曹德旺曾说：美国工会已经不适合如今制造业。

2015年，“玻璃大王”曹德旺在美国俄亥俄州代顿市通用汽车的旧址上，建了一个新的福耀浮法玻璃工厂，为2008年因通用倒闭而失业的2000名工人带来了新的工作机会。

福耀玻璃厂为美国工人提供免费的午餐、良好的工作环境，以及12美元/小时的薪资，但有些工人似乎并不满足。

2016年，当工人们请来汽车产业工人联合会（UAW），妄图左右福耀玻璃在美工厂的管理制度时，曹德旺的愤怒彻底爆发了：工会来，我就不干了！

为何曹德旺会如此厌烦美国的工会组织呢？

一、福耀“美国工厂”的落座

2015年，曹德旺应美国客户——通用汽车集团的要求，在美国俄亥俄州代顿市建了福耀玻璃美国分公司，主要生产汽车配件浮法玻璃。

2008年之前，代顿市的居民以能在通用汽车厂上班为荣，过着体面蓝领工人的生活。但金融危机来临改变了这一切，通用汽车申请破产保护，一夜之间4000多名工人失去了收入来源。通用汽车厂关闭后，代顿市财政收入也因此减少了一半。当地就业环境变得越来越恶劣。

这样的情况一直持续到2015年，曹德旺投资2亿美元在代顿市建立起一座“美国工厂”。

福耀开设美国分厂之前，通用汽车公司曾向曹德旺承诺，只要福耀把工厂开到美国，福耀将成为通用汽车公司最大的玻璃供应商。

玻璃是易碎品，从中国生产再运输到美国流程繁琐、运费昂贵、容易损坏。而曹德旺为福耀在代顿市选址的周围，通用汽车，本田汽车、福特汽车的汽车制造厂也在附近。经济利益、地理优势吸引着曹德旺，曹德旺一声令下，福耀的“美国工厂”正式开张了。

福耀“美国工厂”的开业为代顿市增加了2000个就业岗位，财政收入也增加一倍。

这样一个各方共赢的项目，为何遭到部分工人的抵制呢？

二、曹德旺：工厂、工会，只能留一个

目前，代顿市蓝领工人的时薪普遍是29美元，曹德旺“美国工厂”给出的时薪是12美元，不少工人认为自己受到了压榨。但站在曹德旺的角度上，12美元的时薪已经足够高，为何？

美国工人效率很低，同样的时间，工作量只能做中国工人的一半，工资却是中国工人的一倍之多。

为此，福耀“美国工厂”开始执行末尾淘汰制，同时解雇了几个“拿钱不办事”美国高管。为了提高代顿工人效率，曹德旺叫来了几个中国工人指导美国人工作。结果文化差异导致双方互相“看不对眼”，矛盾被激化了。美国工人开始向美国最大的汽车工会UAW寻求帮助。

2016年11月，UAW出面正式宣布支持福耀工人捍卫自己权利的行动，并要求由工会作为工人的一致代理人，同福耀进行薪资磋商。

但曹德旺却不吃这一套，愤怒地说：如果UAW来了，那我就不干了。

三、UAW的历史

UAW成立于1935年，是作为美国劳工联合会（AFL）的一个下级机构。UAW的成立初衷是为工人服务，保护工人利益的。早期的UAW也的确推动了美国工人与工厂薪资体系的改革。

上世纪30年代的美国车企行业，工人们平均每天要工作12~14个小时，一周工作六天，工作期间连厕所都不允许去，身上有工伤更是稀松平常。

UAW的职责便是收集工人的意见，向车企领导争取权利。通常UAW能为工人赢来更高的薪资，它在工人中的声望也随之提高。

1973年石油危机爆发，石油输出国组织（OPEC）将石油的价格从3.011美元1桶，抬升到了10.651美元1桶。而在此之前，美国车企从没有想过车辆耗油问题，他们一门心思只是想造更大、性能更强的汽车。

石油危机的爆发，导致美国一年的汽车销售量从1475万辆跌到了1154万辆，而以耗油少、节能著称的日本车企趁机而入，占据美国市场。美国车企由此受到重创，UAW此前为工人争取的利益也没能实现，再加UAW内部管理腐败，UAW的声望一落千丈。

同时，UAW并不是慈善组织，UAW盈利的方式主要是从入会的工人那里收取工资5%的会费，为了更多的收入，UAW就必须不断吸收更多工人加入工会。

怎么吸收呢？帮工人争取高昂的薪资。

2007年，加入UAW的通用汽车为工人支付的薪资是73美元/每小时，而未加入UAW的本田汽车只需要支付时薪48美元/每小时。西装革履的UAW工作人员会开着汽车，在烟尘滚滚的工厂中出现，关切地注视着机器旁劳作的工人，而事实上，他们是来收会费。

曹德旺对此批评说：UAW只想着这样自己可以赚钱，却不顾及企业是否可以承担，当初带动代顿市一半税收的通用汽车，就是这么被UAW搞垮的。而UAW支持福耀的工人，其目的也不过是想吸收更多的福耀工人加入工会，扩大工会的收入来源。而加入工会的工人会自以为有了靠山，工作会更加懒惰。

四、结语

曹德旺与UAW之间的擂台，背后是中美两国文化、管理、思想的差异。早前海尔、联想等中国顶级制造业企业在美国建厂都遇到了不少阻力。曹德旺当然也很清楚。

如今，经济全球化已成大趋势，在明确底线的前提下，劳资双方更应尊重彼此国家的文化差异，企业家的行事风格，共同寻找出一条资源互补，合作共赢的道路。

至于UAW等工会组织，不顾劳资双方的平衡，只顾自己发展会员，收取会员费，那这样的工会文化终究会走向灭亡。