受疫情影响的企业推迟发放工资合法吗？

目前，疫情防控形势逐步向好！

很多企业正有序复工复产

小伙伴们也开始担心起来

受疫情影响的企业推迟发放工资合法吗？

事业单位员工怎么发放工资？

待岗期间工资怎么领？

被隔离了，我的工资还能领吗？

今天，小编就把这些正确答案全部告诉你！

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受疫期间企业经营困难的

延迟发放工资是合法的

若企业确因疫情影响经营困难而导致无法按期发放工资的，不构成法定的未及时支付劳动报酬情形，延期支付工资是符合法律规定的。

劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的不属于“无故拖欠”；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

但延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。

发展不顺、经营困难是每个企业都可能遭遇的，但是企业本身的发展不应该以牺牲员工的利益为代价，任何决定都需要按照工会要求和章程来进行。

如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，捍卫自己的劳动权益。

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事业单位员工工资怎么发？

按出勤对待

2月13日，《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

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被隔离了，工资还能领吗？

按正常劳动支付其工资

隔离期照常发工资。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

好了，各位boss们赶紧来对照看看吧，你们员工的工资发放对了吗？现在是不是理清头绪啦。还是那句话，无论企业遇到什么困难，任何决定都需要按规进行，不能损害劳动者的权益。