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[转载] 600万年薪高管出轨女下属,贵圈养的什么人
女政委 楼主
2021-04-14 15:35 12995
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来源: 南风窗


  金融圈的八卦总是比严肃的财经讯息,传播得更快、更远。

  尤其当八卦透露着“桃色”的气味。

  4月7日晚间,中金公司发布公告称,原合规总监陈刚以“身体原因无法继续履行合规总监职责”为由卸任。

  然而,陈刚火速离职的背后,却流传着一份长达9分10秒的通话录音。

  年薪600万金融高管出轨女下属,原配曝光录音:我们有同一个老婆

  简单来说,录音内容是这样的:陈刚出轨了一名女下属,被女下属的丈夫发现,女下属丈夫愤而拿着证据与陈刚在电话里对峙。

  电话中包含着“你很骚气知道么”“咱俩一个老婆还怎么说话”“你睡了我老婆,要我担待”等等令人大为震惊的内容。

  随后,这段通话录音被女下属的丈夫直接用女下属的微信号,丢进了300多号人的客户群里,于7日晚间在社交网络迅速流传开来。

  放眼金融圈,类似的事件比比皆是。而每每事件曝光后,人们总会感叹:“桃色与金色,是金融圈洗不脱的底色。”

  这一次事件的主人公——陈刚亦不例外。

  陈刚在中金公司干了15年。据中金公司今年3月底发布的年报,陈刚去年的年薪差不多600万。


  图|中金公司原合规总监陈刚2020年年薪为593.5万(来源:中金公司2020年年度报告)

  一直以来,券商的薪酬在金融机构里都是拔尖的。以去年的数据为例,中金公司人均年薪超100万,更有6位在职高管年薪在1000万以上。

  也许,当我们走进世界上离钱最近的地方,人性的考验就开始了。

  近年来,高校毕业生挤破头想进互联网大厂和金融机构的趋势越来越明显,原因很简单,薪酬高、福利好。

  根据智联招聘最新调研显示,基金/证券/期货/投资领域的工作平均月薪为12389元,并且,比月薪更多的是年终奖。

  调研显示,在上述领域,12.5%的人能获得2-3成年薪的年终奖,而年终奖在年收入3成以上的占比为13.2%。


  图|来源:智联招聘

  这些加在一起,高年薪就不奇怪了,券商的薪酬在金融领域一直都是名列前茅。截至4月8日,已经有25家上市券商公布了2020年业绩情况,业绩一片大好。

  据国家统计局数据,去年5月,金融业年平均工资为11.74万元。而上述25家券商员工人均年薪约50万,是上述金融行业平均工资的4倍多。

  据申万宏源的研报,这25家券商的证券主营收入同比增32%,归母净利同比增36%。值得一提的是,在强者恒强的分化时代,券商的分化也很严重,头部券商的业绩增长更明显,特别是中金和中信。

  数据显示,中金公司2020年实现收入为人民币237亿元,同比增长50.17%;实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元,同比增长70.04%。


  图|来源:中金公司2020年年度报告

  而中信虽然踩中康得新这颗地雷,去年中信证券仍旧以543.83亿元的营业收入和155.17亿元的净利润居上市券商2020年业绩榜单的榜首,且营业收入和归属于母公司股东的净利润的同比增速均在20%以上。

  不仅如此,截至2020年末,中信证券总资产达1.05万亿元,成为国内首家资产规模过万亿元的证券公司,是当仁不让的“券商一哥”。

  业绩飘红,作为券商的一线打工人的薪酬自然也会跟着涨。去年,各大券商相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。其中,中金公司、华泰证券、广发证券、招商证券等5家券商薪酬年增幅超过30%,9家券商薪酬年增幅超过20%。

  数据显示,中信证券的薪酬总额为148.56亿元,薪酬支出总额为行业第一。其次是,中金公司,薪酬支出为108.31亿元,位列第二,它们也是仅有的两家人工薪酬总额过百亿的券商。


  图|来源:Wind

  但中信的员工1.9万人,中金的员工只有它的一半,所以,在人均薪酬上,中金更胜一筹,成为唯一一家人均年薪过百万、月薪10万的公司。这意味着,在中金打工,百万年薪不是梦,直接碾压之前腾讯人均81万的年薪。

