6月11日，腾讯公司澄清“试点强制6点下班”的消息。6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
也就是说，外界解读为互联网大厂要取消996的乐观期待，可能是想多了。
一是光子工作室所在的互娱部，“强制6点下班”只发生在周三，而“周三健康日”早已是这个事业群的传统。在这一天鼓励早点下班，有孩子的陪陪孩子，没孩子的陪陪自己或家人。
现在，这一天从“鼓励早下班”的例外，变成“强制6点下班”的常态。外界对这一试点的过度解读，大概就是因为对“周三健康日”不了解造成的。
但试点政策好就好在一点，保证双休，周六加班要报备，严禁周末两天连续加班。
外界本以为腾讯在拒绝内卷上迈出了一大步，如今看来，只是在公司某个分支上尝试了一小碎步，从员工默认的无限制996“进步”到需要报备的996。
外界对腾讯试点的误读包含有美好期待的一面。希望互联网大公司以身作则，首先破除“996福报”的这一行业习惯，真正地尊重员工休息的权利。
或者说，把劳工的权利与公司福利分得清清楚楚，而不是像腾讯等大公司这样“朝三暮四”，面临尴尬境地：6点下班的周三竟然成了公司慷慨分配给员工的福利，周六只要报备即可加班，使用“严禁”一词来强调本不该有的周末休息日连续加班。
腾讯“试点6点强制下班”一事在6月11日一度冲上微博热搜榜单，可从最新的澄清回复看，仍然是“理想很美好，现实很骨感”。
进一步说，大公司在员工权利与公司福利的平衡上，如何既尊重劳工法规，又如何体现人情的一面，恐怕还要不断探索。而“强制6点下班”这一略为荒诞的规定，从“试点”铺开到全公司，从一家互联网公司变成全行业遵从的劳动底线，仍然相当困难，绝不是一蹴而就的事情。
当然，对“996”制度的任何修正，哪怕力度不符合预期，仍值得肯定。从另一种角度看，一种抗衡996的潮流似乎正在集结，那就是对内卷的抗拒，从社会普遍认知逐渐被大公司领导者接受。
不参与内卷，成为抗拒996的思想资源。
科大讯飞董事长刘庆峰近日在公司的全员信中表示，企业内部坚决反对内卷，用组织的外部张力解决内卷。
尽管拒绝内卷与拒绝996并不能划上等号，但导致996的某些基本成因，确实与公司内部的消耗员工生命的形式主义作风密切相关。如果拒绝内卷能够成为大公司校正人事制度的准绳之一，贯彻996的内在动力定然会大幅跌落。
正是在这一衡量标准上，外界对腾讯试点的热烈反响，不只是一场美丽的误读误会，其实也包含着召唤“拒绝内卷”同盟军的期待。996在执行上有软硬之分，如果像腾讯等施行报备式996的大公司，跳脱公司福利的视角，能将拒绝内卷作为指导方针，996才可能得到更有诚意的审视及矫正。
本文作者：杜虎
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