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《桃花坞》生存之道:够漂亮就效仿周也,有后招再学习张翰

这个是认证

汐游记

2021-05-27 10:49

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/抽抽凉

《桃花坞》生存之道:够漂亮就效仿周也,有后招再学习张翰

上一篇文章,抽抽跟大家一起分析了宋丹丹、苏芒和舒淇三位节目核心人物为人处世的特点,我们发现这三位个性迥异的姐姐,跟职场中的领导配置非常相似,打工人职业生涯漫长,把这三位研究明白了,干饭都会更香一点。



研究上司之后,便要从自身入手。尤其是作为年龄不大、经验不足的职场新人,专业能力固然重要,但能得到施展自己专业能力的机会同样重要。


所谓社交,相识初期是一个互相判断的过程。你如何考量别人,别人也在掂量你的分量。倒也不必低三下四刻意讨好,但在职场上能快速向他人传递出:我是靠谱的,善意的,可以合作共赢但并不好欺负这样的信号,也是职业能力的一种。



在《五十公里桃花坞》这档综艺里,我们可以看到年轻嘉宾占了70%的比重,在15个人抢存在感,和宋丹丹、苏芒这样的强压之下,大家的答卷还是有高下之分的。郭麒麟、汪苏泷、张翰、周也和陈陈陈。这几位的表现,也是职场中非常典型人物形态。


如果你背景惊人又不想招人烦,不妨看看郭麒麟。如果你是个漂亮姑娘,做周也比做孟子义更容易混得开。如果你就是骄傲不想低头,张翰拒绝回答宋丹丹的问题,也不是一件坏事。



美貌是一把双刃剑,它可能是你职场的敲门砖,但也可能招致莫名其妙的敌意。特别当你是一个又年轻又漂亮又有潜力的女孩子,你的优缺点都会被十倍放大。


前采环节中,孟子义坦然承认自己是招黑体质,不避讳跟工作人员聊自己矫揉造作,在自我介绍时还先给大家打预防针,说自己自来熟,可能会让人不太舒服。

但这种做法怎么说呢,并不会真正消除大家的不舒服,还容易让大家对号入座,预设你就是这样的人,这是何苦来的呢。



如果你自问没有郭麒麟的背景和汪苏泷的机智,不如效仿周也当个氛围组,先把初始好感度拉满,消除一部分对年轻貌美的天然敌意,对新人美女来说非常有用。


周也为了参加这个节目,显然是做了很多功课,甚至带了一大泡沫箱的半成品椒麻鸡和一捆大葱,成功在晚饭环节成为一个小焦点。



伸手不打笑脸人,周也的氛围搞得十分成功,苏芒在群里问为何无人回应,周也即便面无表情也要在群里发兴高采烈的表情。集体开会时,大家时而尴尬时而热闹,周也要么认真倾听频频点头,要么对他人的提议积极回应好耶开心。反正你是个新人,也没谁指望你力挽狂澜,适时搞点气氛再合适不过


还有一个细节,苏芒走过来的时候,周也并没有刻意表现亲热,但看见苏芒拎着一大堆东西时,马上飞扑过去帮忙。



怎么说呢,要是职场中真有个漂亮妹妹这么有眼力见热情主动帮我解围,心都化了。不是要求新人就非得低声下气,但眼里有活、执行力强又长得漂亮可爱,这样的新员工谁不喜欢呢,除非是那些因你而产生危机感人。


当然,不是每个人都需要如此努力。每个单位,都有那么一两个背景深不可测的存在。同样的职级,董事长记不住你的名字,但会主动跟你的同事打招呼。同样的工资,人家拎的包包是你手袋价格千百倍。




但这样的人,想被职场真正接纳也并不容易,因为他会被天然归纳到另一圈层,同事领导都得小心提防着。


郭麒麟在《桃花坞》就是这样的存在,并且在其他新人担心不被喜欢,担心没有存在感,努力做功课时,郭麒麟气定神闲、如鱼得水,跟宋丹丹、舒淇同桌交谈,完全没有被压制的迹象。



郭麒麟自己也表示,从小在强社交环境下长大,一个德云社都有多少人心变幻呢,更别提郭德纲风生水起之后的社交圈子。 


更难得是,在星二代纷纷被吐槽资源咖时,郭麒麟很少被人讨厌。不管郭德纲怎么样,大部分人都会认可,郭麒麟被教养得真不错,不管面对的是谁,总结下就是四个字,不卑不亢。



当然我们大部分人都不是郭麒麟。没有背景时,别人审视你的标准也并不相同。同样的状态放在郭麒麟身上是不卑不亢,我们做起来可能就是不知天高地厚,值得效仿的程度并不高。


汪苏泷是《桃花坞》的幸运星,不止一次地缓解了宋丹丹制造出来的尴尬。汪苏泷很像是跳槽来的别家销冠,自带晋升技能,完成KPI于无形,你对他有无限好奇,但不管怎么问人家都滴水不漏,你还觉得他人真好真幽默,怪不得被高薪挖来了呢。



同样,汪苏泷这样的人,也不要轻易模仿,容易弄巧成拙,还不如老实干活。


相对来说,陈陈陈和周也平易近人许多。陈陈陈很像是那种,大家初相识都还客气呢,他已经开始毛遂自荐抢占先机,打着愿意服务他人的旗号,先刷一个脸熟,这样的人,非常适合小组面试。

这种人通常目的性很强,又对自己认知非常清晰。想被注意,又知道自己在竞争圈里没有太多过人之处,于是兵贵神速先下手为强。不信你回想一下自己的学习和工作经历,一定有这样的存在。



这样的人很容易后劲不足,陈陈陈也是如此。首先陈陈陈非常坦率,如上文所说,他知道自己在一个明星艺人堆里容易丧失存在感,所以主动要求做了坞长。


但可惜由于思维差异和工作模式的不同,明星们显然没有给到一个热心素人足够的尊重,名义上的坞长,还是被三位核心姐姐给架空了。


所以,如果真的差异明显,职场新人还是不要轻易出这个头,与其让人逐渐失望,不如慢慢发现惊喜。


比如很多人觉得,职场初相识,可不能表现得太强硬,不给领导面子让其他人觉得难接触,以后可怎么办啊?


张翰告诉你,有办法。


在回答成名作时,面对宋丹丹的连环追问,张翰始终表示就是一个演员,没什么可多说的。尽管他的《一起来看流星雨》确实占据了一代人的青春记忆。



张翰这种拒绝的方式一定会让人讨厌吗?未必,这样做其实起到了和陈陈陈一样的效果,就是成为了15个人中最不一样的,大家印象最深刻的,最先被认为真实的那一个。


当然,这样做风险很大,必须有后招。比如会议结束后,张翰主动去买了所有人份的火锅材料,包括插排这种细节。这就会形成反差,原来这个人不像表现得那么自我,还挺细心,挺愿意为别人考虑,从他人的心理感受来看,会不自觉地放大优点。



而且,很重要的一点,职场上哪怕让人觉得你难相处,也别让人觉得你好欺负。张翰这番操作,看看谁敢没事往他身上推活。


怎么样,这节目能看的,比650元到底是几个人的几顿饭多吧。


(本文图片源自网络及截图,版权属原作者所有)

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