那些非 985/211 的本科毕业生，甚至三本、大专毕业的学生，在当下被疫情影响的严峻就业环境里，又该何去何从？
92 年的程序员已经财富自由从字节跳动退休了，但正在 " 入海 " 的 95 后们，还在求职、离职的循环中。
当然，92 年程序员拥有的是金字塔尖的运气，而普通年轻人无可避免地要跨出求职这一步，来汇入社会这片海洋。
去年秋招，何毅就已经遭受了 " 现实的毒打 "，通过现场宣讲会以及网申的三十几家企业，只得到了几家公司的面试邀请，但最终依然没能等到一份 offer。
而更 " 残酷 " 的是，他内心向往的互联网大厂在隔壁 985 高校做宣讲会的时候，他和同学们过去投递的简历，似乎被 HR 留在了现场。
作为双非一本毕业生的何毅，听到过太多 " 学历不重要，能力才重要 " 的论调，将信将疑的他，在刚迈出进入社会的第一步时，就感受到了 " 学历歧视 "。
但工作还要继续找。
与何毅一起的，还有 2020 年毕业的 874 万大学生。
而在这个 874 万大群体里，211 大学毕业生的占比约 3.11%，985 大学毕业生占比只有约 1.66%。
但根据 BOSS 直聘对中国人才市场端的剖析显示，白领就业市场上，雇主普遍要求求职者毕业于 985/211 双一流高校，并且是统招本科。
那么，那些非 985/211 的本科毕业生，甚至三本、大专毕业的学生，在当下被疫情影响的严峻就业环境里，又该何去何从？
01被大厂拒之门外，
是 " 学历歧视 "？还是优胜劣汰？
至今，何毅不是在面试，就是在去面试的路上。
而他的求职范围，已经不局限于外企、互联网大厂了，甚至原本一心想留在一线城市闯荡几年的他，也不拒绝杭州、成都、长沙这些人气城市的机会。
" 等攒足经验了，再试试看大企业吧。没有经验的时候看学历，有经验了，应该就好点了吧。" 何毅的话，是在安慰自己，也是在给自己鼓气。
与何毅一样，从二本市场营销专业毕业的张俊，已经经历了几个月面试笔试不停，却没有 offer 的循环。
" 我是我们老家村里第一个考上大学的，大学四年也一直是专业成绩最好的，但很多大厂还是一道要求 985/211 的门槛，把我卡在了外面。从来没有名企的校招宣讲会来我们学校，我自己投的简历也基本上石沉大海。"
投递大厂无果，焦虑的张俊又不停地将求职范围放大，但参加过 7 家公司的笔试、小组面等形式的面试后，依旧没有等到一个合适的 offer。而张俊反映，在某家零售企业的 6 人小组面上，作为推进讨论与协调组员观点担当的他，觉得自己的个人表现与团队协同的度把握得还不错，但顺利进入下一轮却是同组的两个 985 毕业生。
" 我感觉遭受到了来自‘学历歧视’的暴击。" 张俊不服气，但也无可奈何。
而在 " 螳螂财经 " 采访到的 8 个双非高校毕业生中，都有和张俊同样的感觉。其中有人表示：" 我知道我肯定能找到工作，只是那些大厂、国企几乎都偏好 985/211 的毕业生，这样一刀切的做法，都不给我们留一点可能性，我们双非毕业生有很多不一定比 985/211 的学生差。"
对此，上海某外企的 HRBP 郑玲却有不同的看法：" 非要说是 " 学历歧视 " 的话，我觉得这也是合理的做法。任何批次的高校都有优秀的个体，但企业招聘是需要效率的，我可能只需要 10 个候选人，但却能收到 1000 份简历，我不可能去一个一个了解这 1000 份简历后面每个个体的闪光点，只能通过实打实的学历做初步筛选。学历在某种程度上能够代表个人学习能力或学习态度，因此学历筛选，是企业效率的需要，也是正常的优胜劣汰法则。"
北京某互联网企业技术部门的主管叶君，也十分认同郑玲的看法。
叶君说了这样一个事例：" 我前段时间面试了一个二本毕业的女孩子，她大学期间获得了很多知名奖项，作品与面试实操表现都超过了其他重点本科的候选人，她的专业能力在我这边是通过的，但是综合了 HR 的意见，我们最后还是没有给她发 offer。因为从长远看，比起重点院校的毕业生，她虽在执行层面上没问题，但她的眼界与思维可能无法胜任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但对于企业来说，人才培养需要有一个正常的迭代，只有员工有发展空间，企业培养的人才不会流失。这对企业和员工来说都有好处。"
" 工作经验同样都是一张白纸时，如果对所有毕业生都一视同仁，反而是对那些拼命考进 985/211 学生的不公平。毕竟，不同批次的高校不仅是高考分数的差异，更是在教学能力、学术氛围、资源等方面有明显的壁垒。" 郑玲补充道，而她本人，就毕业于上海的一所 985 高校。
" 学历歧视 " 的残酷，不仅体现在找工作上，更体现在薪资上。
