董明珠=格力？

或许我们真的可以划等号，因为如果没有董明珠的严词拒绝，从2004年开始，格力早已不是“中国的格力”了。

2012年，董明珠接过前任董事长朱江洪的“指挥棒”，正式开启了格力的“董明珠时代”。10年的时光转眼即逝，董明珠从当年的“铁娘子”变成了如今的网红“董小姐”。

2020年，格力在与美的“家电一哥之争”中惨败。新能源汽车、智能手机、芯片等跨界发展，格力均折戟沉沙。

从前坊间讨论董明珠的更多是她究竟适合为“帅”、还是为“将”。如今已经改为：年近70岁的董明珠如果被“劝退”，格力的“大旗”谁来扛？董明珠为何不效仿任正非，早早放权呢？

一、拒绝8000万年薪，董明珠要让格力“中国造”

2000年前后，全国各地都在与世界500强合资办厂，名其名曰：“如其培养一个世界500强，不如直接引入。”我国很多合资汽车公司如广汽本田，一汽丰田便是响应这一号召设立的。

当时珠海市国资委也“不甘寂寞”，有意以9亿美元的价格将格力电器卖给美国开利。为了收购顺利，美国开利向身为格力总经理的董明珠开出了8000万元的年薪，要知道董明珠如今的工资一年不过200万。

是拿钱，还是拒绝？董明珠早有了打算。

在董事会上，董明珠义愤填膺地说：8000万的年薪的确非常有诱惑力，但我不会接受！格力空调必须是“中国造”，给我20年，我还你一个世界500强。

2015年，格力营收超970亿，净利润超120亿，正式加入世界500强俱乐部，这距董明珠当年的承诺，足足早了近10年。

董明珠对格力的贡献是毋庸置疑的，是董明珠“留下”了格力，并一步一步将格力缔造成全球空调行业“霸主”。董明珠成就了格力，格力也成就了董明珠。作为格力的“掌门人”，董明珠多次荣登福布斯“中国最杰出商界女强人”第一名。

如今，1954年出生的董明珠已年过65岁，也已超过了男性的退休年龄。近几年来，董明珠该不该退的声音不绝于耳。2022年1月，格力电器将迎来新一届董事换届，届时67岁的董明珠如果落选格力董事长，格力选好“接班人”了么？

二、企业家怎么才算优秀？关键看他离任之后

管理学著作《基业长青》的作者吉姆·柯林斯曾说：如何评定一个企业家是否优秀，不单看在他的任期内，企业是否发展得很好，更要看他离任后，企业是否仍能保持卓越。

2012年之前，格力我们知道上有朱江洪，下有董明珠。

2012年之后，“朱董配”成为历史，格力变成了董明珠的“一言堂”，除了董明珠，我们还知道谁？

在如何培养得力干将这个问题上，任正非的做法很值得董明珠学习。

1998年，任正非放下权力，举荐时任华为市场部负责人的孙亚芳担任华为董事长，自己改任华为总裁。2004年到2012年，任正非在国内首开先河，启动“轮值董事长”制度，自己当起了“甩手掌柜”，而撑起华为万亿资产的则是我们耳熟能详的，以孙亚芳、余承东、郑宝用、徐志军、郭平、梁华等为代表的，人人能够独当一面的华为“封疆大吏”们。

正是由于任正非不断地放权，舍得放权，使各路英雄也舍得为华为肝脑涂地。

对此董明珠也颇感认同，她曾说：在华为面前，格力甘当第二。