教师是一个神圣的职业,教书育人,作为辛勤的园丁,培养了一代又一代学生,有一句古诗可以描述教师的一生,“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。
不过,教师的薪酬福利待遇,好像并没有体现出教师岗位的重要性,我就经常听到身边的教师朋友,说自己每个月的工资仅能解决温饱问题。
虽然我经常对他们说这样的话嗤之以鼻,每年有一半时间都在休息,还有什么好吐槽的,但是心底里还是知道,教师确实是一个付出与收入不成正比的行业。
因此,近年来教育界不断有声音,呼吁给教师群体加福利和工资,而这个呼声,马上就要变成现实。
十一月底,人民网发布了《中华人民共和国教师法(修订草案)(征求意见稿)》,其中第一条非常引人注目,意见稿中指出,中小学、幼儿园教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资水平。
消息一出,有人欢喜有人忧。喜的是正在教师行业和准备进入教师行业的朋友,忧的是那些离开教师行业或者不适合教师行业的朋友,而且社会上针对这个消息,产生了两种完全不同的声音。
有些人认为,早就应该给教师涨工资了,教师责任重大,一个班那么多学生,当爹又当妈,尤其是幼儿园和小学,更是心力交瘁,每天工作那么辛苦,工资应该处于社会中等或者偏上水平。
而有些人认为,教师群体虽然名义上工资不是很高,但是工资稳定,五险一金齐全,特别是一些比较好的学校,学生家长也会给教师增加一些“灰色收入”,教师的实际收入远远高于打卡工资收入。
我认为把中小学、幼儿园教师的平均工资提升到当地公务员的平均收入水平,这是对教育工作者的一种肯定,也是国家大力扶持教育领域的态度。
不过,由于现在的教育资源确实存在不平衡的现象,我们确实得分情况的涨工资,应该有一些梯度的体现,这样会更好一些。
比如针对贫困地区的老师,帮扶力度应该更大一些,毕竟下乡支教的老师真的要比城里的老师辛苦太多了,而且条件很艰苦。
对于莫名被Q的公务员群体,他们内心有很多话想说。
我的一个公务员朋友,昨天跟我聊天的时候,谈到这个新闻,他苦笑地说,“公务员的工资也并不高,每个月到手也就是2000多块钱,他认识的教师没有一个工资比他低的,也不知道为啥是跟公务员比。”
确实,公务员群体的工资也不是很高,以南昌为例,普通公务员每个月的到手工资就是2000元-3000元之间,然后每年可以有两项奖金,七七八八加起来,一年也就是7万到9万之间浮动。
这个收入水平,虽然在南昌只能算中等水平,但是公务员社会地位比较高,工作较为轻松,没什么业绩压力,生活滋润,福利会比较好。
而且据我所知,大部分人都是“钱多事少离家近”,另外,从每年这么多大学生竞争上岗,也可以看到魅力有多大。
既然会有这样的征求意见稿,就说明现在社会上的公务员群体,不管是工资还是福利待遇,都高于教师群体,这肯定不是拍脑袋决定的,也是做了市场调研的结果。
相比之下,除了有寒暑假,教师群体的工资和福利,确实没有公务员的这个水准,公务员的朋友们也别再吐槽自己的收入比教师还低了。
最后,提升教师收入,最重要的意义是可以吸引更多的有志之士加入教育行业,扩充教师队伍,提升整体资质。
一个国家的发展,离不开教育,我相信政策落地以后,纠结于毕业后去企业还是当老师的朋友,最后大概率会选择教育事业,教师群体的人才越多,培养出来的孩子肯定更优秀。
这也是功在当代,利在千秋的好事!
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