算方法,国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

经济补偿金 - 社平工资的3倍 = 应纳税额

372168 - 31014 = 351154元

(351154 ÷12 - 5000) * 25%- 2660 = 3405.7元/月

张华总的应纳个税额为 3405.7 *12 = 40868.4元。

其中:经济补偿金总额除以工作年限12,得到月平均工资作为纳税基数,根据个税计算税率表为25%税率,速算扣除数为2660元,从而得出张华应缴纳的月个税为 3405.7元,总的个税缴纳金额为 40868.4元。

张华的经济补偿金税后金额 372168 -40868.4 = 331299.6 元。

8、员工已经签订协商解除合同协议,但是对于经济补偿金不满意,是否可以反悔?

答:只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。

《协商解除合同协议》属于双方协商一致的意思表示,如果一方反悔,依照法律可以向仲裁委申请仲裁。

如果双方签订的解除劳动合同协议,违反了国家的相关规定,应当按照法律法规的规定执行。

如果双方所签订的《协商解除劳动合同协议》合法有效,应当继续履行。

9、经济赔偿金与经济补偿金的联系与区别?

答:经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念,适用情形不同。

经济补偿金,适用于合法解除的情形,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金,适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。

所谓违法解除劳动合同,是指在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同或违反《劳动合同法》规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。

一般情况下,赔偿金是经济补偿金的两倍,即2N。

以上就是关于经济补偿金的9个常见问题以及分析解读,希望对正在求解的你有所帮助。

本文作者:郭朝刚,奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。


# 经济补偿金
# 劳动关系管理
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