BOSS 直聘的高校本科应届生就业竞争力报告显示，2018 年本科应届本科生平均薪酬 5295 元，2019 年本科应届生平均薪资为 5610 元，虽然较 2018 年同比提高 7.5%，但根据中国薪酬网公布的数据，全国薪酬排名前 20 的大学中，基本上都为 985/211 院校，而且大多数来自 985/211 大学应届毕业生的月薪，都能达到 8000 元以上。
2020 年，一场疫情 " 黑天鹅 "，导致竞争更加激烈。
在 BOSS 直聘发布《2020 求职需求趋势调查》中，67.8% 的求职者认为今年在求职过程中 " 明显感到竞争更加激烈 "，24.9% 认为 " 有一定感受，但影响不大 "，仅有 7.3% 认为竞争压力没有变化。
截止到目前，" 螳螂财经 " 的 8 个受访的求职者中，有 2 个入职了中小企业 1 个回老家县城里做了合同制老师。其他 5 个人，有去了小公司又离开继续找工作的，有准备复习下半年去考研的，也有关注本地事业单位招聘的。
02学历决定职场起点
" 学力 " 决定事业高度
在双非毕业生难以找到好工作的同时，中小企业却面临着招人难的困境。
李图南在广州经营着一家 3C 类目的电商公司，目前公司只有 30 多人。他向 " 螳螂财经 " 表示：" 招人太难了，每个星期有几十个人来面试，但没几个愿意来的，来了的呢，做个几天又走了。今年的应届生里面，现在在我这里做得最长的，是几个大专毕业生。"
其实李图南的公司虽然小，但是双休节假日都有，五险一金也齐全，而且在广州来说，运营 / 设计岗位应届生 6000 元的底薪 +2000 保底的绩效，他觉得不算差，但仍然留不住人。
在一定程度上，也验证了根据领英的《第一份工作趋势洞察》：95 后平均 7 个月就离职，而 90 后是 19 个月，80 后则是 3 年半。
一心想去大厂的张俊向 " 螳螂财经 " 解释了小公司不被选择也留不住人的原因：" 小公司的发展空间有限，而且，在一个身边的人都比自己差的环境里，是很难获得较大的进步的。"
张俊的语境，默认了小公司只能招到学历更低的毕业生。而这，与他被大厂拒绝后的不服气，呈现了 " 学历歧视 " 的两种价值观。
张俊的 " 双标 "，正好应证了 BOSS 直聘的调研：多数应届生求职者偏向于知名巨头企业，只有少部分会选择规模较小的创业公司。
或许，对于那些觉得自己很优秀的双非毕业生来说，确实存在求职时纠结的心态，一方面不甘心不服气被学历这道门槛将自己隔离在大厂的门外，另一方面，却又没办法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作环境。
哪怕，2020 年的就业环境已经可以用惨烈来形容。
BOSS 直聘数据显示，2020 春招面向 2020 年应届生的岗位需求较 2019 年同期下降 44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩 52%，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。
而张雪峰在《我是演说家》中也说过：" 几乎所有的 500 强企业 HR 都告诉你学历不重要，但是他们校招时只会去 985 大学。"
在这种情况下，作为 HRBP 的郑玲试图通过 " 螳螂财经 " 给那些正在 " 入海 " 的双非毕业生一些建议：" 在招聘场上，学历很重要，所以要学会根据自己的实际情况调整求职目标，大厂在各个方面确实都比中小企业要好，但如果真的进不去，也不意味着失败，选择那些发展势头不错的企业或许会得到更好更快的个人成长机会；在人生长河里，学历真的一点都不重要，重要的是‘学力’，并且是终身学习的能力。"
郑玲的话，很像网络上的那句流行语：大学的文凭就像是一张车票，清华北大的是飞机票，985、211 的是卧票，普通本科的是坐票，而专科生是站票，但不管是哪种方式，最终都会到达目的地。
" 螳螂财经 " 非常认同这一点，身边也有很多以‘学力’弥补学历的案例。
比如 95 后大专毕业生田陆，也曾做过进入深圳某互联网大厂的梦。
当然，看到招聘需求上写着本科及以上学历的要求，他知道这不可能。
成为前端工程师两年后，田陆累积了一些优秀项目案例，一个偶然的机会，他想去的那家大厂的外包公司 HR 看到了他的简历与作品，几轮面试之后，田陆做梦也没想到，成为了大厂的编外人员。
而令他更加开心的是，在工作上表现突出的他，为大厂服务一年之后，得到了成为正式员工的通道，只是相比起符合学历条件的求职者，田陆多了一轮面试考验。
" 我知道自己学历起点比较低，所以只能通过不断学习来弥补自己的‘卑微出身’。学历真的很重要，但拥有一颗进步的心并且不断努力更重要。现在我的同事们大多来自 985 或者是海龟，他们真的很优秀，这也鞭策着我要更加努力。" 电话里，田陆向 " 螳螂财经 " 表示。