  紧随其后的是华泰证券,去年人均员工薪酬达92.71万元。此外,招商证券、东方证券、中信证券的人均年薪也都超过了70万元。

  不过,券商的分化也很明显,截至目前,有4家上市券商去年人均薪酬出现下滑,其中包括中国银河、国海证券、红塔证券和中银证券。其中,国海证券和红塔证券的员工人均薪酬下滑幅度均在10%左右。即便如此,员工薪酬也都在40万左右,远远高于其他行业的打工人薪酬。

  券商的高薪不是新鲜事,这些年,他们也在不断吸引高学历和能力强的人进入,这在无形中抬高了入职门槛。

  以中金公司的员工结构为例,9372名员工中,150人为博士或以上,4428人为硕士。换句话说,约5成的员工拥有硕士以上学历。

  从某种程度来说,券商的高门槛就决定了员工自身议价能力要比其他行业的员工要强,意味着公司要付出更高的人力成本,这也是券商薪酬能长期占据金融圈薪酬榜首的原因之一。


  图|在所有已经披露年报数据的非银金融机构中,2020年券商人均薪酬最高(来源:新浪财经)

  具体到去年券商薪酬普涨的情况,与市场行情离不开关系。券商业绩好坏直接影响员工薪酬,而券商业绩又与市场行情紧密相连。

  2020年的市场行情不错,上证指数、深证指数、创业板指数均有不同幅度上涨,其中,创业板指数上涨达到64.96%。如此好的行情,券商业绩也随之上涨,这是去年券商薪酬普遍上涨的大前提。

  各家人均薪酬的差异,与各个券商的员工总数、业务结构及其调整有关。

  去年,中信的人工薪酬总额比中金高,但人均薪酬却比中金低30多万,主要是因为去年,中信人员扩张明显,增加了3000多人,到2020年年底,中信证券员工总数为19012人,摊薄了人均薪酬。

  事实上,在上述25家券商中,有24家扩招了员工,除中信员工增加较多外,还有中国银河、国信证券、中金公司以及国海证券去年的增员均超1000人。

  值得一提的是,中金和国海证券,同样是增员超1000人,但是中金的人均薪酬较去年涨了3成,而国海证券人均薪酬却下降了7万,归根结底是两者的业务结构及其创收能力不同。


  图|中金公司2020年年报指出,主要是由于资产管理规模增加,使得资产管理业务手续费及佣金收入大幅增加(来源:中金公司2020年年度报告)

  一般而言,在券商内部,不同岗位的薪酬也是存在明显的鄙视链。整体来看,前台业务岗比中后台支持岗位的薪酬要高。所谓前台业务岗是指投资经理、经纪、资管等业务岗,而中后台岗位有风控、法律合规、人事行政财务。

  从每年的招聘来看,投行的薪酬水平处于券商薪酬金字塔的顶端,近年来,各大券商也在争相布局投行、财富管理业务,比如此前中信证券、东方证券、兴业证券、国泰君安证券等券商先后将经纪业务部门调整为财富管理总部,新设财富管理或综合金融等部门。

  而投行和财富管理无疑是能创造高收入的两大业务,但同时也是需要券商付出较高人力成本的业务。

  在这两大业务上,中金的优势明显。2020年,中金公司中资企业全球IPO承销规模排国内券商第一,A股IPO承销规模排名第二。


  图|A股方面,2020年中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单,主承销金额为624.2亿元

  细看去年中金的业务收入结构,其投行业务和财富管理业务收入包揽其全部业务的前两名。其中,投行收入占比达到23%,比“券商一哥”的中信还高出10个百分点。

  投行业务的赚钱能力在一定程度上将提升投行岗位的薪酬水平,无形中也会推高人均薪酬。不仅如此,2020年中金公司董监高的薪酬税前合计达到1.68亿元,其中有6位在职的税前年薪超过1000万元,其中,4位的年薪在1500万以上,且管理委员会成员黄海洲年收入1930.7万元。

  如果还算上职能管理序列和业务序列岗位薪酬的差异,可以预见的是,在中金,被平均薪酬百万也是大概率事件了。

  不过,让大众愤怒的或许并不是他们的薪酬水平,而是中金公司在去年营收仅237亿元、归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元的情况,在员工薪酬福利上花了108.31亿元,但仅拿出了8.69亿来分红,这悬殊的金额对比,刺痛了股民的敏感神经。


  图|来源:中金公司2020年年度报告

  对此,《经济日报》都看不下去,针对中金薪酬过高,发文称,员工利益与股东利益对于公司而言,经常是天平的两端,如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式!“(薪酬过高)不仅对中金公司长远发展不利,而且有损社会公平!”

