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雷军演讲翻车,我扒到了这些职场“扎心话” | 财智职场

这个是认证

财智无界

2021-06-10 15:57

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在你加入公司前半年,对公司战略和业务先不要提任何意见”


一向以质朴亲民“老好人”著称,在年轻人中圈粉无数的小米创始人雷军翻车了......


近日,在2021小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年,不要对公司战略和业务提出任何意见,因为此时的很多建议都不成熟。应当在充分了解公司之后,再表达自己的想法。



雷军的这番言论在网络上立即引起了不小的争议,雷军也因此喜提两个话题热搜。


对于雷军的言论,许多网友不忿地质问道,这不是就是我们当个合格的韭菜?还有网友认为,刚进公司发现的问题或许是其最需要迫切改进的地方。



也有网友无奈地表示:入职半年不要提意见,半年后不敢提意见。



“委屈”之情溢于言表。


另一边,不少网友却认为雷军的话没毛病,刚进公司对流程不成熟,应该多听多看多问而不是提意见。



该话题也引起了不少网友对“职场新人”的关注。


毕竟高考结束了,毕业季也来了。不少应届毕业生即将走出象牙塔,准备进入下一个人生旅程。他们有的或许正一边准备着论文,一边在“恨”演员翟天临;有的或许忙着搬宿舍、聚餐、拍毕业照等;还有的或许正忙于在春招战场中“厮杀”。但毋庸置疑的是,他们中的“大多数”即将步入职场,面对这个新鲜又陌生的地方,必将充满困惑。


于是,有人就问道:职场新人到底该如何快速适应职场?


今天,财智无界就跟大家分享一些职场新人不得不听的“扎心话”,希望能对即将前往商业战场上或正在职场上打拼的你有所启发。



敢于“进谏”就能得到领导器重?



在古代,下级对上级臣子提出意见或建议被称作“进谏”。其实是一种非常危险的行为,万一进谏不得体导致龙颜大怒,项上首级不保。


但是对于那些勇于进谏的臣子在历史上被大肆称赞,如魏征、邹忌、于谦等。而许多刚进公司的年轻人迫切的想要证明自己,便满怀激情的向公司提意见和看法,希望以此获得领导的器重。但由于缺乏经验和对公司的了解,结果往往事与愿违。


网传华为有一个刚入职的新员工自认为发现了很多公司战略和管理上的问题,立即就给华为创始人任正非写了一封“万言书”,谈自己对华为经营战略的看法和建议。没想到的是,任正非直接拒绝了他的建议。并批复道:“此人若有精神病,建议送去医院治疗;若没病,建议辞退。”


其实除了前文提到的雷军、任正非,马云也认为刚进入公司三年的员工不要谈战略,先把战术做好再考虑战略的问题,曾直言:“谁跟我谈战略就把谁开除。”



你认为的好建议,也许在领导看来只是能力不足、眼高手低的表现。有人说,社会是一个庞大的系统,公司犹如一台精密的仪器,远比你想象的还要复杂。因此,提意见前一定要三思而后行。正如润米咨询创始人刘润所说:真正懂战略的人是不敢随便指点江山,因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后,都是无数复杂的妥协和平衡。


永远记住,行动者远比高谈阔论者更受领导喜欢。



工资是由能力决定的?



有不少毕业生虽然不满意HR开的薪资,但最终还是接了offer。他们坚信工资低只是暂时的,因为自己现在经验、能力不足,等当自己能力上去了,薪资自然就会上去。在他们看来,工资是由能力高低决定的。


这里给你个大写加粗的NO.


经济学告诉我们商品的价格由价值和供求关系共同决定。换言之,员工的工资则是由其通过劳动创造的商业价值以及该职位的供求关系共同决定的。而该职位的重要程度往往才是决定你能拿到多少工资的决定性因素。



例如,企业里副总裁的工资几乎都高于其清洁工的工资。就算这位清洁工毕业于清华北,饱读诗书,但她申请的职位还是清洁工,而公司分配给该岗位的薪资预算就是这么多。从某种意义上看,工资是发给职位的,而不同职位的重要性是不同的。


那如何判定职位的重要性呢?


职位背后的责任是关键,责任越大,职位的重要性越大。换言之,职位承担的责任越大,其定价就越高。所以,当你希望获得更高工资时,让领导知道你能承担更重要的职位比强调你无所不能更来得有效。



工作越忙真的越好吗?



在这个内卷的社会,加班、996、007已成常态。“很忙”似乎也成了不少职场人用来彰显自己重要价值的荣誉勋章。毕竟,忙就说明你充实,说明你重要。于是,越来越多的年轻人开始给自己营造一种“我很努力”的假象,企图表白自己的废寝忘食,其实他内心里隐藏着本质上的懒怠惰乏。工作越忙不一定越好。


当你每天都忙的晕头转向,废寝忘食,最早一个来最晚一个走。而周围做相似工作的同事却得心应手,不慌不乱。若你是领导,你会怎么想?是感动于你的工作认真,还是会认为你效率低下,无法胜任此工作呢?


其实,越是精明的领导对这种忙忙碌碌的职员越不喜欢,因为他们早已从忙碌下属们的工作内容中看出其能力不足的真相。因此,若不是遇到那种过分压榨员工的奇葩领导,工作忙不忙,是由胜任度决定的。


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