11月30日，江苏调整2022年社保缴费基数的消息登上了热搜。
据了解，从2022年1月1日—12月31日，江苏全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按照4250元执行，上限是21821元。职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等全都按照这一标准执行。
消息一出，立刻引发舆论的轩然大波，因为赚到钱的人是不在乎社保的，可是对于普通人来说，基数的上调会出现牵一发而动全身的效果。
有网友表示，3800元才刚刚调高了5个月，现在又调高了。
也有网友表示，这让员工和企业该怎么办？压力都变大了。
更有网友悲观地表示，不知道自己能不能活到领养老金那一天？
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一天之内两次上调
其他省份有没有上调两次我不清楚，江苏我是很了解的，一年之内上调了两次，这让不少人直呼“吃不消”。
因为2021年初的时候，江苏的社保下限是3368元，半年前上调了一次，涨到了3800元，昨天再次上调到了4250元，上涨速度堪称火箭速度。
对于月薪数万的人来说，这才上涨了不到900元，影响不是很大。可是对于底层的工人来说，一年之内上涨了26.2%，影响还是很大的。要知道，我国的CPI还不到3%，社保基数上调幅度是CPI的9倍左右，这步子迈得有点大了。
假设一名江苏的员工工资是5000元，公司在不缴纳公积金的情况下，按照缴费下限给员工缴纳社保，2021年初为每个员工每个月缴纳的费用（35%的比例）是1178.8元，员工个人缴纳费用（10.5%的比例）是353.64元。
表面上看，公司只支出了5000元，实际上总的支出是6178.8元。员工工资是5000元，到手工资是4646.36元。
那么问题来了，这名员工在工资不变的情况下，企业的支出和个人的到手工资分别是多少呢？
经过计算，在江苏上调社保缴费下限基数之后，企业的实际支出涨到了6487.5元，每个月多了308.7元；员工到手工资4553.75元，每个月少了92.61元。
调整之后企业和员工有什么心情呢？
企业在效益没有提升的情况下，需要为每个员工每年多支出3704.4元，假设你有100名员工，那么你的净利润就会减少37万元。老板会感觉自己亏了。
员工每个月少了92.61元，一年下来就少赚1111.32元。在物价不断上涨的情况下，收入减少了，员工能开心吗？
员工会认为公司太抠了，应该给员工涨工资，因为自己的收入减少了，如果企业不愿意涨工资，员工就有可能跳槽。
老板其实也想给员工涨工资，可是经济环境不好，利润本身就出现了下降，又要多给员工交社保，老板也是有苦难言。
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自由职业者懵了
对于社保基数上调这件事来说，企业员工还算是好的，因为就算你到手的工资低了一点，但是下降的幅度还是可以接受的。
自由职业者就没有那么幸运了，除非工资很高，否则真的是难上加难。
因为自由职业者缴纳社保的比例是25%，基数上调前，每个月需要缴纳842元；基数上调后，每个月需要缴纳1062.5元，每个月多出220.5元。一年算下来，需要多支出2646元。
有的自由职业者并没有按照这个比例交，而是通过第三方代理公司按照公司职工的比例缴纳。基数上调之前，一个月缴纳1532.44元；基数上调之后，一个月缴纳1933.75元，每个月多了近400元。
基数上调之后，自由职业者每年需要缴纳的社保费用可以达到2.32万元。
假如一个自由职业者一年的收入只有5万元，那么将近一半都要拿来交社保，剩下的钱恐怕还不够吃饭和交房租，压力确实大了许多。
就算是一个年薪10万的人，在交了社保，还完房贷之后，恐怕也所剩无几。
因此，很多人开始对自己的人生产生怀疑，甚至怀疑自己能不能活到退休。这虽然只是一句调侃，但却是很多人的担心问题。
当然，可能有人会说，如果你感觉压力大，可以不交社保的呀？
这种想法恐怕更要不得，我们年轻的时候可能压力大一点，至少老了的时候有一点收入，不至于总是给孩子要，万一孩子收入不是很高，徒增孩子压力。
我们现在能做的就是尽可能做一点未来收获很大的工作，比如说：参股、创业或者理财。
前提是在自己的能力承受范围之内，千万不要借钱去冒险，稳扎稳打可能更适合普通人。
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