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大厂员工要高薪是被惯坏了吗

这个是认证

多拉财经

2022-05-07 18:09

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大厂员工要高薪是被惯坏了吗?

近日,拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪,称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%,简直是被行业惯坏了。许单单表示,互联网公司工资已经到顶了,过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强,而是因为大量资本投进来,现在互联网行业的泡沫就快要挤破了。

作为一个吃瓜群众看到这个消息并不觉得惊讶,之前我们看到很多互联网大厂公司的小伙伴都高看一眼,工作并不有什么区别,只是工资高,可以随心所欲的换包包。现在看来风口变了?下面我们就来盘一盘互联网大厂出来的员工要高薪是被惯坏了吗?

一、行业惯例

在互联网行业跳槽一直被视为升职加薪的“快车道”。从2014年毕业到现在,我有个朋友已经换了四份工作,从最初一家小企业到现在这家所谓的大厂,薪资也一路水涨船高,从月薪八、九千到现在年包将近40万。之前的每一次跳槽,涨薪幅度很容易就能到30%以上,简历挂出去,还时常有猎头打来电话。

在互联网企业中这样的情况已经被前辈们口口相传,所以大家就觉得涨薪30%就是理所当然,如果不涨就是自己水平不行或者是公司请不起我们这种“老手”。

跳槽为什么能够快速涨薪?很简单,必然是某个单位要么是新开业的,要么是某个老员工离职了,要么就是业务扩张需要增加人手。也就是说,对于用人单位来说,招人属于刚需行为。老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。如果有一个熟手来应聘,只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能,那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的。

二、专业化辅导跳槽

现在网上还有很多人交面试,他们从优化简历到心理辅导再到面试流程,包教包会,甚至有的老师就是一些大厂的HR。

比如分析公司为什么招聘,必然是某个单位要么是新开业的,要么是某个老员工离职了,要么就是业务扩张需要增加人手。也就是说,对于用人单位来说,招人属于刚需行为。

分析薪资水平:老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。如果有一个熟手来应聘,只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能,那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的。

分析简历优化:针对不同的公司做不同的简历,一些公司注重技术,就把自己写成技术流,需要运营就疯狂补习运营知识等等....

三、生存问题

还有的一些人被大厂辞退后,可能希望找到一个更好的工作,一是可以弥补几个月的赋闲,二是有着较大的经济压力,三是把薪资提高一点说明自身的价值,也是赌赌看。

我认为目前国际形势趋紧,疫情零星散发在这些因素的影响下经济形势不太明朗,信心不足,作为打工人一定要了解自己的能力,认清形势,对自己跳槽的薪资有一个符合市场符合形式的认知。作为企业也要稳定行业信心,信心比黄金更重要,薪资的事情肯定也要结合自身企业发展来制定呀。

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这个是认证
大唐知音
老板赚那么多是被富人阶级惯坏了
2022-05-11 11:01
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