《桃花坞》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰

文/抽抽凉

《桃花坞》生存之道：够漂亮就效仿周也，有后招再学习张翰

上一篇文章，抽抽跟大家一起分析了宋丹丹、苏芒和舒淇三位节目核心人物为人处世的特点，我们发现这三位个性迥异的姐姐，跟职场中的领导配置非常相似，打工人职业生涯漫长，把这三位研究明白了，干饭都会更香一点。

研究上司之后，便要从自身入手。尤其是作为年龄不大、经验不足的职场新人，专业能力固然重要，但能得到施展自己专业能力的机会同样重要。

所谓社交，相识初期是一个互相判断的过程。你如何考量别人，别人也在掂量你的分量。倒也不必低三下四刻意讨好，但在职场上能快速向他人传递出：“我是靠谱的，善意的，可以合作共赢但并不好欺负”这样的信号，也是职业能力的一种。

在《五十公里桃花坞》这档综艺里，我们可以看到年轻嘉宾占了70%的比重，在15个人抢存在感，和宋丹丹、苏芒这样的强压之下，大家的答卷还是有高下之分的。郭麒麟、汪苏泷、张翰、周也和陈陈陈。这几位的表现，也是职场中非常典型人物形态。

如果你背景惊人又不想招人烦，不妨看看郭麒麟。如果你是个漂亮姑娘，做周也比做孟子义更容易混得开。如果你就是骄傲不想低头，张翰拒绝回答宋丹丹的问题，也不是一件坏事。

美貌是一把双刃剑，它可能是你职场的敲门砖，但也可能招致莫名其妙的敌意。特别当你是一个又年轻又漂亮又有潜力的女孩子，你的优缺点都会被十倍放大。

前采环节中，孟子义坦然承认自己是招黑体质，不避讳跟工作人员聊自己“矫揉造作”，在自我介绍时还先给大家打预防针，说自己自来熟，可能会让人不太舒服。

但这种做法怎么说呢，并不会真正消除大家的不舒服，还容易让大家对号入座，预设你就是这样的人，这是何苦来的呢。

如果你自问没有郭麒麟的背景和汪苏泷的机智，不如效仿周也当个氛围组，先把初始好感度拉满，消除一部分对年轻貌美的天然敌意，对新人美女来说非常有用。

周也为了参加这个节目，显然是做了很多功课，甚至带了一大泡沫箱的半成品椒麻鸡和一捆大葱，成功在晚饭环节成为一个小焦点。

伸手不打笑脸人，周也的氛围搞得十分成功，苏芒在群里问为何无人回应，周也即便面无表情也要在群里发兴高采烈的表情。集体开会时，大家时而尴尬时而热闹，周也要么认真倾听频频点头，要么对他人的提议积极回应“好耶”、“开心”。反正你是个新人，也没谁指望你力挽狂澜，适时搞点气氛再合适不过

还有一个细节，苏芒走过来的时候，周也并没有刻意表现亲热，但看见苏芒拎着一大堆东西时，马上飞扑过去帮忙。

怎么说呢，要是职场中真有个漂亮妹妹这么有眼力见热情主动帮我解围，心都化了。不是要求新人就非得低声下气，但眼里有活、执行力强又长得漂亮可爱，这样的新员工谁不喜欢呢，除非是那些因你而产生危机感人。

当然，不是每个人都需要如此努力。每个单位，都有那么一两个背景深不可测的存在。同样的职级，董事长记不住你的名字，但会主动跟你的同事打招呼。同样的工资，人家拎的包包是你手袋价格千百倍。

但这样的人，想被职场真正接纳也并不容易，因为他会被天然归纳到另一圈层，同事领导都得小心提防着。

郭麒麟在《桃花坞》就是这样的存在，并且在其他新人担心不被喜欢，担心没有存在感，努力做功课时，郭麒麟气定神闲、如鱼得水，跟宋丹丹、舒淇同桌交谈，完全没有被压制的迹象。

郭麒麟自己也表示，从小在“强社交”环境下长大，一个德云社都有多少人心变幻呢，更别提郭德纲风生水起之后的社交圈子。 

更难得是，在星二代纷纷被吐槽资源咖时，郭麒麟很少被人讨厌。不管郭德纲怎么样，大部分人都会认可，郭麒麟被教养得真不错，不管面对的是谁，总结下就是四个字，不卑不亢。

当然我们大部分人都不是郭麒麟。没有背景时，别人审视你的标准也并不相同。同样的状态放在郭麒麟身上是不卑不亢，我们做起来可能就是不知天高地厚，值得效仿的程度并不高。

汪苏泷是《桃花坞》的幸运星，不止一次地缓解了宋丹丹制造出来的尴尬。汪苏泷很像是跳槽来的别家销冠，自带晋升技能，完成KPI于无形，你对他有无限好奇，但不管怎么问人家都滴水不漏，你还觉得他人真好真幽默，怪不得被高薪挖来了呢。

同样，汪苏泷这样的人，也不要轻易模仿，容易弄巧成拙，还不如老实干活。

相对来说，陈陈陈和周也平易近人许多。陈陈陈很像是那种，大家初相识都还客气呢，他已经开始毛遂自荐抢占先机，打着愿意服务他人的旗号，先刷一个脸熟，这样的人，非常适合小组面试。

这种人通常目的性很强，又对自己认知非常清晰。想被注意，又知道自己在竞争圈里没有太多过人之处，于是兵贵神速先下手为强。不信你回想一下自己的学习和工作经历，一定有这样的存在。

这样的人很容易后劲不足，陈陈陈也是如此。首先陈陈陈非常坦率，如上文所说，他知道自己在一个明星艺人堆里容易丧失存在感，所以主动要求做了坞长。

但可惜由于思维差异和工作模式的不同，明星们显然没有给到一个热心素人足够的尊重，名义上的坞长，还是被三位核心姐姐给架空了。

所以，如果真的差异明显，职场新人还是不要轻易出这个头，与其让人逐渐失望，不如慢慢发现惊喜。

比如很多人觉得，职场初相识，可不能表现得太强硬，不给领导面子让其他人觉得难接触，以后可怎么办啊？

张翰告诉你，有办法。

在回答成名作时，面对宋丹丹的连环追问，张翰始终表示就是一个演员，没什么可多说的。尽管他的《一起来看流星雨》确实占据了一代人的青春记忆。

张翰这种拒绝的方式一定会让人讨厌吗？未必，这样做其实起到了和陈陈陈一样的效果，就是成为了15个人中最不一样的，大家印象最深刻的，最先被认为真实的那一个。

当然，这样做风险很大，必须有后招。比如会议结束后，张翰主动去买了所有人份的火锅材料，包括插排这种细节。这就会形成反差，原来这个人不像表现得那么自我，还挺细心，挺愿意为别人考虑，从他人的心理感受来看，会不自觉地放大优点。

而且，很重要的一点，职场上哪怕让人觉得你难相处，也别让人觉得你好欺负。张翰这番操作，看看谁敢没事往他身上推活。

怎么样，这节目能看的，比650元到底是几个人的几顿饭多吧。

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