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境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

这个是认证

策划人子禾

2022-06-28 09:15

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对于创业者、企业家、生意人来说,个人成长是一个漫长的过程。

很多时候,明明自己已经很努力了,但还是难以解决下面这些问题:

  1. 企业和生意做到一定程度,自己疲于应付,精力也不够了,只能勉强维持
  2. 自己一直在努力学习,但是学到的东西很难在实际工作中转化和应用,不学习又害怕落伍
  3. 自己越来越优秀,实力越来越强,身边的人却止步不前,不再成长,话都说不到一块儿了
  4. 有好的想法,没有能去实干的人才,身边缺乏真正的人才,更缺可靠的自己人
  5. 好好的事情,总是开头美好,越做越走形,越做问题越多,最后不了了之,白白浪费商机

其实,这些问题都不是能力问题、也不是认知问题,而是“境界瓶颈”。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

本文,子禾将从策划的角度,分享“创业者、企业家、生意人必须知道的7个境界和瓶颈”,供大家参考。

先讲一个管理上的小案例:

如果你是一家公司的老总,有一天,你组织召开一个重要的内部会议。

会议时间过了半小时,某位员工才姗姗来迟。

这位员工不紧不慢地走进会议室,大家齐刷刷地看向他,他的脸上却没有一丝的歉意,一脸轻松地扫了一眼会议室,然后在会议桌前排的位置找到一个空座,坐了下去。

请问,接下来,你会怎么做,你会怎么处理这位员工?

如何处理管理上的此类问题,相信不同的人会有不同的说法,怎么解决,我们往下分享。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

工作高效
能高效完成自己的本职工作,做好自己该做的

在做事上不含糊,能高效地完成本职工作:

从道理上讲,作为创业者、企业家、生意老板,本身不需要做具体的事。

但是,这种道理,纯属是“毒鸡汤”。

  1. 在现实里,绝大多数创业者、企业家、生意老板,都要从底层干起
  2. 即便坐到老板的位置上,也有自己具体的事情,比如建章立制、做规划、管理等等
  3. 创业者、企业家、生意老板,必须有做事的能力,也必须在自己的本职工作上做到优秀
  4. 领导位置越高,需要具体做的事就越少,但也越琐碎、越举足轻重,比如各种监督、沟通、协调等等
  5. 自己有做事的能力,在带团队时,才不容易被下属糊弄

能做好自己该做的,跟谁配合都能起到好作用:

除了要把自己的事情做好,创业者和生意人还要在做事上能跟其他人配合,且能够让自己对整体工作和大家的配合,起到很好的作用。

很多人无论是创业还是做生意,都是自己做事很优秀,跟别人搭档、配合就问题频出,最后跟谁都配合不起来,其他人都不愿意跟他搭档。

这种人的长板在做事,短板也在做事,做事太独不能够跟其他人配合,就只能是自己一个人做事了。

案例分析:

停留在做事这个境界的创业者和企业家,在处理“迟到员工”这件事上,通常会这样做:

  1. 公事公办,规章制度是怎么定的,该怎么罚,就怎么罚
  2. 况且会议是自己作为老总亲自组织的,员工还不重视,那就该重罚
  3. 为了起到“明正典刑”的警示作用,可以考虑从重处罚,以儆效尤
  4. 甚至可以在现场就立刻处理,问责办公室主任及人事主管,问责通知会议的人

子禾提醒:

但凡一心做事的人,都有“一心把事做好、不考虑其他”的精神和信念。

但是,如果创业者和生意人也停留在这个层面,则容易造成团队的貌合神离、形聚神散。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

问题专家
在某些方面成为广为人知的,解决问题的专家

善于解决某些方面的问题:

比做事更高的一个境界,是能够善于解决某些方面的问题。

这是做事的升级版,除了能做具体事之外,在事情出现各种问题时,还能综合运用一些方法、手段来快速地解决问题。

善于发现和预测问题,并能制定预案:

日积月累之后,解决问题的经验会带来“发现问题和预测问题的能力”。

一般创业者、生意人,也都能发现问题和预测问题,但缺乏制定预案、有效准备、有效规避风险的能力。

案例分析:

善于发现问题、解决问题的创业者、生意人,通常会这样处理迟到的员工:

  1. 深挖员工迟到的原因,一定要搞清楚员工迟到的原因
  2. 能够从个人、制度、管理、执行、监督等方方面面来追溯原因
  3. 甚至可以追查到用人上是否有问题、有漏洞、有裙带关系
  4. 挖出问题,利用“员工迟到这个时间”来做内部整改

子禾提醒:

