武汉一男子因劳动纠纷将原单位告上了法庭，经法院判决男子获赔123800余元，官司赢了男子赶紧到原单位办理赔款手续，可一到原单位，男子却彻底崩溃了，公司给的赔偿款除了10万多10元到100元不等的现金纸币外，还有一万八千多枚一元硬币，硬币整整装满了五六个塑料袋！
猝不及防的男子怒从心生，认为是公司在制造支付麻烦，故意刁难自己，决定拒绝以此种方式接受赔偿款，原单位则解释，并非有意为难，确实是财务现金有限，并且愿意安排工作人员帮助男子清点钱款直到男子满意。男子怒气难消强硬拒绝。
用一万多枚硬币支付赔偿款，不管怎么看都很奇怪，认为公司在故意刁难是很自然的反应，即便是普通人看到这里也难免有想法，在支付如此高效、简便、快捷的当下，生活中现金支付都很少，更别提用硬币支付了。
原公司是不是在故意刁难，我们先看这些现金是怎么来的，按照公司的说法，现金是公司的营业款，作为餐饮企业保有一定数量的现金也无可厚非，但，这么多的硬币确实让人百思不解。原公司解释，这是因为酒店开在还建小区内，老人又比较多，大部分都是用现金支付。
老年人操作手机不熟练使用现金这是个很常见的现实问题，公司的说法合理地解释了现金赔付的原因，但却不能打消大众对硬币的困惑，至少，逻辑上说说不通。公司解释，硬币是消费者吃完饭购买打包盒支付的。
问题出现了，通常情况下，消费者都是一次性买单，很少有人将餐费和打包盒分开支付，我们不是否认没有人会这样做，但起码这样做的人不多，要攒够一万多枚硬币，即便公司的营业状况非常好，至少也需要好几个月，一般来说，大部分公司都会定期将营收存入银行，很少有公司会保存连续好几个月的流水营收，这有极大的安全风险。
从这个角度来看，公司这一万多枚的硬币确实来得有点蹊跷，当然我们也不能据此认定公司故意找硬币刁难男子，毕竟，清点那么多的硬币也需要人力、时间，真要刁难别人也给自己找了不痛快，典型的“伤人一千自损八百”。
不过，公司工作人员的一番话欲盖弥彰：“执行庭的人怎么说我们就怎么做，执行庭说不允许用现钞，那我们就想办法转账。”换句话说，公司并不是没有转账的渠道和能力，说白了，如果硬币来源正常，直接用硬币支付就是公司不愿意方便他人，特别是闹了不愉快的前员工。
我们无法认定公司在故意刁难，但我们可以肯定公司此举确实很小家子气，格局不够，但凡有那么一点人情味，即便确实有很多硬币也可以将硬币存入银行账户而后转账或者直接存入男子提供的账户中，而不是直接现场清点硬币。
事情曝光后，公司将其中15000多枚银币置换成了大额纸币，还剩下三四千枚硬币，全部款项直接存入男子的银行账户，其实，这一点也恰恰印证，公司并不是没有高效、快捷支付赔偿款的办法，只是单纯的不想，即使不是故意刁难，但也绝非主动配合。
公司和员工之间理应是一种良性合作关系，公司的利润来自于员工的价值，而，员工也可以通过公司的平台积累经验实现成长，良性的关系才能让彼此获得最大的收益。现实生活中，很多公司单纯的将员工视为工作的机器，殊不知，激烈的市场竞争中，要想长远发展，员工才是企业最大的筹码，爱护员工，激发员工积极性，解决员工后顾之忧才能让员工创造更大的价值，一味压榨，难以让员工全心服务企业发展，无异于饮鸩止渴。多一份爱己及人，多一点人情味，才是共赢发展。
琼公网安备 46010802000728号