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华为有700名数学家?美籍华人数学家提出质疑,任正非:接受批评

这个是认证

迪哥说财经

2021-10-22 23:53

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华为有数学家么?曾有人对华为提出过这样的质疑。

任正非此前在接受央视《面对面》采访时说:“华为有700多位数学家,是他们保住了华为“专利申请数量世界第一”的位置。2019年,中科院外籍院士、美籍华人丘成桐曾对此批评任正非,丘成桐认为华为的数据家并不是真正意义的数学家,只是解决应用数学的工程师而已。真正的数学家应该是搞基础理论研究的。

其实,无论是理论数学家,还是应用数学工程师,都是对华为,乃至对国产自主知识产权贡献的有功之臣,虽然丘成桐的反驳有文人相轻的意味,不过任正非在一些采访中也表达了对丘成桐观点的赞同,更是直言:必须将基础研究发展起来,否则诺贝尔奖我们难有突破。

一、任正非第二次“美国寻道”

1997年圣诞节前夕,任正非带着“华为如何走向国际化”的问题第二次来到美国。这一次,任正非与1992年第一次来美国的路线一样,在一周的时间内考察了休斯、贝尔实验室、惠普、IBM等公司。其中对贝尔实验室的考察让任正非最为震撼。

踏入贝尔实验室的一瞬间,任正非驻足脚步激动地说:“自年轻时,我对贝尔实验室的仰慕之情便远超爱情。”贝尔实验室是美国朗讯公司的研发中心,后并入法国阿尔卡特公司,如今深入人们生活的通信卫星、计算机、信号传输、有声电影等技术都出自贝尔实验室。不仅如此,这里还曾诞生出7位诺贝尔奖获得者。

巨大的差距让任正非认识到,为何美国公司总能研发出震惊世界的产品?因为他们只要竖起一杆大旗,全球的顶级人才都会汇集到这里。任正非决心,华为也要竖起这样一杆大旗,将那些熟悉欧美管理经验、亚洲文化的科技精英们聚在一起。这次“美国寻道”,任正非收获颇丰。回国后,任正非写下了《向美国人民学习什么》一文,并开启了“高鼻子人才”招募计划。

二、招募“高鼻子人才”

2021年9月,法国数学家、菲尔兹奖得主——洛朗拉福格官宣,正式加盟华为,负责华为在法国的研发工作。因诺贝尔奖没有设立数学家,因此菲尔兹奖也被数学家们公认为“数学界的诺贝尔奖”。洛朗拉福格的加盟扫除了“华为没有数学家”的质疑。当月,为英国BBC效力17年的前高管加文·艾伦也宣布入职华为,并在社交媒体上写道:“你好,华为。”

很快,任正非也在华为内部平台《心声社区》发文《敞开胸怀,解放思想》。文中提到3点:

1、华为要将海外研发中心转变为“高鼻子人才”招聘所,承担起为华为广纳贤士的平台;

2、要明确高级人才薪资级别,做到有足够吸引力;

3、建立“高鼻子”人才社区,建立配套合适的生活环境。

4、招聘人才要一事一议,可以破格提拔。

2000年左右时,华为陷入到2G研发的技术瓶颈时,研发团队发现一位俄罗斯数学家提出的SingleRAN算法正是华为突破瓶颈的方法。于是华为人力火速来到俄罗斯,并向这位数学家开出200万美元的年薪,但这位数学家因不愿离开家人拒绝到深圳华为总部就职,最后任正非大笔一挥在俄罗斯单独为这位数学家设立了研究院。

不过这位俄罗斯数学家刚来的前几年,很多同事都不知道他在干什么。每天只看到他在打游戏。任正非从找高管向他了解情况,也被这位数学家打算走了。

直到有一天,这数学家突然告诉任正非:“3G的算法被我突破了。”

经测试,采用这位数学家独有的SingleRAN算法的交换机不但信号稳定,而且体积更小,更适合华为的分布式交换机设计理念,再者,SingleRAN算法的交换机的成本只有此前的1/3。凭借着这款交换机,当时负责无线事业部的余承东很快打开了荷兰电信市场,终于在欧洲站稳了脚跟。

三、任正非的“喇叭口”策略

除了直接招募人才,任正非还采用“喇叭口”策略,将资金投向全世界著名大学的著名教授,这些钱不图投资回报,只图人才回报。比如华为支持了一位日本大学的教授,后来这位教授的4位博士都入职到了华为。对此任正非总结:未来的华为想要超越自己,就要找一些会耍”洋枪洋炮“的”高鼻子“进来。

如今我们对华为印象越来越深,大多是源于华为在5G技术领域的全球领先,但而实际上,5G标准的创立源于土耳其教授埃尔多尔·艾利坎的一篇论文。与艾利坎教授合作,华为采用的正是“喇叭口”策略。在艾利坎教授论文发表后2个月,华为研发团队发现这篇论文,很快便拨出款项与艾利坎教授共同研发,最终得到了领先全球的5G编码方案。

目前,华为在全球的外籍员工已经超过1万人,任正非也反复强调:外籍员工也可以成为CEO。

四、结语

如今华为在国际市场面对的竞争越发激烈,这与30年前在开荒国内市场完全不同。

进入国际市场,你需要遵守发达国家和跨国公司们已经定好的游戏规则,想要前进不再是已经抢占了多少市场,而是能够领先别人的创新有多少。很多硅谷的公司如Facebook、特斯拉、Google就是因为一个超前的思想,成为万亿市值的科技巨头。而如诺基亚、柯达等公司在倒下的两年前还垄断着行业大部分市场份额。

俗话说:“他山之石,可以攻玉。”聚集“高鼻子”人才,是在积累技术、积累经验。最终,来自不同文化、学科的人才将打破固有的学术壁垒,实现全球精英的思想解放,而思想的解放必然迸发无尽的创新。

任正非1997年拜访美国时已经发现了这一点,并一直沿用至今。

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