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[转载] 比又穷又忙更让人难以接受的,是你35岁了还在基层

建川斌 楼主
2021-05-09 12:42 112759 2
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 人到中年,你是不是还处在不满现状的路上。想要改变现状,却不知从何处着手,明明自己很努力,可升职加薪就是没有自己的份。明明你想尽办法来创业,却每次都是失败而终。这到底是哪里出现问题呢?

  

  王哥,人到中年,重点院校毕业的高材生,明明总是很努力的在工作,可数十年如一日的维持不变,奋斗在自己的岗位上。

  尽管王哥拼了老命在奋斗,却总是原地不动,稳在基层,所以形象地被同事称为王师傅,送走一波又一波接班人。

  如何才能改变现状?如何才能升职加薪?这已经成为王哥最迫在眉睫的人生大事。人到中年,还依然奋斗在基层的人,在现实生活中大有人在?

  

  这些人和王哥一样,他们不是不努力,而是很努力,很认真的在工作,在提升,可就是不入领导的眼,不被命运眷顾,总与机遇擦肩而过。

  这到底是什么原因造成的呢?让王哥来说,他之所以认真工作,并不是热爱,是为了升职加薪。毕竟同样是同事,谁不想拥有高工资呢?

  但如果你问王哥,你想要的最高工资是多少?他却答不上来,最后只是笑笑回答道:“当然是越高越好了!”

  

  如果你也是为了以高工资为目标来努力工作,你又会如何回答这个问题呢?我身边很多同事也是如此,平时看着努力工作,但却没有正确的目标。

  只是当工资下发的那一刻,才会抱怨工资低,不够生活费,只能当个月光族。却从来不去思考,是什么让自己拥有低工资,是什么让自己处于这个状态,如果改变等问题。

  对于职场是35岁还在基层奋斗的员工来说,造成他们稳定的原因其实是因为他们的思维出现了问题。

  

  从而导致他们每天的目标也非有效目标。不信你看看,但凡有成就的职场人士,他们想的不是怎样让工资更高。而是如何完成自己定制的目标。

  目标不是越大越好,目标要结合实际,越具体越容易对标考核越有效。对于想要高工资的人来说,高工资只是一种美好的愿望,不是一个有效的目标,所以他们面对愿望,只能望洋兴叹。

  人到中年,还如新入职场的小白一样,在基层求生存,最主要的原因就是因为他们缺少改善现状的有效方法。

  

  哈佛大学曾关于目标做过一个非常有名的跟踪调查。其对象是环境、智力、学历等差不多的年轻人,结果发现,27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%有短期清晰的目标;3%的人有长期清晰目标。

  25年后,3%者25年不曾更改目标,成为行业领袖,社会精英,10%的人成为中层力量,60%的人没什么成绩,27%的人抱怨社会,生活在最底层。

  

  所以人生不能没有理想,更不能没有目标,那如何定制一份属于自己的目标呢?SMART原则就给我们指明了方向。

   1.目标必须是具体的(Specific)

  2.目标必须是可以衡量的(Measurable)

  3.目标必须是可以达到的(Attainable)

  4.目标必须和其他目标具在相关性(Relevant)

  5.目标必须具备明确的截止期限(Time-based)

  除此之外,我们还应该注意3个方面。

  1、清晰的力量

  目标一定要具备,可视化, 能让人一目了然地知道你想要什么,不想要什么?如何克服目标实现过程中的阻力?

  2、定期复盘

  在为目标奋斗的过程中,学会利用复盘来修正目标的正确性,保证让其在最快最通畅的路上行进。

  3、奖励。

  能量的补给渠道,可以让你在动能满满的情况下,轻松有效地实现目标。

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TTDDCC
1楼
2021-05-09 12:53
那坐着上面喷气式上去的,危险系数高。
坐着火箭上去的,一次性,没考虑着陆的事情。
唉,人各有志,不可强求。
王立群,易中天那样学者,高校的教授学者,哪一个去当个省委书记,都不比那些货色差。
为啥不去,不想的迎来送往,俯仰前后,而是逍遥自在的去当神仙去了。
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帅猫儿
2楼
2021-05-09 14:39
看看那么多40多岁了,都还没爬到中层的,你就很释然了。社会永远是金字塔形态的。
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