社保知识，小龙虾每日分享第386期，欢迎关注！

【小龙虾】分享社保知识，一眨眼已经快400期了，虽然一直在努力分享，但总有许多人不了解，甚至觉得自己才是正确的。

今天，【小龙虾】和大家汇总说几个大家比较关心、容易误解的知识点！

一、视同缴费的不公性

计算养老金的时候，没有视同缴费年限的人员对于视同缴费年限存在着深深的怨念！

企业职工的视同缴费年限是计划经济的产物，那会没有个体私营企业，都是国有企业、集体企业！

企业利润都是上交国家的，对于这部分人员有视同缴费年限（从工作到1996年前后养老制度改革），许多人是能够接受的。

机关事业单位的视同缴费年限，从计划经济时期一直延续到了2014年，对于这部分群体，许多人意见很大，尤其是1996年左右开始双轨以后，一直到2014年期间。

但是，计划经济转型为市场经济的时候，那会企业的薪资是高于机关事业单位的，许多人的选择是去企业，自己的选择罢了！

至于后面机关事业单位薪资的增长、福利的增加、养老政策的延续等等，只能说是人为的选择不同，抱怨没有任何意义！

至少2014年以后养老金开始并轨了，未来视同缴费年限也不复存在！

二、养老金领取差距

目前退休人员领取的养老金差距还是比较大的！少的几百元，多得上万元！

首先，城乡居民养老保险，从2009年试点，到2012年全覆盖，仅仅用了3年时间！

除去上海北京登记的高养老金，其他省份一般也就在100多元左右！虽然不多，但是从无到有才是关键，后期也会有相应的提高！

其次，职工养老保险目前存在的差距确实很大，一般人员退休后的养老金在1000元至3000元，垄断企业、机关事业单位一般都会过5000门槛。

不公平吗？你每个月缴纳多少？别人每个月又是缴纳多少？就如同储蓄，高金额储蓄，自然利息就多了，想要一样的利息只能选择提高储蓄额度。

单位不远高标准缴纳？为什么不换个单位呢？换个高标准缴纳的单位就好！

没能力换单位？为什么没能力？别人努力的时候你在做什么？吃喝玩乐，现在来责怪怪单位不好，说不过去的！

说这个，只是说，你看到了别人的成绩，没有看到别人努力的经过！

比如【小龙虾】考编那会，一个月时间，每天工作8小时，吃饭休息2小时不到，学习超过8个小时，每天睡觉时间就是5,6个小时。连续一个月，周末工作时间就是学习时间！

最后，关于灵活就业人员的养老保险，成本确实相对比较大，个人需要承担20%的缴纳基数，对于许多人来说是个严重的负担。

只是，目前蓄水池的水就是那么多，暂时是无法降低灵活就业人员的供水量；后期水池水量多的时候，也许灵活就业人员就无需注入大量水源了，也许20%变成15%也是有可能的！

养老金差距都是有原因的，不是发现差距，而是努力缩小差距！想要所有人领取养老金一模一样，只是妄想！

四、养老金调整差距

每年养老金都在调整，每年都有人在抱怨，自己调整得太少！

养老金调整遵循的是公平（定额调整）、鼓励（挂钩调整）、照顾（倾斜调整）三大原则！这三个原则已经沿用了许多年，存在就是道理！

定额调整、倾斜调整许多人都能够接受，对于挂钩调整每个人都有每个人不同的看法！

如果挂钩调整都一样，那么如何体现多缴纳多得到（挂钩调整的比例调整）、长缴纳长得到（挂钩调整的工龄调整）？如果不体现，谁还愿意缴纳？

许多人说新西兰的政策值得学习，所有人员养老金一样，可惜这里不是新西兰！新西兰没有那么多人！

五、五险一金的强制性

在职人员比较关心的是五险一金，对于五险的法律规定是《劳动法》、《社保法》，对于一金的法律规定是《住房公积金管理条例》！

不缴纳五险一金就违规了吗？，不一定！

《劳动法》第九章　社会保险和福利 第七十二条　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险；第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险；第三十三条　职工应当参加工伤保险；第四十四条　职工应当参加失业保险；第五十三条　职工应当参加生育保险。

《劳动法》所说的社会保险指的是五险，并不包括一金！

《住房公积金管理条例》第十三条　单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

仔细看法律条文，可以看出一个是“必须”，一个是“应当”，两者是有很大区别的。

“必须”是强制性，无条件性的法律规范（强义务）；

“应当”是指导性，允许例外和特殊情况的存在（弱义务）。

比如：上海的公积金就不是全员强制缴纳，上海市制定了符合自身特色的公积金管理条例，没有强制所有人缴纳公积金！

因此，从法律角度来说，未缴纳五险违规，未缴纳一金，要看当地的政策！

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