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[转载] 为什么我国工人经常“辞职”,而德国工人会干到退休?

鸟儿会飞 楼主
2021-04-25 08:13 105798 15
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 在当今年轻人里有这样一个现象,那就是年轻人感觉工作不好时,随时向公司提出辞职。面对这种现状,家里的父母多少有些不理解,能找到一份安稳的工作挺不容易,年轻人为什么要主动辞职呢?为什么不能坚持一段时间呢?难道这背后存在什么秘密原因吗?

  其实有些时候根本不是什么秘密,而是这些年轻人不愿意干了,或者是感觉工作太劳累了,这就让他们产生了辞职的想法。有了这种想法后,年轻人自然不愿意继续,即使当时可以安稳下来,可这种念头已经在脑海里出现了,这就导致一部分人越来越疯狂。当他们有了这种想法后,就必须向有关单位申请辞职。

  

  ▲申请辞职

  或许正是因为这样,所以在2019年一年里,我国员工整体离职率超过18.9%,而在这些离职的员工里,大多数都是单位的优秀人才。看到这一现象,有人做了调查,这才发现有80%的人是因为薪酬不到位选择离职,其他人则是由于个人或家庭原因,不得已选择离开工作岗位。

  虽然这些现象可以理解,但当我们国家的工人和德国工人相比时,大家会发现德国工人根本不愿意辞职,而且在德国这个国家里,他们的离职率要远远低于我国,大部分工人都能安稳干到退休。看到这种对比,大家特别好奇,这种现象究竟是怎么出现的呢?

  

  ▲德国工人

  要知道,在中国离职的大多数都是老员工,这些老员工还是可以享受一些待遇的,那这些老员工为什么要离职呢?

  存在离职差异的原因:

  一、两国福利待遇不同

  在中国,虽然有一些人能在企业干上很多年,但这些员工待遇并不好,甚至还不如一些新人。看到这种现状时,老员工自然就会产生不满的心理,这些老员工自己觉得,自己为企业付出了大半辈子,可企业根本不愿意善待他们,这就导致一部分人有了辞职的念头。

  

  ▲德国和我国福利不同

  而且在我国整体工资里,每个人工资存在很大差异,有一部分人能拿到月薪上万的工资,有一部分人只能拿到三四千块钱。面对这种差异,大家心里自然有些不满,这时就从一定程度上提高了我国的离职率。

  德国不同,在德国这个国家里,所有的员工都可以和公司签订长期劳动关系,原因就是德国公司会给员工最高的福利待遇。早在2015年,德国就推出了最低工资标准,在这相关规定里,最低工资不得低于1400欧元。而且德国工人工资大差不差,无论是大企业还是小企业,每个人能领取到的工资都相差无几,这就让员工失去了对比心,能安稳工作。

  

  ▲德国工人在工作

  二、两国企业稳定性不同

  大家都知道,德国企业发展是多元化的,在这种影响下,德国企业大多数都很稳定,能够稳定的发展几十年,甚至上百年。在这种稳定下,只要员工和这些企业签订长期劳动合同,员工就可以长期在企业发展,在这期间,他们根本不需要担心企业是否会倒闭。

  中国就不同了,中国企业大多数都是民营企业,如果遇到什么经济危机,这些民营企业一定会出现倒闭等状况。一旦出现这种状况,员工的工作就失去保障,甚至有一部分人都无法讨回工资。在这种情况影响下,工人选择企业时,一般都会选择大型企业,可大型企业根本不需要那么多人,他们只能选择小型企业。

  

  ▲中国工人

  但进入小型企业后,他们发现有些企业发展根本不好,甚至发不到工资,这就导致这部分人愿意辞职。如果这种事情是不会在德国出现的,毕竟德国企业还是比较稳定的,再加上所有企业工资几乎差不多,哪怕辞职了,也找不到更好的工资待遇。既然如此,那还不如安稳的在一家企业工作到退休,这样至少生活稳定一些。

  结语:

  通过两者对比发现,两个国家还是存在一些差异的,虽然中国现在劳动力非常充足,大小型企业也很多,但很多企业都是不稳定的,在这种现象影响下,一部分员工自然不愿意安稳的在这里工作。因为他们想安稳是没有用的,企业自己安稳不下来,在这种现象影响下,我国辞职率自然就逐年增加了。 不过我们也坚信,随着社会不断发展,我国百年企业也会出现,到时这些企业一定会得到好的发展,而员工也会得到更好的工资和待遇,这时辞职率就会逐年下降。

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shifen
1楼
2021-04-25 10:06
实力越强,权益更高。实力越弱,权益越低。
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a59596003
2楼
2021-04-25 11:10
我国资本家不稳定   企业平均寿命只有两年
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刑天故人再次归来100
3楼
2021-04-25 11:11
说明大国工人灵活啊,不象德国那么死板哦。。。
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驰骋天下2020
4楼
2021-04-25 12:31
人家是做企业,我们是捞一票就移民,没得比。再加上996,007,两班倒又不会被追究法律责任。
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牛联社
5楼
2021-04-25 14:23
没必要放眼那么遥远,日本人也不那么喜好频繁换工作
爱厂如家的企业文化,应该是儒家思想的延伸
学德国没学到啥好
自己的好东西反到丢了个精光
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瞧左瞧右
6楼
2021-04-25 15:02
职业自由嘛。送快递被投诉就转送餐,送餐被抓车就做保险,好歹是金融行业。
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猫友1026602
7楼
2021-04-28 13:36
德国企业有工人管理委员会,可以选举企业管理人员!也就是说工人参与企业管理,所以职员容易把企业当做自己的事业!这是二战后对德国经济民主改革的结果!
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汉词义派哲学
8楼
2021-04-28 19:16
中国的公司都想赚快钱,百分之80以上都是投机性商业,公司就没想长远,该骗就骗,骗完就关门跑路。你说对待工人有什么措施呢
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汉词义派哲学
9楼
2021-04-28 19:17
都是机会主义商业,寿命都不长,都知道早晚会完蛋,所以没有长久的经济设计,都是投机
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汉词义派哲学
10楼
2021-04-28 19:19
浮躁、短期利益、不计后果、商业前景都是按照大限将至设计,如履薄冰。
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