  再看看国内各大国有银行、商业银行的人均薪酬,除了平安银行、招商银行等几大股份制银行能达到50万以上,六大国有大行的人均薪酬普遍在30万左右。

  不仅如此,国有大行的高管薪酬还要受“限薪令”的制约,较高的都只在100万左右,再想想券商动辄上千万年薪的高管,同为金融圈,估计银行的朋友们都要心生羡慕了吧。

  作者 | 何欣 编辑 | 闰然 新媒体编辑 | 何煎妮

  延伸阅读

  600万年薪总监出轨女同事 劝原配老公:会善待你孩子

  无论身处什么位置,都要牢记自己的界限。

  婚姻原本是郑重肃穆的,而职场同样是互相尊重,努力奋斗的。

  但是当两个搅和在一起后,就变成了荒唐的,无理由的桃色新闻。

  相信没有一个男人会忍受自己的妻子出轨,给自己戴绿帽。

  01.

  何其芳说过:“爱情原如树叶一样,在人忽视里绿了,在忍耐中露出蓓蕾。”

  任何爱情,都可能经不起婚姻的敲打,更不必说将来婚姻受到考验时会是什么样子。

  金融圈的桃色新闻比理财知识永远传播的更快。

  安女士原本是中金公司受理的客户,她也和其他人一样,在中金公司的客户群里呆着。

  4月7号早上,一段“彬彬有礼”的电话录音被放进了客户群。


  好奇的安女士点开了链接,里面传出了两个男人的对话。

  安女士越听,越觉得其中一个男人说话声音很耳熟,好像是中金公司的总监陈某。

  这段音频主要讲的是陈某的女下属马女士发现丈夫怀疑他们两个有奸情,然后打电话过来询问的事情。

  但是本来是非常令人气愤的事情,结果两人慢声细语的。

  没有出轨的火药味,只有两人理智的对话,如果不看内容,还以为两个人是在谈论工作。

  录音一开始就是马女士丈夫的声音:“陈律师吗?我是马女士的老公。”

  陈某没有一点被抓包的尴尬,还礼貌地回应着:您好,您好。


  随后马女士老公直奔主题:“我想问下你和我的爱人怎么回事?”

  陈律师只能打哑谜,表示:“您什么意思,这话怎么说?”

  于是马女士老公开始爆料:“我看过你们的微信,你在3号晚上管她叫老婆 然后21点44的时候,你说你起的比较早。”

  而陈律师这边一直在打回旋战术,“我该怎么称呼您?”

  于是马女士老公有点忍不住怒火了:“你不用称呼我,你很骚气你知道吗?

  陈律师:您怎么这么说话呢?我们没必要这么说话。

  马女士老公:你管我老婆叫老婆,咱俩一个老婆,那咱俩还怎么说话?


  然后矛盾激化了,但是两人都很有素养,互相问着解释。

  随后,两人又对结婚离婚的事情展开了讲解。


  马女士的老公说道:“你俩会结婚吗?”

  “因为我和她有一个孩子,你们玩还是这些我都不管,重要的是孩子的归属问题。”

  于是陈律师给出回答:“条件允许的话我们会结婚。”

  马女士老公又说道:“我们会打离婚的官司,如果孩子判给了她,我希望你能善待他。”

  陈律师答应道:“那是一定的。”

  然后两人客气地互相挂断了电话。

  然而在当晚,中金公司就把陈刚的离职贴了出来,并声称是因为他的身体原因。


  借口还是事实,我们就不得而知了。

  对于两人的对话,网友们也谈论起了一番:

  “身体原因是什么原因?下半身原因吗?”



  友好的捉奸气氛直接令网友大呼“优秀”!


