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[原创] 发年终奖,总监36万、主任12万、员工680元,合理吗?

小虎有话说

2021-11-26 10:05

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其实一个人的价值就体现在这里,你值多少钱,有多少人可以取代你,你走了会给单位有什么损失,这就是你在社会的地位。

别说不好好干就走人,要知每一个产品都是这些被称为普通员工的一线生产工人流血洒汗做出来的!技术管理人员重要,但是不重视一线员工的企业是长不了的!

实践中的内卷,总监.主任.工人都是为工厂工作的,工厂挣钱总监主任挣钱工人也要挣钱养家,工人走了可以在招,总监走了没人干?

管理层奖金多无可厚非,员工不高兴的不是管理层奖金太多,而是自己奖金太少,虽说有比没有强,但年终奖才发几百,这就有些侮辱基层员工了。

越是没有技术含量的工作,一线工人越不容易! 技术含量越高,一线工人地位越高!其实这类情况很普,也有合理性。比如一个牙科诊所,医生、护士、保洁阿姨各一名。全年净利润一百万。应该怎么分配?能不能每人33万多点?!肯定不能。虽然每个人的工作都是不可少的,但其作用和可替代性是相差悬殊的。医生的医疗质量决定了这个诊所的能否生存,护士的重要性就差得多,至于称职的保洁人员更容易招。

招工难得是那些工作,而且真的因为招不到人倒闭的公司有多少,找不到工作的有多少,不要被带节奏,事实是钱不好挣,看到有人挣钱容易,但是你没本事挣。

我们年终奖是按照资历还有工资基数计算的,管理层不知道怎么计算,经理级以下的按薪资基数计算(不满一年的按照0.75发,满一年按照1.5倍,满两年按照1.7,满三年按照2倍,满4年按照3倍)还有一点区别在于一线工人按照底薪计算(比如普通工人有底薪2000多,1.5倍也就是1.5×2000多这是满一年的年终奖)而我们技术人员是按照保底工资计算:比如我底薪3600+岗贴2000+绩效1500+年资300+技术津贴2000+交通补贴800这个除了年资一年变动一次,其他的都是固定收入,年终奖计算是这几种加起来按照我的工作年限3年是两倍大概就是2w左右的年终奖,普通工人只享受底薪×工作年限的待遇。

千军易得,一将难求。人才是核心竞争力。老板这样分配是有道理的。普通员工心里不舒服,也能理解。但为了年终奖,消极怠工,明显想被炒鱿鱼。失去工作机会,需要衡量一下。真要有人家的本事,大可向老板自荐,成为高管主任。与其眼热,不如好好学习技术学习管理,成为高管主任。

当初建设某分厂时老板按承诺百万奖金,盈利后老板划过去一百万,分厂与技术部均分,技术部还好,参与者人人有份,但分厂内,头儿自己拿了24万,余下几个车间主任均分,员工根本不在考虑范围内,后来效益不错,也只给那些管理者旅游,发手机,普通员工只按时领工资而已,年终奖按工资比例发的,普通底层走人,人家说员工进进出出很正常。

其实看大家义愤填膺的样子,好有感触啊,为了公平,大家完全可以不去给老板打工啊,你觉得工厂做得不如你意,你完全可以辞职去寻找你如意的工作啊,光在网络上说几句,他就能多给你发奖金了????还是赶紧去多打几颗螺丝吧!

现在互联网的时代,经常员工炒老板的鱿鱼🦑!为什么?天不知,地不知,我不知,你不知。这就是当下时代的现象。所以这篇文章说的是90年代,00年代,10年代。现在是20年代,个人认为是互联网红利溢出的时代。因为互联网给了无数的底层带来了无数的机会。所以未来年代,老板招人,只有找志同道合,有相同信仰,情怀的人。还想着压榨底层员工?员工直接走人!

三十年后我们的人均能达到五万美元以上吗?如果可以达到的话,你看看现在人均收入五万美元的欧美那个国家用机器替代了人工?没有吧?说明什么问题?还不是机器比人工贵?就连人均五万美元的欧美都没办法用机器替代人工,别告诉我欧美的资本家是慈善家,我信估计你也不信,更何况我们这人均中位数两千三百多人民币的国家,永远不可能的,至少未来百年内我们都没有这个可能。

可替代性是关键,你的价值怎么体现?在你的岗位,缺你不可,谁也替代不了,那你的工资奖金肯定高,反之,你技朮含量低,工资奖金肯定低。不要不服气,这是现实,认命吧!

打工者,都是为自己打工,如果你不需要那一个月几千两银子,或者认为付出与收入不匹配,可以不干,要么自己当老板或者找一份自己认为付出与回报相符的工作。一方面拿着薪水,一方面各种抱怨、怠工,那就是素质问题,说重点就是品质问题了。

只要你是人才,有特长,自然可以享受高工资,高待遇好,你只是个普普通通的工人,不思进取,总嫌工资低工作累,相信你走到那也没人稀罕你,中国最不缺的就是普通工人,你不干有人干,所谓人生的价值就是这样产生的,你一个人给老板带来多大效益,你以为你是老板你赚钱了就大大方方的向员工派高额福利吗?


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