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为什么企业宁愿选择裁员也不降薪

这个是认证

爱笑的荣

2022-04-28 15:58

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为什么公司更喜欢裁员而不是减薪
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为什么公司更喜欢裁员而不是减薪:为什么公司选择裁员而不是缩短工作时间?企业之所以选择裁员而不是缩短员工的工作时间,应该是出于降低企业运营成本的考虑。缩短员工的工作时间并不会减少员工的数量,对于企业来说,他们的支出成本未必会减少。裁员情况不同。人少,待遇不变或略有增加,为企业降低了成本。现在,高科技知识和技能在企业中的应用越来越普遍,对劳动力的需求也逐渐减少。这是客观事实。为什么公司宁愿选择裁员而不是减薪:讨论裁员和减薪的利弊事实上,两者都有各自的优势。当我还是比较喜欢中国传统的家庭制度模式的时候,整体上优势在于没有一家之主,有亲戚在场,也就是说灵魂出身,躯干在场。 . . . .裁员可以大大降低公司的运营成本,减少部分开支,缓解压力。然而,这不是最好的方法。遇到紧急情况,可能会出现多重冲突,关键时刻会出现混乱。减薪的方式是企业减少开支的最佳方式。如遇紧急生产,可随叫随到,不耽误生产,技术力量不碍事。 . . . .为什么公司更喜欢裁员而不是减薪:经济不景气时,为什么许多公司选择裁员而不是减薪从公司的角度来看,裁员比减薪更能激励员工,以确保企业能够度过难关。其实裁员的目的是为了留住核心人才,把那些平庸的人去掉,让公司长远发展得更好。虽然很多人会说企业裁员有些不人道。毕竟下岗的人老少皆宜,如果突然被一家公司下岗,很有可能短时间内找不到工作,让他们不能养家糊口。但如果公司选择减薪而不是裁员,那么公司可能无法生存。毕竟,没有人愿意降低工资。现在物价飞涨,猪肉已经吃不下了。如果工资降低,人们仍然需要生活。其实裁员只是一部分人的损失利益,但减薪是整个企业利益的损失。一个企业不可能为了一部分人而失去自己的利益和所有人的利益,所以为了更好的发展而裁员是最好的办法。公司裁员可以主动裁掉那些吃喝玩乐或不称职的人,使公司朝着更好的方向发展。而如果公司降薪,公司里肯定会有很多人想换工作。毕竟,对于有些人来说,无论去哪家公司,他们都有能力拥有比在这家公司更好的未来。因此,减薪会导致企业中一些有能力的人才流失,企业中这些人会跳槽,很容易导致恶性循环,加速企业的衰落。而且减薪是违反劳动合同的,但裁员不违反劳动合同。如果公司敢降薪,那公司里肯定会有大部分人抱怨。因此,企业为了降低风险,只要符合劳动法的要求,就可以裁员。
# 为什么企业宁愿选择裁员也不降薪
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修改于2022-04-28 18:09
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长青坊
因为存在市场竞争。裁员,说明这些人已经不适合这些岗位(工作不饱满或能力不足),所以鼓励去外面找合适的岗位。
2022-05-05 10:29
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