大家有没有想过，假设我们退休了，钱不够花该怎么办？

如果再出去工作的话，谁又敢雇佣我们呢？

今天的一条热搜真的扎心了，一位阿姨干了好几年的保洁工作，现在想要换一份工作。可是年龄有点大了，很多单位不敢要。为了满足雇佣单位的条件，自己就花300元买了一张假身份证，身份证上除了年龄改小了11岁之外，其他信息全都给原身份证一模一样。

就在阿姨到银行办理信用卡的时候被银行工作人员察觉出异样，立刻选择了报警。警察到来后发现阿姨私自购买假身份证，被处以拘留5天的处罚。

毫无疑问，阿姨的行为已经触犯法律，但是网友却都在为阿姨发声。

有网友表示，我反而有点同情阿姨！

也有网友表示，年龄大了，该怎么找工作呢？

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年龄大了没人要

同样的工作，为什么你在少报11岁的情况下就能被录取，而用真实年龄却不行呢？

原因很简单，对于超过60岁的“打工人”来说，公司最担心的就是员工的身体状况，一旦出现意外，公司可能惹来巨大麻烦，这也导致了很多公司不愿意招聘大龄工作人员。

其实，职场中不仅仅是60岁以后会变得没有竞争力，有些工作到了35岁以后就没有任何竞争力了。比如说：程序员。

程序员相对来说是薪资比较高的一个工种，这是他们用无数个加班换来的。可是长时间加班的后果就是人的精气神会被消磨殆尽。很多程序员有着高学历、高智商，可是看上去却是无精打采的，加班就是其中一个原因。

对于程序员来说，如果到了35岁还没有升到管理岗位，那么未来的职场之路都相对比较暗淡，甚至会被裁员。

程序员只是一个代表，还有很多工作跟程序员一样，一旦超过35岁还没有稳定下来，那么后面可能就会走下坡路了。

一个35岁的中年人跟一个22岁刚毕业的年轻人相比，除了有点经验，其他的优点几乎没有。

对于某些特定的行业来说，经验是很重要的东西。不过，大多数工作的经验都是可以快速获得的，这就导致中年职场人的处境非常尴尬。

相较于中年人，刚毕业的大学生更有冲劲、更有活力、对新生事物更加敏感，而且工资相对较低，他们的这些优点足以遮挡自己缺乏经验的缺点。

可能有人会谴责公司太残忍，只想要年轻的，忽略岁数大的。如果你是公司的负责人，你会怎么用人呢？你会选择用一批被生活磨平棱角的中年人还是冲劲十足的年轻人？

年龄歧视可能不会出现在合同上，但是会永远存在于我们深深的偏见里。

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抱怨是没用的

对于职场中出现的一些不公平现象，我们可能会不满，也会有所抱怨。可是抱怨过后呢？现实并不会因为我们的抱怨而改变。

有网友将原因归结于我们的劳动力太多，因此才出现了岁数越大，越难找工作的情况。

其实，我不太认可这种说法。虽然从表面上看，我们的人口很多，但是如此多的人也创造了很多就业的机会，总体来说，并不存在非常明显的劳动力过剩的情况。

在我个人看来，之所以职场中的年龄歧视无处不在，最主要的原因就是老板们的“趋利避害”心理在起作用。我们不能道德绑架这些老板，因为用什么样的员工是他们的自由，就业市场不能强买强卖。

对于一家公司来说，最大的善就是把公司做大做强，让更多员工跟着变富，给国家创造更多的税收。例如：华为，华为是一家具有争议的公司，因为华为的加班文化有目共睹，可是华为真的愿意给员工钱，让数十万的员工跟着变富，这就是公司该做的。

假设我们道德绑架华为，必须要用老年人，那么华为要是倒闭了该怎么办呢？

作为个人呢？我们很难改变职场中的这种年龄歧视行为，唯一能做的就是选择对的行业。

什么才是对的行业呢？最好是那种年龄越大，越吃香的工作。例如：医生、老师、律师等。

假设你现在去医院看医生，你更愿意相信年轻医生还是老医生呢？

老医生会给病人一种安全感，丰富的从医经验更是人们相信的原因。

当然，我们也可以在合适的时间选择创业，直接实现财富自由，告别年龄焦虑。

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