在 BOSS 直聘《2020 企业人才需求趋势调查问卷》中也显示了这一点，企业对员工 / 候选人的学习能力需求明显更高，在希望提升的素质型能力里，自主学习能力占比 46.2%，位列第一。
这也意味着，一方面，学历确实决定了很多人第一份工作的选择范围，甚至需要直面被大厂 " 无情 " 拒之门外的现实；但另一方面，" 学历歧视 " 的现实依然可以通过之后的学习来弥补，" 曲线救国 " 的路径也能通往职场 " 最初的梦想 "。
03没有永恒的学历光环
只有持久的技能实力
其实从 2019 年开始，根据 BOSS 直聘相关报告，职场的竞争与分化就已经出现，而在今后的人才市场，这种趋势也会持续。
毕竟，庞大的毕业生人数求职会导致雇主对求职者的要求普遍提高。就如 2020 年 870 万毕业生，对比 2019 年的 830 万人，已经增加了 40 万人。而同等学历的竞争，会从 985/211 与双非高校的竞争，细化到 985 与 211 甚至 985 之间的竞争。
学历的差距，势必会造成人才的分化，对于那些双非学历却有闪光点的毕业生来说，需要认清的前提是，应届生最激烈的竞争都集中在了大厂，而 " 学历歧视 "，只是企业一种高效优胜劣汰的机制。
但放眼全国，在庞大的商业社会里，大厂数得清，就如同在这个 874 万大群体里，211 占比约 3.11%，985 占比只有约 1.66%。
在这个前提下，对于普通学历的 95 后来说，或许可以从其他方面做选择，为自己规划好职场路。
第一，对个人来说，培养硬实力，更关注软技能。
BOSS 直聘研究院院长常濛曾在 2019 WISE × 新职业教育创新峰会的演讲上提到过，企业在人才技能偏好上，在硬实力之外的软技能，成为了当下的新需求。
而且，" 需求最大的是软技能，不是那些可以通过培训课程和新开设一些本科专业就能获得的技能。企业最渴求的是人际沟通、团队合作、自主学习、抗压情绪管理这些素质型能力。"
这也意味着，对于求职者而言，除了不断迭代岗位所需求的硬性技术之外，主动关注企业所需要的软技能，也不失为提高自身综合竞争力的一个破局点。
第二，对企业来说，" 人尽其用 " 的小公司，也能培养 " 全能 " 选手。
毕业生们挤破头都想进的大厂，虽然在薪资待遇、福利体系等方面有着明显的优势，但获得或许就是一个螺丝钉岗位哪怕是管培生。
但在小公司，规模决定了招聘的人需要 " 人尽其用 "，所以可能需要做很多本职工作以外的事，比如田陆，在进入大厂之前，明明是个前端工程师，却掌握了设计师、产品经理的一些技能与思维。看似 " 吃亏 "，但他得到的综合能力，或许正是能让他进入大厂的特质。
当然，在一生的职业生涯里，大厂不代表终点，但就如大专毕业的田陆，某种程度上被大厂认可是能力的证明。
而这份能力，恰好是来自他被小公司培养的 " 全能 "。
第三，对人才市场来说，北上广深之外的新一线城市，潜藏着不少机会。
不可否认，经济优势下，北上广深在招聘岗位数量和质量，对比其他城市，有着 " 碾压 " 优势。
但新一线城市的吸引力，也正在凸显。
得益于人才红利的释放，，2019 年新一线城市吸引了 37.5% 的应届生，超出一线城市 15 个百分点 ，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破 30%。
与此同时，截至 2019 年 11 月，一线城市职场人净流出率为 0.58%，较 2018 年同期增加 0.05% 个百分点。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为 2019 年求职者离开一线城市后的首选 5 大城市。
一方面，得益于新一线城市的 " 新经济 " 岗位容量正在快速提升，这为吸引年轻人创造了最基础的条件。2019 年，新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市，尤其是以杭州、成都、武汉和西安为代表的新一线城市，对应届生的需求占总量的 46%。
另一方面，对于刚入社会的 95 后们来说，在一线城市高房价、高竞争的环境下，新一线城市的生存环境明显更加具有性价比。就像长沙，稳健的房价就是对 " 后浪 " 最大的 " 温柔 "。
其实，在当下高速发展的经济社会里，不管怎么选城市选职业选企业，都不会决定人生最后的走向，职场生涯有几十年，充满了未知与多变。
但有一点可以肯定的是，没有永恒的学历光环，也没有稳定的职业路径，不管什么时候，只有持续更新技能，才会是职场永远的 " 后浪 "。
来源：螳螂财经
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