毕业季来临，很多学生将离开自己生活了多年的校园，即将慢慢的步入社会，也将面临新的人生和未知的挑战。

步入社会，就是从一个熟悉的环境进入到一个陌生的环境，与一些不相识的人接触，我们自己的过去对别人来说就是一张白纸，这是我们建立自己新形象的重要时刻，也是改掉以前的坏毛病，以一个全新的形象出现重要机会。​​

新人刚去一个新的公司，肯定对老员工在公司的位置有一定的冲击，他们当然也有一些排斥的，作为一个脑瓜灵活的新人，我们首先要做的就是抛开自己对他的陌生感、畏惧心、戒备心一方面呢，要从多方面请教公司的领导，老员工能够快速的了解公司的规章制度和工作流程；另一方面呢，最好要专注的投入到自己的新工作当中。我们的请教会显示出对新同事、新领导有兴趣并且乐于跟他们结识，结交。而专心投入工作，则会让大家认为你是个靠谱的认真的人，并且是真的很喜欢这个新工作。如此一来呢，会或多或少消除对我们新人的排斥心理。

新人进入新的公司要快速的融入新的环境，最好的办法就是利用业余的时间，多和老员工进行交流，学习和讨教。以下呢就和大家分享4点内容，希望对大家有用。

1，通过自己的语言表达让老同事知道你需要他们的帮助和他们的友谊

只有你够诚恳，够真诚的伸出自己的友谊之手，相信他们也会张开手臂欢迎你。如果你不知道怎么说可以试试以下几种方式。比如说:张姐，你好，实在不好意思，打扰到你了，我呢，也没有啥事，随便坐坐，就是刚来公司对咱们公司还不熟悉，也没有一起来工作的朋友，就不自觉的坐到你这来了，或者小李，平时上班，忙忙碌碌的，也没时间一起玩，啥时间抽空一起吃个饭，出去玩玩，我刚来这里对这里也不熟悉，你来这里时间比我长肯定也知道哪里有好玩的，好吃的，或者聊聊兴趣爱好，比如说下棋，钓鱼，运动什么的，平时带带我，我也向你学几招，这些说辞能拉进与老员工的距离，降低他们的排斥心理。

2，谦虚一点，低调一点，这样能帮助我们更快融入公司的氛围​​

如果我们在新公司很快的得到领导的器重，自然可喜可贺，但是假如别人此时对我们奉承一番，这是职场礼仪，对吧？只要你得到领导器重和表扬，人家总会说些场面话，这个时候你可千万不要当真，千万不要自我陶醉，喜形于色，因为这会在无形当中让你招致周围人嫉妒，在面对老同事的赞许和恭贺的时候呢，必须要保持谦逊和虚心，这样做不仅能表现出你的风度，而且能淡化别人对你的敌视感，从而赢得同事对自己的好感。而且在此时不要和同事拉开距离，要和他们谦和的相处，这样才会降低他们仇视心理，还认可我们，认为我们的成绩是通过我们自己的努力换来的。

3，在平时适度的暴露自己的部分劣势（弱点）

当我们在某一方面处在优越地位，适当的暴露自己的部分劣势，能降低那些嫉妒心特强的人的心里，让他们有一种其实他也没什么了不起，也就最多比我好一点，这样心里平衡，以此淡化乃至消除他对我们的一个嫉妒心里。

4，要懂得不耻下问，满足老员工的“好为人师”的心理

有些人刚到新公司很快就会融入新的环境，更好的投入工作中，而有些人却不得不辞职，寻找新的工作，这关键在于“不耻下问”。

好多人都有“好为人师的心理”，在他们擅长的领域，他们总会想给别人传授知识和经验。

俗话说“话有三说巧说为妙”，我们不能一上来就直接问，关于公司，关于领导这些敏感的话题。可以聊聊一些生活和兴趣方面的话题，比如我们和小哥哥聊天，就聊聊游戏操作，再比如和时尚的小姐姐聊天就和他们聊穿衣打扮，化妆风格等这些话题然后在转到公司领导的话题就比较顺畅了，这样就满足他们“好为人师”的心理，还能更进一步的加强我们的认同感，如果我们的提问能让他们口若悬河，滔滔不绝，让他们感到被需要，被认可，那我们在以后的工作的时候就会有一个好的氛围。

好了，这次就聊到这里了，如果有说的不对的地方，欢迎大家留言讨论！