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[转载] 腾讯带头拒绝996,加班还要报备审批!网友:缺扫地的吗?
这个是认证

一只文艺鼠

2021-06-11 15:01

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为什么社会在发展,内卷却越来越严重了?

3月7日播出的《吐槽大会》上,程璐吐槽呼兰将互联网公司的996风气带到了一个喜剧公司,才来了两个月,就把公司的保安都熬秃了头,后悔没去当程序员。

对于按班倒的保安来说,996属实没必要,但对于写段子的脱口秀演员和敲代码的程序员来说,延长工作时间确实是增加产量的可选方式。

只不过,加班能带来多少有效输出,加班的效率高不高,就仁者见仁智者见智了。

随着“996”、“007”等热词的出现,它已经不再只是打工人自嘲的方式,也在一定程度上也体现了当代打工人的现状。

面临这样不健康、不合理的工作模式,越来越多的企业也正在做出改变。

腾讯带头拒绝996,加班还要报备审批!网友:缺扫地的吗?

腾讯推出“安居计划”3.0

近日,脉脉流出了一则腾讯光子工作室群的加班管理机制通知。其中提到“严格遵守周三健康日的作息要求”、“周三以外的工作日不晚于 21:00 离开办公区域”、“保障周末双休”、“加班需要报备审批”等条例。

在如今这个 996 成为互联网行业常态的情况下,光子已经开始推行强制不加班,而此前心动、莉莉丝也曾公开评论过“不强制996”。

面对互联网福利政策越来越“内卷”的当下,光子此举将很可能再次刷新这种“内卷”的上限。

或许不久之后,我们就可以看到更多互联网公司,为了吸引与保住人才,在保障员工的各项权益和福利上面下功夫。

腾讯带头拒绝996,加班还要报备审批!网友:缺扫地的吗?

在业内,腾讯员工的待遇水平一直令人艳羡,除了薪资水平高外,腾讯还积极启动安居计划,弹性精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

近日,腾讯宣布推出安居计划Plus方案,对员工购房福利进行了新一轮的升级,而这家“别人家的公司”的好福利又把广大社畜给馋哭了。

据腾讯内部人士透露,本次主要参考了国家统计局、各地住建局等相关政策与统计综合信息,结合政策、市场、行业对标等综合因素,在原有固定额度的安居计划基础上,增加了各地安居计划的 plus 额度。

本轮调整后,腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。

鹅厂——别人家的公司

时至今日,腾讯已经为员工操心住房问题10年了。

2011年,员工平均年龄只有27岁的腾讯,宣布正式启动为期三年耗资十亿元的“安居计划”,为首次购房员工提供免息借款,最高可达30万元,而这计划的初衷就是帮助员工更轻松地买房、安居。

腾讯带头拒绝996,加班还要报备审批!网友:缺扫地的吗?

伴随社会经济发展,腾讯安居计划也在不断地进行优化。

2015 年安居计划首次调整借款额度,一线城市从 30 万提升到 50 万,二线城市从 20 万提升到 25 万。

2019年,腾讯推出了“安居计划”2.0,北上广深四城市员工首套房安居借款额度50万,其他城市的首套房安居借款25万。申请条件也从入司3年调为2年,绩优者1年。

此次3.0升级,腾讯新增各地 plus 额度,更加灵活助力各地员工的实际购房需求,从而缓解更多员工的经济压力,让“安居”福利更精准,更精细。

看完这一系列“拉仇恨”的操作,我们也不得不承认,鹅厂不愧是“别人家的公司”。

值得一提的是,腾讯不仅在行业内首家推出安居福利计划,还在2016年5月1日推出了“易居计划”。

“易居计划”是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工所制定的,每年可以领取7500-15000元的租房补贴,最长可领取3年。

房子,一直以来都承载着人们的归属感和安全感,在大城市拼搏并能够拥有属于自己的容身之所,是当下很多年轻人奋斗的目标。

然而放眼望去,一线大城市的购房“上车”门槛,实在是让人有些望而却步。

由此看来,腾讯还是非常注重员工的发展的。毕竟只有为员工提供更优惠的政策,帮助其快速地安居,才能减轻其生活压力,以更愉悦的状态来面对工作,同时提升对公司的归属感。


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