善于发现、解决问题的创业者和生意人,能够全面地分析问题,从问题入手解决潜在的问题。

能到这个境界的人,已经是少数人了,很多人干一辈子都有解决不完的问题,都始终没找到问题的根源在哪儿。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

形成风格
形成了自己独特的工作风格,被大家熟悉认知

有自己独特的工作风格:

能做事,能发现问题解决问题,有这样基础的人,会开始形成自己独特的工作风格。

所谓风格,简单理解是一些形容词,比如“雷厉风行、温文尔雅、慎重、细心、快速、能抗高压、会用心”等等。

能让别人很快熟悉和适应自己的风格,用自己的节奏带动大家:

有自己独特工作风格的创业者和生意人,能够让别人很快熟悉和适应自己的工作风格。

这种能力更大的作用是,能够始终牢牢地把控工作节奏,让工作进入自己的节奏,用这个节奏有效地带动大家。

案例分析:

有自己工作风格的创业者和生意人,通常会这样处理迟到的员工:

  1. 按照自己的风格行事,是对员工高强度、高压迫,还是放任不管,靠员工自觉都有可能
  2. 甚至说,之所以员工敢迟到30分钟,还能面不改色,也是掐准了领导的风格“不计较”
  3. 这样的创业者或生意人有可能会为了照顾大家的“一团和气”,碍于自己“不喜欢逼大家,希望靠个人自觉”,而选择“当没看见”,最多是说一句“下次注意啊”这样的话
  4. 当然,还有一些比较极端风格的创业者或生意人,会严厉处理,甚至直接把人开除

子禾提醒:

每个人在做事上都有风格,只是大小不同。

创业者或生意人,如果对自己的风格没有认知,没有用心的修正、调整,则会形成“灯下黑”的自我误区。

比如那些个人风格明显,但又有缺陷的企业家“董明珠、周鸿祎、王兴”等。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

建立口碑
有综合实力建立了自己的口碑,大家有口皆碑

有实打实的实力,建立了自己的口碑:

有风格没实力,无论是创业、做生意,哪怕是打工,都会死得很快。

创业者和生意人在个人成长上的第四层境界,是建立自己的口碑,这口碑就是建立在综合实力之上的。

即便在背后,别人对你也能一致地有口皆碑:

一个人有没有好的口碑,有个判断标准最为准确,“即便在背后,别人对你是否也能一致地有口皆碑”。

再进一步,如果有其他人在背后议论你,说你的坏话,就会有人主动站出来维护你“别瞎说,他不是你说的那种人,少污蔑人家”。

案例分析:

有自己口碑的创业者和生意人,通常会这样处理迟到的员工:

  1. 遵照别人给自己的口碑行事,维护自己的对外形象和口碑
  2. 有自己独特的处理方式、处理结果,让人佩服,让人有口皆碑
  3. 比如以和善口碑著称的老总,会和颜悦色地问迟到的员工“不着急,刚开始,我简单重复一下前面讲的重点内容”
  4. 以有能力有手腕口碑著称的老总,会询问迟到的员工“要不要先休息休息?是不是昨天加班太晚了?是不是没收到通知?”,看似关心,实际上是把人往死路上逼

子禾提醒:

有口碑,是干任何事业的人都该注重的,口碑不同于面子,也不是创业者、生意人身上的羽毛,而是自己对外的“个人品牌、个人IP、形象符号”。

口碑一旦形成,别人怎么看你,很难更改,所以创业、做生意在任何时候都不能肆意而为,也不要轻易得罪任何人,因为自己的口碑,比现实里的那点儿利益更重要。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

有影响力
拥有自己独特的品质和思想,对外形成影响力

能独立思考,对任何事都有自己独特的观点:

有口碑的人,未必一定有影响力,或者说,光有口碑,还不足以形成影响力。

比口碑更进一层的境界是有影响力,有影响力的核心要素是“拥有自己独特的品质和思想”。

在任何时代,人云亦云的创业者、生意人太多了,其中不乏很多有口皆碑的实干家、企业家。

但是,没有自己独特的品质,没有自己独特的思想输出,这所谓的口碑,也还是做事的口碑而已。

独特的品质和思想,来自独立思考的能力,体现为对任何事都有自己独特的观点输出。

能对外输出自己的思想,对他人形成影响力:

在这个信息高度透明化的今天,对人影响力最大的是新的思想、新的观念、新的认知。

如果创业者、生意人作为团队长,不能够在思想高度上、在观念角度上、在认知深度上位居团队第一,那他自己也会很别扭,甚至恐惧。

因为思维上低维面对高维,是必然秒怂的,在心里对自己的下属秒怂,哪个老总能受得了?