  对于两人的谈话内容,网友们总结出了一句经典的话:理性出轨,和谐捉奸

  02.

  金融圈的混乱程度其实比很多人想到的还要更大尺度。

  小王是一名吃瓜圈的群众,一天,群里突然有人爆料称,某基金男领导睡了女下属,结果被女下属的男友打得进了医院。


  这事一出,很多人都进行了猜测,实际上,金融圈是乱,但是主要是那几个大头领导在影响作风。于是众人很快就猜到了。

  这位基金男领导据说是汇添富的公子哥王雅男。


  网友的吃瓜能力很强,第二天时候,更多的细节被扒了出来。

  据说,王雅男是被女子的男友打到了不可描述的部位,才进的医院。


  很多进到他部门的女职员,都被他搞上了床,如果不服从他的意思,很有可能面临离职的威胁。

  所以很多女职员对他很恨,但是只能屈从于他的迫害之下。

  他的作风问题圈里都知道,他自己把部门当后宫开,睡妹子睡得不停。

  为什么一个男领导就这么猖狂呢?网友们又扒出了事实。

  王雅男作为公司的钱袋子,老总都要护着他。

  不得不说,金融圈是真的乱。

  为什么恶人总会被掩护呢?难道就因为他们赚得多,位高权重吗?

  并非如此,最重要的在于整个团体的腐败,从根本上来看这就是公司的失败。

  与金钱挂钩的这一系列人才,难免会产生噬金意识,所以这也是罪恶的源头。

  但是无论怎样,出轨和办公室压迫都是被我们所禁止的。

  身为一个总监,就要有自己的意识。如果连人都做不好,怎么谈去做更大的工作呢?

  希望每个人无论身处何地,都要自律,自爱。

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  据21财经报道,截至到2020年第四季度,嘉实基金非货币理财公募基金月均规模为2901.9亿元,位居行业第8。归凯于2014年5月加入嘉实基金,先后任机构投资部投资经理、股票投资部基金经理,现任嘉实成长投资策略组投资总监。

  数据显示,归凯目前管理9支基金,资产总规模为561.15亿元。

  然而,掌管500多亿规模基金的归凯,今年的业绩表现却“满屏绿色”。春节后至3月底,归凯管理的基金回撤超过20%的产品达7支,另外两支回撤也超过了15%。

  3月25日,归凯公开发布致歉信表示对春节后市场下跌带来基金净值的较大回撤“深感抱歉”。


  但是,大幅回撤不影响基金经理和嘉实基金赚管理费啊,按561亿的规模计算,按每月费率1.8%计算(管理费加其他费用),归凯每月为嘉实基金赚8500万,这可都是基民的钱。

  基民亏损再多,基金每天雷打不动从基金里扣取管理费。

  的

  所以,嘉实基金的当红“辣子鸡”归凯才有底气在工作日巨资约炮。

  让我们来看下这位基金经理是如何利用工作日约炮的。

  2020年5月27日,星期三,该基金经理在和女方微信聊天中要求看“洗澡直播”。哦,探长忘记了,这是晚上十点钟,基金经理不需要加班。

  2020年5月28日早上8点,星期四,约女方在酒店见面。不得不佩服,基金经理太勤奋了,废寝忘食,日理万机。

  2020年6月2日,星期二,邀请女方去厦门玩。

  2020年6月4日下午4点半左右,星期四,上飞机前邀请女方一起吃晚饭。












  但是,不得不说,约炮结束后,该基金经理出手还是很大方的。2020年7月15日,归凯先生给女方转账10万元;同年12月和今年1月底,归凯又分三次向同一账号转账50万元。






  豪就一个字。当然了,估计女方不是这样想的,所以才有了后续。归凯先生其实应该报警的,为啥不报警,估计也是怕这事上不了台面,毕竟,基金公司年薪上千万的拿着,不能因小失大。

  探长觉得,嘉实基金作为一家公募基金,愿意为员工桃色新闻擦屁股的精神虽然难得,但实在是low爆了。这方面建议向投行老大哥中金公司学习下,一条红线,坚定原则,手起刀落,不留情面。毕竟,管不好裤腰带的基金经理和基金公司都不值得基民信任。

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