中国已经进入到了老龄化社会，一边是老年人口越来越多，资料显示，我国拥有60岁以上的老年人口达到了2.64亿，预计到2025年，国内老年人口数量将超过3亿人。而另一边，年轻人口越来越少，90后只有1.75亿，00后只有1.45亿。未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的退休老人。
正因为，我国已经步入到了老龄化社会，所以延迟退休政策就被提上了日程，预计今年延迟退休将正式启动，会有5年的过渡期，到2027年才开始全面实施。不过，延迟退休也是争议不断，对于多数基层职工来说，他们希望能够早点退休，对于延迟退休持保留意见。那么，为什么“延迟退休”现在是争议不断呢？
第一，很多基层职工辛苦工作一辈子，总是希望能够60岁退休，这样可以趁着自己还年轻，去做一些想做的事情。比如出去旅游或替子女带带孩子。如果是65岁退休，此时身体状况大不如前，恐怕就没有这个精力和体力去做一些自己想做的事情了。
第二，从表面上看，目前法定退休年龄是60岁退休，但是现在职场只招聘35岁以下的年轻人，人到40、50岁以后就很难找到工作，很多人要么失业在家，要么去做临时工或者个体户，收入也不稳定，还要自己全额缴纳社保，日子过得很艰辛。他们当然是希望能够早点退休，领上一份养老金，过上稳定的退休生活。
第三，对于国有企业的老职工来说，他们长期在一线岗位从事着繁重的体力劳动，到了50多岁以后，身体就会出现各种慢性疾病，比如高血压、腰椎病等，无论从体力还是精力来说，都希望能早点退休。此外，如果老职工退不下来，就无法把工作岗位让出来，这样年轻人就无法上岗，并不利于解决当前的就业问题。
其实，除了基层职工希望早点退休之外，很多老教师也提出希望能够退下来，可能很多人觉得奇怪，教师这个职业工作轻松，收入稳定，还有寒暑假期，社会地位也很高，为什么老教师却希望能早点退休呢？
实际上，很多老教师每天要从事一线教学工作，有的时候一天就要上好几个班级的课，一站就要好几个小时，这对于老教师来说，无论是精力还是体力都是一种考验，更何况，如果老教师不退休，就无法把工作岗位让给年轻教师，让年轻教师获得更好的教学经验。
针对老教师群体希望能早点退休的诉求，一些专家提出新的建议，就是只要老教师工作满30年，就可以根据自己的身体情况，是选择退休，还是再多干几年，这样的弹性退休制度，则更能让老教师群体受益。
而我们认为，这个建议的可操作性还是比较强的，目前我国的公务员就是在实行这样的退休制度，就是只要公务员达到一定年龄，工龄达到30年以上的，就可以申请退休了。如果是这样的话，那么老教师群体在达到一定工作年限后，就可以自主选择是否退休了。
当然，对于按工龄退休这个政策，像教师、公务员、国企员工等群体都是可以执行的，因为他们一开始毕业，一直到退休基本上都在一个单位里工作，要计算工龄并不难。但是，像灵活就业人员、民企职工，按工龄退休是行不通了，因为他们的工作年限是很难统计出来的。
同时，按工龄退休也是对较晚参加工作人员的一种不公。总之，我国的延迟退休政策还将进行下去，从现在一些省份的试点来看，职工只要到了法定退休年龄，可以自愿申请延迟退休，这样的一种弹性退休制度就更具有人性化。
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