哪有什么岁月静好，只不过是零零后在替我们寻衅滋事。

近日，“00后整顿职场”这一话题引发全网热议，相关讨论如“00后能改变职场不良风气吗？”“00后为何敢怒怼老板”更是频频登上微博热搜。

这个话题最先来自于一条网传的朋友圈截图“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，发出后迅速传遍各大社交平台，被很多人戏称为“仲裁侠”。

曾经的曾经，对于还是小屁孩时期就处处惹是生非的00后学生，大多数80、90后的心态是妥妥的“嫌弃”，毕竟对于“成熟稳重”的大学生们而言，直抒胸臆的表达是可耻的。

但渐渐渐渐地，我们看待00后学生的目光变了，变成了发自内心的敬佩，尤其是当他们大学毕业，进入职场之后。他们用他们特有的雷霆手段，击碎打工人头顶的种种黑暗。

听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季……

00后“治理”职场反内卷，不加班被辞退，劳动仲裁胜诉公司赔20万!

先来看这位南方的零零后的做法，他所就职的是当地的一家互联网公司。刚工作不久，就发现公司的工作时间跟当初面试时有所差别，日复一日的超长工时使得他无法适应。在这种情况下，她下定决心反抗，工作任务完成后，准时下班。

领导见到他这个样子，自然是不乐意了，更何况这种情况在之前也是从来没有过的，于是他理所应当的将这位职工辞退了，给出的原因是该名员工不执行单位的规章制度。零零后员工当然不会心甘情愿的就此作罢，他选择了上诉，出乎意料的是由此获得了公司二十万的赔偿。

“今日份仲裁指标已完成。”您的00后学生已横空出世，请注意查收！

零零后在职场生活中无疑是鹤立鸡群，敢作敢当，排斥一切不符合正规要求的做法，就连领导他们也不放在眼中。

对此，很多领导并不是很认可他们的做法，认为这样的工作态度不积极，就像闹着玩一样。不如老员工能吃苦，这样的职工他们都避之不及。

八零后加班：每个年龄段员工对待工作都有着不同的认知，在八零后的观念中，工作就是养家糊口的工具，只有好好工作，自己和家人才能衣食无忧。如此一来，他们基本上都是任劳任怨的。

九零后摸鱼：九零后是比较灵活的一代，既不像八零后那样将全部生命献给工作，又不能做到零零后那样面对工作成了甩手掌柜。于是他们选择了摸鱼，看似勤恳，实则也较为轻松

零零后相对来说可以说是放飞自我，面对权威也是无畏无惧。在零零后看来，任何压榨他们的行为都是不可纵容的，包括但不局限于单休、加班。于是他们开启了一顿猛如虎的操作。

不能说完全贴切，只能说直抒胸臆，毕业生们作为基层小白，进入职场后简直任人拿捏，尤其是在如今这样风雨飘摇的市场中，不敢裸辞成为学生们被不断压榨的究极原因。

在看到这些00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作后，有网友发出感慨：“虽然70后80后年轻时也血气方刚，但论刚还得是这批00后的年轻人。”更有网友直接总结道：“70后在任劳任怨,80后在唯唯诺诺,90后在浑水摸鱼,00后负责重拳出击。”

据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，就业环境却不甚乐观。大厂缩招与裁员的消息频传，青年失业率达到18.2%同样登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。因此有网友中肯的对00后建议道，“反内卷是好事,但目前就业环境对反内卷斗士并不友好”。

朋友的表弟小飞，因下班后没参加公司的会议，被老板在微信群里点名批评。

小飞直接在微信群里回怼老板，让同事们瞠目结舌。

“真有意思，每天一到下班就开会，一开就是一小时起步，面试的时候说的是朝九晚六，正式上班以后就完全不一样，莫名其妙的变成了朝九晚九”

“给别人八个小时的工资，让别人干着十个小时的活，还教育员工要学会感恩”

“公司是你的又不是我的，我为什么要无偿加班，赚的钱没见和我们分多少”

“公司不是做慈善的，员工也不是做慈善的”

“去年给我画的饼还没吃完，下了班还想占用我的私人时间，请问凭什么？”

小飞在怼完老板的第二天就办理了离职手续，他表示这种喜欢占用员工私人时间又不支付加班费的老板，太没道德心了，不值得追随。

虽然很多单位的加班流程并不合法，但公司们仗着如今毕业生找工作难，就抱着“这个不同意加班找下个听话”的这种心理肆意妄为，解雇了这位拒绝加班的00后学生。

公司可能本来还得意洋洋想着看骄傲的00后铩羽而归的样子，但没想到等来的却是法院的文书。被解雇的00后毕业生成功捍卫自身权益，获赔20万，也打响了整顿职场的第一枪。

与职场前辈的鲜明差异，让00后承载起了“改变职场”的期望。

其实，企业管理者们更该用变化来拥抱00后们，而不是动辄拿“娇生惯养”等词语对00后进行道德评判，抑或是秉持老一套职场规则对00后进行驯化。

有鉴于此，那些职场规则的制定者、职场文化的谱写者，应当更多地以00后们为镜子去观照自身，对于许多饱受诟病的职场陋习有则改之、无则加勉，进而努力打造一个更人性、更柔性、更灵动的职场生态。

更令打工人崩溃的是，现在的智能科技早已模糊了生活和工作的界限，一部手机、一台电脑，哪里都可以是办公室。晚上躺在床上刷短视频，领导发来工作信息，回还是不回？周末和朋友逛街看电影，领导打来工作电话，接还是不接？

同样令打工人感到困扰的，还有职场上的团建文化和酒桌文化。在社交平台上可以看到，现在的很多年轻人对公司占用周末时间强制团建怨声载道却敢怒不敢言。在他们看来，本该属于个人的休息时间却要被迫和领导同事做一些无聊的活动，简直就是另一种意义上的加班。

不仅如此，很多公司拖欠工资、违法裁员也使得打工人心力交瘁。入职后发现薪酬福利与许诺的不一致，是果断辞职还是勉强继续？被辞退后没有发放合理的补偿，是忍气吞声还是申请仲裁？

在这种环境下，00后横冲直撞杀入了职场。他们非工作时间拒接领导电话、认为多工作一分钟都是对工资的不尊重、遇到问题还得来一出让80后90后惊掉下巴的“硬怼领导”。但已在公司立住脚跟的职场前辈们尚且隐忍退让，初出茅庐的00后职场新人们为何敢如此直言不讳呢？