举个例子:

有影响力的创业者和生意人,通常会这样处理迟到的员工:

  1. 重点了解员工迟到本身、以及态度背后的想法、思想
  2. 着重于思想影响和教育,让员工自己认知到错误
  3. 对思想的原则问题很严苛,对非原则问题很宽容
  4. 如果员工是懈怠不重视,则可能被通报批评、克扣奖金、甚至开除
  5. 如果员工是没有被通知到位,思想上并无懈怠不重视,则可能被很宽容的处理

子禾提醒:

创业者、生意人一旦走到思想开悟的境界,则会打开全新的世界。

在思想层面,人与人之间是相互影响的,正确的思想,才能产生正确的干法,才能产生正确的结果。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

和谐均衡
自己内外和谐一致能力均衡,没有明显的漏洞

自身从内到外和谐一致,不拧巴、不端着、不别扭:

在影响力之上,更进一层的境界是“和谐均衡”。

很多创业者、生意人,有自己独特的思想和影响力,但却未能如愿收获成功,甚至做得越来越艰难。

问题就出在“自身并不和谐”上,通俗地说,就是自己身心不一致、内外不一致,心里想的和要做的,不在一个频道上,活得拧巴、端架子、别扭。

有自己的能力体系,且没有明显的能力漏洞:

能在具备影响力的基础上,追求和达到自身内外和谐一致的人,在能力上是均衡的,整个人无论做什么事,无论在什么时候,都没有明显的漏洞。

达到这种境界,需要为自己建立能力体系,在管理、营销、人性、资本等方面,开悟思想,达到融合、通透的状态。

案例分析:

自身和谐均衡的创业者和生意人,通常会这样处理迟到的员工:

  1. 反思这是自己的问题,是自己哪里没有做到位,或没有通知到位,或没有关照到位
  2. 甚至可以请迟到的员工放心地谈一谈,让相关责任人和大家也都来讨论如何以后如何避免
  3. 在具体如何处理员工上,能从企业战略需要、管理需要、人才需要的角度来制定细则

子禾提醒:

据传,在腾讯马化腾的年薪是3000万,而张小龙的年薪却高达3个亿,但张小龙却是出了名的不守规矩,开会迟到,上班睡觉,甚至在开会时,他也会悄悄地玩游戏,可马化腾总是睁一只眼闭一只眼的,就由着他去了。

虽然说张小龙有任性的资格,但试问,又有几个老板有这样的格局?

达到和谐均衡的企业家,基本能够做到无我的思考,能够只从商业、人心、利弊、大局上去思考和决策。

境界不到,大事难成!这7个境界和瓶颈,创业者、生意人都该知道

人格魅力
人格魅力显现容易赢得信任,让人主动地尊重

开始对外显现人格魅力,让人容易也愿意信任:

比和谐均衡更进一步的境界,是人格魅力。

其实,从成长的角度看人生,不论是在职场打工,还是创业、做生意,人生都是修行自我的过程。

通过创业、做生意,把自己的贪婪修掉,把浮躁修掉,把恐惧修掉,把懒惰修掉,事业会在这个过程中步步高升。

对外显现人格魅力的创业者、生意人,容易让人产生信任感,让人愿意信任,哪怕是陌生人。

一举一动皆有风范,让人心悦诚服,从心里尊重:

有人格魅力的人,一举一动皆有风范,一言一行都让人心悦诚服,从心里愿意去尊重。

这样的人是是创业者、生意人成长路上的榜样,比如任正非、雷军这样从卓越走向伟大的企业家。

案例分析:

领导有极强的人格魅力,团队很难出现员工迟到那样的事,如果出现了:

  1. 领导也绝不会相信“做老总的自己让人如此无视”,也会信任员工不可能刻意迟到
  2. 以尊重员工为基础,引导员工讲出具体问题
  3. 从文化角度,对员工做最大的包容,让员工可以按照自己喜欢的方式,做好自己的工作
  4. 把迟到的问题,把个体和管理上的矛盾,抛给员工,包容员工,让员工自己解决

子禾提醒:

创业者、生意人成就事业需要个人成长,从能力到风格,从口碑到影响力,从和谐均衡到人格魅力,是一个循序渐进、循环上升的过程。

有的人可能因为个性好,天生就有人格魅力,但是如果在其他方面有短板,也会容易遭遇挫折而不自省,屡遭失败而不自知,一事无成而不觉悟。

创业者、生意人如果在事业上有瓶颈问题,不妨参照以上7个境界,反复阅读、体会,帮自己查漏补缺、开悟觉醒!


凯迪号作者:策划人子禾,灵魂人物®创始人,15年商业策划人,做企业家幕后的辅佐者

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