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公司强制征用员工微信朋友圈考核合理吗?

这个是认证

爱笑的荣

2022-05-14 20:10

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员工的私人微信朋友圈属于员工所有,
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员工有权决定朋友圈的使用范围和方式,不受他人干涉。同时,个人朋友圈也不是没有防备的开阔地。很多人会选择性地添加好友,设置群组和朋友圈内容的可见范围和可见时间,将信息分享给自己愿意分享的人。个人微信账号经常设置密码。这些人为的限制措施,都意味着个人不仅不愿意轻易公开朋友圈,更不用说让他人决定朋友圈发布的信息内容。正因为如此,如果员工自愿放弃自己的权利,愿意代表公司,在朋友圈分享公司的信息,其他人就不需要干涉。并且一旦强制颜色被投射,性质就会发生变化。什么是强制性的?当然,强制不能仅仅根据个人的主观意愿来判断,而需要结合客观情况。据报道,员工认为公司的行为是强制性的,而创始人则声称是“非强制性的”。但从客观上看,公司不仅下发文件要求员工将相关信息发到朋友圈,还规定每周进行“检查”,对行为后果进行制度化检查,这已经构成了对员工的强迫。该公司还要求,如果检查不符合数量要求,“少捐10元用于团建活动”,实质上已构成变相罚款。总之,如果不尊重员工的个人意愿,通过制度化的规定或考核要求员工发布朋友圈,则涉嫌强迫员工。这种做法是否合理合法,我们不妨仔细分析一下。严格来说,强制要求员工发朋友圈已经构成了工作内容的一部分。根据劳动合同法,如果用人单位与劳动者此前未就相关工作内容达成协议,此时的要求属于工作内容。更改应在双方同意的基础上进行,而不是公司。要求员工承担不该承担的工作,从而承担不利的经济后果,当然是对员工的“二次伤害”,无异于错误。添加错误。从发布的内容来看,公司还要求将个人生活等相关内容发布到工作账号,是否也涉嫌侵犯员工隐私权。请注意,许多员工的个人生活情况可能只有他们选择的朋友知道。综上所述,公司不建议强迫员工在朋友圈发消息。公司在尊重员工意愿的同时,可以通过引导或鼓励的方式吸引更多的员工加入到公司的推广中来,但不应该强制执行。一般来说,员工具有职业荣誉感。如果公司发展有亮点,营销内容枯燥,员工肯定愿意分享。
# 公司强制征用员工微信朋友圈考核合理吗
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京洲几秋
这个工私的工作,估计俺干不来,因为俺没朋友,微信就我自己1个人,发朋友圈也是自己看。
2022-05-16 15:28
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爱笑的荣
你能骗到我,我也是读个小学的人呢[唉]
2022-05-16 17:09
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长青坊
发就发呗,仅他可见就好,群里一发就截图然后撤回就行了
2022-05-16 11:04
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1
爱笑的荣
[偷笑]
2022-05-16 17:09
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