“996”盲目加班，效果只会微乎甚微

近期，关于“996工作制”话题讨论，虽然已经过了一段时间，但是网络上的热度却依旧没有消减，大家对“996工作制”都非常关心。所谓的“996”：指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周需要工作6天的工作制度，这样的“朝九晚九”的工作制，确定支持的人多吗？

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虽然说“朝九晚九”、一周休息一天的工作制度，代表着互联网企业的加班文化盛行。但是奋斗、劳动的崇尚，并不代表强制性地加班，奋斗是苦干、也是巧干，延长工作时间提高效率也是奋斗。

很多人对的“996工作制”，都理解成了央视这是提倡996的工作制度，甚至还在评论区里看到了劳动法。实际上仔细酝酿的话，央视的这个定义深有异味，“艰苦奋斗”一直是我国崛起的最基本原因，虽然“996工作制”可能有违法律，但是也不能完全否决“996工作制”，那为达目标坚持不懈的优秀品质。

如今的时代科学属于第一生产力，“996工作制”的盲目加班，带来的效果也会是微乎甚微。在如今这个时代，大伙们是“要面子、也要里子”，如果不合理地安排工作，用巧劲突破难关，埋头苦干的加班只会徒增烦恼，也会打乱生活作息和平静。

另外，还有网友认为“996与奋斗无关，与利益有关”，一个明显具有违法的做法却一直屹立不倒，有时候还会在一些根本的问题是纠缠不清，恐怕大多数都是其中牵扯的利益。在一些善于占据道德的核心“话术”，是把“996工作制”和奋斗捆绑在一起，不加班就是不奋斗？不奋斗哪里来的未来？所以很多人为了未来就应该接受“996工作制”。

按照“996工作制”，成功的人就需要拿出把公司当家的毅力，把工作做到“忘我”的境遇，用一大套高大上的说辞，来自我安慰“996工作制”。那些老老实实工作8小时的上班者，难道就不努力、不奋斗、没有理想，并且没有目标地寻求安稳吗？

奋斗应该是采取个人的自愿，只有奋斗者把事业当成兴趣、爱好，只有支持它，才能感受到责任给未来带来的自信心。对于企业强制性的“996工作制”，没有制度地保障员工的未来，所得的奋斗也便无法存在。如果员工没有长期合同的保障，随时面临被裁员的可能，只会让员工对未来更加担忧，一昧地加班、付出，拿不到加班费的奋斗，必然会透支未来，并且给企业的长远发展也带来了不利的影响。